Koji su odgodeni plan naknade?

Koji odloženi Comp plan je najbolji?

Posljednjih godina znatno je porastao korištenje odgođenih kompenzacijskih planova. To je uglavnom zbog trenutnog tržišta rada ... poslodavci traže nove načine da privuku i zadrže kvalificirane zaposlenike. Gledajući nove načine pristupa zaposlenicima, jedan je od načina da se to postigne. Pazite da pročitate vaš priručnik za zaposlenike i da u potpunosti razumijete pravila vašeg odgođenog plana naknade.

Koji su odgodeni plan naknade?

U najjednostavnijim uvjetima, odgodeni plan naknada omogućuje vlasniku ili zaposleniku da odbaci dio prihoda koji će biti isplaćen na neki budući datum. Ti se planovi razvrstavaju u dvije osnovne kategorije: kvalificirani i nekvalificirani planovi. Svaka vrsta plana ima određene prednosti, ali glavna razlika između njih je način na koji se planovi oporezuju od IRS-a.

Nekvalificirani planovi

U nekvalificiranom planu, poslodavac ne prima porezne olakšice do vremena kada su naknade zaposlenicima isplaćene ... i tada su naknade porezne za zaposlenika. Na plus strani, postavljanje nekvalificiranog plana općenito je jeftiniji. Također, doprinosi poslodavaca nisu ograničeni i ti planovi nemaju značajne propise o prijavljivanju ili podnošenju zahtjeva.

Kvalificirani planovi

U kvalificiranom planu zahtjevi za izvješćivanjem su značajniji, može se zabraniti sudjelovanje visoko plaćenih zaposlenika, a iznos koji poslodavac može pridonijeti je ograničen. Međutim, kvalificirani planovi uključuju prednosti koje se dozvoljavaju da zrele porezne odgođene dok se ne rasprše. Dodatni porezni odgod može biti moguć, jer kvalificirani planovi obično ispunjavaju uvjete za prebacivanje na IRA ili neki drugi (kvalificirani) plan.

Koji je odgodeni plan naknada najbolji?

Pa, to je zahtjevno pitanje. Iako se porezno odgađanje općenito smatra kao prednost, moglo bi biti nedostatak ako se porezna stopa zaposlenika povećala prije nego što je isplata naknade. Međutim, ako porezne stope ne porastu (ili ako padnu), gotovo uvijek će vjerojatno imati koristi od dobro odštetnog zaposlenika odgađanjem dijela svog dohotka.

Porezne stope su glavni čimbenik koji valja uzeti u obzir prilikom razmatranja odgođenog plana, a tu su i drugi aspekti koji se moraju razmotriti. Najbolje je da razgovarate s kvalificiranim financijskim stručnjacima koji mogu pogledati vašu jedinstvenu situaciju i pomoći vam da utvrdite je li postavljanje plana odgodene koristi dobar potez za vas.

stjecanja prava

Većina odloženih planova naknade imat će neku vrstu rasporeda stjecanja prava. Jednom sam imao vrlo atraktivan odloženi plan comp, ali jedini je problem bio da je imao 9 godina rasporeda stjecanja prava. To se obično naziva "zlatnim lisicama". To je dobra korist, ali čini ga mnogo teškim odlukom ako ste ikada suočeni s atraktivnom ponudom negdje drugdje. Budite sigurni da razumijete sva pravila kada je riječ o vašem odloženom comp planu.