DB (k) Pravila mirovinskog plana. Je li to Nova 401k?

Kada je riječ o planiranju mirovine, pojam "mirovina"Postaje gotovo arhaično. Prema Uredu za nacionalnu statistiku (ONS) samo 35% radnika u privatnom sektoru prošle je godine uplatilo u mirovinski fond poduzeća, Većina poslodavaca je usvojila 401k planove i stavila odgovornost na ramena zaposlenika da se brinu o financiranju vlastite mirovine. Dok ima kontrolu može biti blagoslov, može biti i dvosjekli mač. Posebno, za one koji ne uzimaju vremena da potpuno razumiju sve njihove mogućnosti ulaganja. Za one ljude postoji samo rješenje. Zove se DB (k) mirovinski plan i ovdje su pravila o tome kako to funkcionira.

401 (k) Odgovaranje + mirovinski plan = DB (k)

Što je točno mirovinski plan DB (k)? U suštini, ona kombinira prednosti prihoda mirovine s usklađivanjem 401 (k) plana. Mnogi boomeri koji još uvijek imaju mirovine, vole ih jer znaju da imaju potencijal prihoda od kojeg mogu ovisiti. DB (k) nudi luksuz tog stabilnog dohotka s odgovarajućim doprinosom prtljažniku. Možda će vam biti najbliži primjer da ćete imati kolač i pojesti ga kad se radi o planiranju mirovine.

DB (k) s mogao bi biti popularan zaposlenicima

Mnoge male tvrtke će zaobići Simple IRA ili SEP IRA i otići ravno do 401 (k) plana čisto zbog prepoznavanja imena. Zaposlenici poput perks i potencijalni poslodavac s 401 (k) plan s utakmicom zvuči mnogo atraktivnija da SEP IRA. DB (k) ima potencijal da bude Sljedeći naziv kućanstva mirovinskih planova. Većina radnika kojima se susrećem imam 401 (k) ne razumiju ih. Imati mirovinski dohodak kao što je jedna mama i tata imala, može biti sigurnije i manje komplicirano rješenje.

Jesu li DB (k) planovi skupi za poslodavce?

Teško je reći. S nedavno usvojenim ovim planovima, ne čini se da poslodavci žure kako bi započeli. Siguran sam da je slimming ekonomija najveća barijera. Za one tvrtke koje započinju s tim, najvjerojatnije imaju vrlo dobru rezervu za gotovinu. Međutim, nije kao da poslovanje financira dva umirovljenja odjednom. U stvari, svaka tvrtka koja nudi obje planove definiranih naknada i planove 401 (k) može ih ujediniti u ovoj novoj opciji.

Manje radova na papiru svima čini sretnim kamperom

Tvrtke sa 2-500 zaposlenika imaju pravo na mirovinske planove DB (k). Ako planovi 401 (k) moraju ispunjavati određene "zahtjeve za testiranje" za vrhunska pravila, DB (k) je oslobođen i s planiranim dokumentom i jednim jednostavnim obrazacom 5500, vaše poslovanje je spremno za rock and roll DB (k) ,

Ti su planovi izuzeti od "vrhunskih" pravila, a tvrtka ih može staviti samo s jednim obrazacom 5500 i jednim dokumentom plana. Trošak cjelokupnog plana je pitanje. Budući da su novi planovi, teško je reći, ali na temelju većine izvješća pročitao sam da bi trošak trebao biti jeftiniji u usporedbi s obje 401 (k) i mirovinskim planom.

Prednosti zaposlenika iz DB (k) planova

Dohodovni tok, podudaranje poslodavca i stvarno uredan alat za spremanje umirovljenja. Ukratko, DB (k) ima četiri uvjerljive atribute:

• Mjesečni paycheck za život. Prihodni tok neće zamijeniti krajnju plaću zaposlenika, ali će sigurno pomoći. Zaposlenici koji su dugo radili za tvrtku nagrađeni su: prihod mirovina je jednak

a) 1% završne prosječne plaće, broj godina radnog staža, ili

b) 20% prosječne plaće tog radnika tijekom pet uzastopnih najviših godina.

• Automatsko upisivanje za 401k. To zaposlenici spremaju za budućnost prema zadanim postavkama. (Mogu odabrati isključivanje.)
• Tvrtka automatski usmjerava 4% plaće radnika u svoj račun 401 (k). Tvrtka također mora odgovarati 50% tog iznosa, koja se dodjeljuje na utakmici. (Zaposlenici nemaju izbor za promjenu razine doprinosa gore ili dolje od 4%.)
• Potrebno je samo tri godine da zaposlenik postane u potpunosti uključen u mirovinski plan DB (k). Pa čak i ako napuste tvrtku, novac je njihov.

Je li DB (k) umirovljenik?

Za sada je previše teško reći. Najsnažnije prednosti koje vidim jesu sposobnost ponuditi više ključnim zaposlenicima. Ako ste u mogućnosti ponuditi slatki mirovinski paket, može vam pomoći zadržati i prikupljati produktivnije i lakše upravljanje osobljem.