McD's ublažava barijere, trostruke koristi od pomoći školarine za zaposlenike

McDonald's ponekad dobiva loš rap kao radno mjesto.

Ali dok globalni lanac brze hrane ne mora previše truditi da zadrži svoju ljubav prema pokroviteljima, zahvaljujući izborniku te zlatnim, hrskavim i slanim krumpirićima, tvrtka je shvatila da je jedan od najvećih poslodavaca u svijet (s oko 1,5 milijuna radnika), ima odgovornost za bolje živote ljudi koje zapošljava.

Ovaj tjedan, tvrtka najavio to bi zaustavilo svoj program pomoći za školovanje zaposlenika - i olakšati njihovo financiranje.

Program proširenja programa McDonald's za školarinu

U travnju 2015. tvrtka je pokrenula program pomoći za poduku, "Archways to Opportunity".

Cilj programa je pomoći svim zaposlenicima, bilo da se radi o tvrtkama u franchisingu ili tvrtki, poboljšati svoje engleske vještine, zaraditi srednju školu, raditi na faksu i općenito napraviti "obrazovni plan za uspjeh".

Budući da je program bio pokrenut, više od 24.000 zaposlenika imalo je veći pristup obrazovnim mogućnostima, dok je više od 16.400 zaposlenika dodijeljeno školarinu.

Prije toga zaposlenici su mogli primati godišnje između 700 i 1.050 dolara za školarinu, ali ne nakon devet mjeseci zaposlenja - tijekom kojih su morali raditi najmanje 20 sati tjedno.

Sada, međutim, zaposlenici će dobiti godišnje između $ 2.500 i 3.000 dolara za školarinu i moći će se financirati nakon 90 dana zaposlenja u kojima rade najmanje 15 sati tjedno.

Prihvatljivi članovi posade prethodno su primili 700 dolara godišnje u školskoj pomoći, a sada će dobiti 2500 dolara godišnje.

Prihvatljivi menadžeri prethodno su primili 1.050 dolara godišnje i sada će primiti 3.000 dolara godišnje.

Sredstva se mogu primijeniti u bilo kojoj školi, bilo da je riječ o zajedničkoj školi, četverogodišnjem sveučilištu ili o trgovinskoj školi. Ne postoji doživotno ograničenje za financiranje školarine koju jedan zaposlenik može primiti, pa je zaposlenicima dopušteno i ohrabreno nastaviti obrazovanje u vlastitom ritmu.

U svom najnovijem izdanju za novinare, McDonald's primjećuje kako će niža prepreka za ulazak u program pomoći za školovanje omogućiti zaposlenicima više vremena da se usredotoče na školu, budući da zaposlenici sada mogu ispuniti zahtjeve s otprilike dva reda s punim radnim vremenom tjedno.

Tvrtka također kaže da će dva programa - ona koja pomaže zaposlenicima da steknu srednju školu i online certifikaciju karijere, te onaj koji pruža koledž savjetodavne usluge - proširiti na članove obitelji radnika, dok će "resursi istraživanja karijere" biti dostupni zaposlenicima kasnije ove godine.

"Utrostručivanjem pomoći za školarinu, dodavanjem obrazovnih pogodnosti za članove obitelji i smanjenjem uvjeta prihvatljivosti za ekvivalent ljetnog posla", izjavio je David Fairhurst, koji vodi McDonald's globalne ljudske resurse i obuku, "šaljemo signal da ako dolazite na posao kod lokalnog McDonald'sa, uložit ćemo u vašu budućnost. "

Te će promjene stupiti na snagu 1. svibnja 2018., no bit će retroaktivne do 1. siječnja 2018. godine.

Grace Schweizer je mlađi pisac u Penny Hoarderu.