Jesu li žene spremanje i ulaganje dovoljno?

Kontrola vaše financijske budućnosti može biti još važnija za žene nego za muškarce. Samo zato što žene u prosjeku žive dulje, ne znači nužno da dolaze ispred dolazaka na mirovinu. Postoje mnogi čimbenici koji doprinose ženama koje dolaze na kratko na svoje gnijezdo jaja u odnosu na njihove muške kolegama. Evo zašto žene moraju ulagati i spremiti aktivno.

Razlika u zaradi.

Čak i danas, muškarci žele zaraditi više od žena. Svježi istraživanje o trendovima mirovinskog ušteđevina koje je proveo Hewitt Associates, globalna tvrtka za konzultacije o ljudskim resursima, utvrdila je da su žene koje su anketirane zaradile u prosjeku 57.000 dolara godišnje, u usporedbi s 84.000 dolara za muškarce. Prosječni muški zaposlenik u studiji stoga je imao priliku odgoditi veće iznose plaće u mirovinski plan poduzeća, dok je prosječna plaća anketiranih ženskih zaposlenika ponekad nije bila dovoljno visoka da pokreće utakmicu poduzeća.

Vrijeme na radnom mjestu.

Muškarci obično ne privlače svoje karijere kako bi se brinuli za malu djecu (ili članove obitelji s posebnim potrebama). Tradicionalno, žene su bile one koje su odvojile vrijeme od radne snage za ove odgovornosti.

Ako se žena oslanja na plan mirovinskog isplaćivanja društva za akumuliranje mirovinske ušteđevine, ovaj put van radnog mjesta može predstavljati financijski pad. Muški zaposlenik može godišnje doprinijeti planu 401 (k) za 20 ili 30 godina i više, a njegove razine doprinosa mogu se povećati s povećanjem plaće. Ako žena napusti radno mjesto nekoliko godina (ili više), njezino mirovinsko gnijezdo jaje još uvijek je spojeno, ali stalni odgode plaćanja do planova 401 (k) prestaju. Kad se povuče, možda će imati manje gnijezda od njezinog muškog kolege ako se samo oslanja na plan mirovinskog osiguranja kao primarni mirovinski sustav.

Ovo je uvjerljiv razlog da žene grade vlastite investicijske portfelje, osim što sudjeluju u planovima umirovljenja koje financira poslodavac.

Što je s razvodom?

Razvod može značiti da žena mora "početi" financijski. Mnoge žene smatraju da "fer i jednako" naselje nije pravično rješenje. Kada muž zarađuje mnogo više od žene, sve vrste odluka voze se o stabilnosti muške plaće - susjedstvu kojeg par ili obitelj može priuštiti, koju školu pohađaju djeca i tako dalje. Kada je ta velika plaća otišla, žena se suočava sa smanjenim životnim stilom i može se umočiti u njezinu štednju kako bi održala financijsku ravnotežu.

Što je još važnije, ona možda neće imati zaradu potencijal njezin muž. Stvari mogu biti osobito teške kada je supruga ključni zaposlenik u poslovnoj ili profesionalnoj praksi koju je njezin muž započeo prije nekoliko godina. Nakon razvoda, muž može zadržati posao i većinu poslovne imovine, bez obzira na integralnu ulogu koju je žena igrala u rastu i vođenju tvrtke. Hoće li htjeti raditi uz bivšeg supruga? Vjerojatno ne. Dakle, stabilan posao koji je imala bila je sjećanje i promjena karijere, a potez može biti sljedeći.

Zato je financijsko planiranje razvoda tako važno za mnoge žene. Žene moraju hodati od razvoda ne samo s "ravnopravnim" nagodbom, već s investicijskim portfeljem i financijskim planom personaliziranim za svoje potrebe i ciljeve kako bi mogli samostalno izgraditi bogatstvo.

Žene nadživljuju ljude. U prosjeku žene žive pet godina duže od muškaraca; u stvari, Odjel za zapošljavanje procjenjuje da će gotovo 90% žena nadživjeti svoje muževe i provesti dio svojih umirovljenja kojima upravljaju vlastite financije.

Žena koja se odlazi u mirovinu može se suočiti s vrlo dugim mirovinama: ako napustite posao na 62, to može trajati 20 godina ili dulje, a samo oko 30% vaših prihoda dolazi od socijalne sigurnosti. (Ako je socijalna sigurnost još uvijek u blizini.)

Studija Hewitt Associates procjenjuje da će žensko umirovljenje prosječno iznositi 22 godine, u usporedbi s 19 godina za muškarce. Faktorizacija u projiciranom povećanju troškova zdravstvene skrbi zaključila je da, uz hitni fond u jednom od najboljih štednih računa, žene trebaju uštedjeti 2% više od muškaraca godišnje tijekom 30 godina da zadrže svoj životni standard kad napuste. Ako žena koja zarađuje 57.000 dolara pridonosi 4% godišnjem planu mirovinskog isplaćivanja tvrtke za više od 30 godina umjesto 2% (to je 95 dolara više mjesečno), studija procjenjuje da će imati dodatnih 81.000 dolara na datum umirovljenja.

Uštedjeti