Najbolji plan staranja za mala poduzeća

Kad sam radio za moju staru brokersku tvrtku, bio sam zaposlenik W-2 i opcije za mirovinu bile su jednostavne. Imao sam 401k i mogao sam napraviti i tradicionalni ili Roth IRA izvan njega. Stvari su se malo promijenile kad sam započela vlastitu tvrtku.

Službeno sam postao vlasnik malog poduzeća i imao je više izbora na mirovinskim planovima. Koje opcije posjeduju vlasnici operatera i koji vam je najbolji? Ako imate malu tvrtku i želite odlazak u mirovinu, razmotrite ove mogućnosti plana.

Jednostavna IRA.

Ti su planovi vrlo jednostavni za stvaranje i imaju vrlo niske administrativne troškove i bez ikakvih zahtjeva za izvješćivanjem IRS-a. Postavljate tradicionalne IRA-e za svakog zaposlenika koji ispunjavaju uvjete; mogu doprinijeti IRA-i na poreznoj odluci (putem odbitaka za plaće, a možete se podudarati s doprinosima sudionika u planu ili pridonijeti fiksnom postotku svih plaća zaposlenika koji imaju pravo. Zaposlenici posjeduju novac u svojim IRA-ima.

U početku sam razmotrila odlazak s jednostavnim IRA-om, ali jedna stvar koju mi ​​se nije svidjela je da ima prvih dvije godine 25% ranog povlačenja kazne. To je iznad standardnih 10% svih ostalih planova. U slučaju da sam došla u vezu, nije mi se svidjela ideja da moram platiti dodatni iznos kako bih ga izveo.

SEP IRA.

Pojednostavljeni plan mirovinskog osiguranja za zaposlenike omogućuje vam doprinos u mirovini i umirovljenjima zaposlenika. (Možete čak i imati SEP i drugu vrstu mirovinskog plana u vašem poslovanju istodobno.) SEP omogućuje vlasnicima tvrtki godišnji porezno odbijeni doprinos koji iznosi 25% vaše naknade (ako imate korporaciju) ili 20% samozapošljavanja dohodak (za jednog vlasnika).

To je trenutno ono što imam i trebao bi me zadovoljiti još nekoliko godina. Čak sam otvorio dva zasebna računa tako da mogu ulagati s Bettermentom i drugom gdje upravljam vlastitim ulaganjima. Uskoro se nadam da ću diplomirati na sljedeću razinu ....

Solo 401 (k).

Jeste li spremni letjeti solo? Kao u "Solo" 401 (k). Da, možete imati 401 (k) kada ste samozaposleni. Vlasnik tvrtke može uspostaviti jedan i uključiti supružnika u plan, pod uvjetom da je supružnik zaposlenik tvrtke. Solo 401 (k) baca u obrt za dijeljenje dobiti na standardu 401 (k). Solo 401ks može biti financiran od strane zaposlenika (odgođena naknada) i poslovanja (postotak dobiti).

Kao zaposlenik vašeg poslovanja možete doprinijeti iznosu do standardnog godišnjeg doprinosa 401 (k) doprinosa (dopušteni doprinosi dopuštenog ako ste 50 ili stariji). Dodatno, planovi solo 401 (k) omogućuju vam da doprinose za podjelu dobiti u iznosu od 25% (korporativni subjekt) ili 20% dohotka od samostalne djelatnosti (privatni vlasnik) ostvarujete od poreza. Čak je moguće imati solo Roth 401 (k). Ti planovi zahtijevaju TPA (administrator treće strane).

Naposljetku, Solo 401 (k) omogućit će mi da pridonese najviše poreza prije plaćanja poreza, ali moj prihod mora me dovesti tamo prvi 🙂

Planovi za dijeljenje dobiti.

Evo jedan način da se natječu s većim tvrtkama za premijere. Doprinosi se obično mogu odbiti na federalnoj i državnoj razini, s doprinosima jednakim SEP-u. Doprinosi nisu obavezni. Ako vaša tvrtka ima lošu godinu, ne morate ih izraditi. Imovina koja se nalazi unutar plana raste od poreza. Opet, godišnji doprinosi koji se mogu odbiti od poreza mogu se izvršiti u skladu s pravilom od 25% / 20% ovisno o vašem poslovnom subjektu.

Novi planovi usporedivosti.

U osnovi, to je oblik plana dijeljenja dobiti koji nagradi više ili više ključnih zaposlenika više od drugih. Klasična situacija za ovaj plan je kada imate malu tvrtku čiji višestruki vlasnici vode dom slične zarade, ali su različite dobi. Plan mora biti testiran kako bi ispunio zahtjeve za nediskriminiranjem Unutarnjeg prihoda, naravno. Omogućuje različite razine kompenzacije različitim skupinama unutar male tvrtke.

Koji je plan najbolje za vašu tvrtku?

Ako ovo čitate, vjerojatno razmišljate o postavljanju plana na mjesto ili se prebacujete na program odlaska u mirovinu lakše administriram nego onu koju sada imate? No, koje biste trebali odabrati - i koji je sljedeći korak? Danas napravite veliki korak i iskoristite sve što je dostupno na tržištu - konzultirajte nezavisnog financijskog stručnjaka i CPA kako biste pregledali svoje mogućnosti i pronašli program koji odgovara vašim potrebama.