Jeste li dobili?

Znam ono što sada pitate, "Što je s prslukom?"

Ne, ne dijelim najnovije ponude u Old Navy.

Ono što mislim je da stječete rasporede što se tiče vaših mirovinskih planova.

Vesting raspored ... što je to?

Raspored stjecanja prava je način vašeg poslodavca da vam pruži poticaj da ostane s njima.

Da biste imali 100%, znači da ćete moći poduzeti sve svoje povlastice s vama ako ih ostavite ili ste bili pucali.

Ovisno o tome koju vrstu plana imate - mirovinu ili 401k - odredit ćete raspored stjecanja prava.

Daj da napravim nešto jasno. Ono što pridonose uvijek je tvoje. Raspored prerade odnosi se na ono što poslodavac pridonosi npr. utakmicu 401k. Evo dva različita rasporeda stjecanja prava:

Plan definiranih mirovina (mirovinskog osiguranja)

Planovi mirovina su umiruća pasmina, ali neki ih ljudi još uvijek imaju. Plan definiranih naknada mora biti najmanje brz kao jedan od sljedeća dva rasporeda, uz pretpostavku da plan nije vrhunski. Vrlo teška ima veze s osiguravanjem da svaki zaposlenik dobije fer udio otpremnine za mirovinu budući da se odnosi na njihovu plaću.

1. Petogodišnja stjecanja stijena, ne traži se stjecanje prava prije pet godina radnog staža. Potrošnja od 100% je potrebna za pet godina radnog staža. Navedeno kao petogodišnja litica.
2. Tri do sedam godina diplomirao ili ocjenjivan. Plan mora omogućiti stjecanje prava barem jednako brzo kao i sljedeće:

Godina službe	Dobiveni postotak
3	20%
4	40%
5	60%
6	80%
7	100%

Dakle, u gore navedenom primjeru, ako poslodavac koristi ocjenjivan raspored stjecanja prava i ako ste zaposleni već 5 godina, moći ćete uzeti 60% udjela poslodavca.

Na mojoj prethodnoj tvrtki, bio mi je ponuđen mali paket za zadržavanje (a ne gotovo ono što su dječaci u Merrillu dobili) i imala je 7 godina prsluk. Nepotrebno je reći da sam ga odustao i započeo sam svoju tvrtku.

401k Vesting rasporedi

Planovi definiranih doprinosa moraju biti jednako brzi kao i jedan od sljedeća dva rasporeda za sve neraspoložive doprinose poslodavaca i odgovarajuće doprinose:

1. Trogodišnje stjecanje stijene, Prije tri godine radnog staža ne traži se stjecanje prava, stjecanje 100% obveza po završetku trogodišnje službe.
2. Dva do šest godina diplomirao ili ocjenjivao.

Plan mora osigurati stjecanje prava barem jednako brzo kao i sljedeći raspored. Napomena: To su isti raspored preraspodjele korištenih za vrhunski plan definiranih naknada.

Godina službe	Dobiveni postotak
2	20%
3	40%
4	60%
5	80%
6	100%

Poslodavac može odabrati raspored stjecanja prava koji je zaposleniku povoljniji, ali ne manje povoljan od litice.

Primjer: Tvrtka ABC nudi plan 401 (k) koji se podudara s poslodavcem. Tvrtka ima sljedeći raspored stjecanja prava u vezi s doprinosima: 25% nakon jedne godine, 50% nakon dvije godine, a 100% nakon tri godine.

Iako raspored preraspodjele ne odgovara točno rasporedu stjecanja prava, prihvatljivo je jer je to povoljniji zaposlenicima nego gore navedenom rasporedu stjecanja prava.

Sve godine službe moraju se računati uz nekoliko izuzetaka. Dva od uobičajenih izuzetaka su:

1. Godine prije provedbe plana.
2. Godine prije 18 godina.

Oba godina prije provedbe plana i godina prije 18 godina mogu se razmotriti po izboru poslodavca, ali moraju biti u planski dokumentima.

Doprinosi poslodavca 100% se dodjeljuju kada:

• Prestanak plana, Prednosti postaju 100% posvećene događaju završetka plana.
• SEP, SARSEP i SIMPLE IRA-e, Svi ti doprinosi u potpunosti su dani.
• Ostvarenje normalne dobi umirovljenja. U slučaju da zaposlenik stekne normalnu mirovinu
• Prema planu 401 (k), odabrani odgađaji, kvalificirani neizabrani doprinosi i kvalificirani doprinosi za podudaranje 100% su svagda stalni.
• Safe Harbor doprinos je planu Safe Harbor 401 (k).
• Plan zahtijeva dvije godine službe za ispunjavanje uvjeta.

Vrlo je važno razumjeti rasporede vaše zaposlene kada započinjete s novim poslodavcem. To bi moglo značiti razliku u hodanju s dobrom komadom prema jajetu gnijezda ili hoda s ništa. Obavezno provjerite svoje prednosti i zatražite odjelu ljudskih resursa pravih pitanja.