Život

Nuspojave: Ovo su vaša prava kada dolazi do pumpa na poslu

Nuspojave: Ovo su vaša prava kada dolazi do pumpa na poslu


Prije nego što sam rodila moju kćer, bio sam posvećen dojenju isključivo onoliko dugo koliko sam mogao.

Ne samo da je majčino mlijeko veliki izvor prehrane i zdravstvene koristi, nego mlijeko je relativno besplatno, dok formula nije. I kao samohrana mama bez puno financijskih sredstava, to mi je bilo važno.

Američka akademija za pedijatriju preporučuje da majke isključivo doju dojenčad za prvih šest mjeseci života i nastavljaju dojenje sve dok bebe ne budu starije od jedne godine, a uvođenje komplementarne hrane. Svjetska zdravstvena organizacija preporučuje dojenje do dobi 2 ili više.

Moje prvo iskustvo s dojenjem bilo je prilično uspješno, ali moram se vratiti na posao 10 tjedana nakon moje kćeri. Tada sam se borila.

Pumpao bih dvaput dnevno u zastrašujućoj kupaonici, jedinom privatnom prostoru u uredu gdje sam radio. Uvijek sam bio paranoičan oko pumpanja dulje od 10 ili 15 minuta, iako nisam proizvodio dovoljno mlijeka u toj duljini vremena i moram se okrenuti formuli.

Nisam razgovarao sa svojim poslodavcem o mojim pravima da imam bolji prostor za pumpanje, jer nisam htio stvarati valove. Osim toga, bojao sam se da će mi rješenje ponuditi prijenos u drugi ured unutar tvrtke koja je imala privatni prostor - ali to bi značilo puno duži put od mog novorođenčeta kod kuće.

Moje iskustvo, nažalost, samo je jedna od mnogih priča o hororima koje pomažu u prsima.

Srećom, zakoni postoje kako bi zaštitili prava radnih majki 'i kako bi crpljenje na radnom mjestu bilo manje stresno iskustvo. Odlazak na posao da zaradite novac za svoju obitelj ne bi trebao značiti žrtvovanje kako vam pružiti prehranu za svoju malu.

Polaganje zakona

Cheryl Lebedevitch, voditeljica programa i analitičar za politiku za udruge za dojenje Sjedinjenih Država, dala je mirovinu na dva federalna zakona koja štite prava radnih majki koje trebaju izraziti mlijeko na poslu.

Vrijeme prekida za skrb o majkama koje je stupilo na snagu u 2010. godini je odredba Zakona o pravednim radnim standardima.

"To zahtijeva od poslodavaca da osiguraju razumno vrijeme odmora u privatnom, ne-kupaonicom prostora za određene radnike da pumpa tijekom radnog dana godinu dana nakon rođenja djeteta" Objašnjava Lebedevitch.

Zbog toga kako je obuhvaćena Zakonom o poštenom radu, ona obuhvaća samo one zaposlenike koji se smatraju oslobođeni plaćanja i imaju pravo na plaćanje prekovremenih plaća. To znaci Vrijeme prekida za skrb majke općenito će pokriti radnike koji primaju plaću po satu, ali ne i plaće zaposlenika oslobođen od plaćanja prekovremenog rada.

Zatim postoji i Glava VII. Zakona o građanskim pravima, koja daje dodatnu zaštitu zaposlenosti dojilicama.

Prošlo 1964. godine, Zakon o građanskim pravima zabranjuje diskriminaciju temeljenu na spolu, objašnjava Lebedevitch. Godine 1978., Zakon o diskriminaciji na trudnoću proširio je definiciju spola koji uključuje trudnoću, porod i srodne medicinske uvjete.

Međutim, za većinu postojanja zakona, laktacija se ne smatra povezanim medicinskim stanjem, kaže Lebedevitch.

Sve se to promijenilo prije otprilike pet godina.

"Godine 2013. došlo je do sudskog postupka koji je utvrdio da je započinjanje ili diskriminiranje zaposlenika na osnovi dojenja bila ... diskriminacija vezana uz trudnoću", kaže Lebedevitch. "Postojali su i drugi visoki sudski postupci koji su potaknuli Komisiju za ravnopravno zapošljavanje SAD-a da ažurira svoje smjernice za provedbu kako bi konkretno uključila laktaciju".

Zaštita za različite radnike

Lebedevitch kaže kako oba zakona mogu biti lukav za prosječnu mamu kako bi razumjeli i interpretirali. Zbog toga USBC čini svoj dio za širenje obrazovanja i svijesti.

"Ne biste trebali biti odvjetnik kako biste uspješno dojili bebu na poslu". Kaže Lebedevitch.

Razgovarali smo o tome što radne majke mogu očekivati ​​u nekoliko različitih scenarija.

Na primjer, ako zaposlenik radi skraćeno radno vrijeme, vrijeme prekida za majke za njegu i dalje vrijedi sve dok taj radnik bude klasificiran kao oslobođen i koji ispunjava uvjete za primanje prekovremene plaće. Ne mora raditi prekovremeno.

Majke koje moraju putovati na posao su zaštićene. Lebedevitch kaže da je Ministarstvo rada navelo da će poslodavac biti dužan osigurati da se zaposleni bude smjestio u tom drugom prostoru.

Novi zaposlenici mogu imati koristi od vremena prekida za skrb majke zakonom od prvog dana. Ne moraju biti na poslu za određenu količinu vremena za pokrivanje.

Čak su i mali poslovni radnici pokriveni, iako Lebedevitch kaže da je to obično pogrešno protumačeni aspekt zakona.

"Svi zaposlenici bez oslobođenja koji pokriva FLSA su zaštićeni, bez obzira na veličinu svog poslodavca", kaže ona. "U zakonu postoji izuzeće za tvrtke koje zapošljavaju 50 ili manje zaposlenika."

Izuzeće kaže da u slučaju nepotrebnih poteškoća koje bi uzrokovale znatne troškove ili se zaustavilo u poslovanju, poslodavac se može smatrati izuzećem od tih zahtjeva, kaže Lebedevitch.

Međutim, ona nije svjesna bilo kakvih slučajeva u kojima je poslodavcu odobreno nepotrebno oslobađanje od teškoća. Rekla je da bi za poslovne subjekte moglo biti teško kvalificirati za jednu zbog prostornih i vremenskih fleksibilnosti napisanih u zakonu.

Zaštita iz glave VII Zakona o građanskim pravima odnosi se na poslodavce koji imaju 15 ili više zaposlenika.

Kako pumpa na radu utječe na plaću i rasporede

Unatoč tome što ima pravo na prekid, majke za njegu ne smiju biti plaćene za uzimanje vremena za pumpanje mlijeka.

Poslodavci nisu dužni platiti radnike za ovo razdoblje prekida, kaže Lebedevitch. Međutim, ukoliko zaposlenik u skrbi nije potpuno oslobođen dužnosti tijekom pauze za izražavanje majčino mlijeka, vrijeme se mora nadoknaditi kao radno vrijeme.

Poslodavci nisu pravno sposobni diktirati koliko dugo ili koliko često radne majke mogu poduzeti svoje pauze.

"U slučaju istrage, [poslodavac] ne bi smatralo da je u skladu sa zakonom ako su pokušali postaviti bilo kakva ograničenja koja nisu bila u skladu s pragom svakog radnog vremena zaposlenika", kaže Lebedevitch ,

Vrijeme prekida za maternicu majki ne definira što je "razumno vrijeme". Jedna od koristi od nejasnoće zakona je da potrebe majki mogu se mijenjati, objašnjava ona.

A što se događa sa svim mlijeko koje se pumpaju? Posjedovanje prostora na poslu kako bi se sigurno skladištilo pumpano mlijeko je prilično bitno, kaže Lebedevitch.

Ali to ne znači nužno da postoji frižider s posvećenim prostorom, kaže ona. Dopuštanje radniku da ima neku vrstu hladnjaka na radnom mjestu može biti rješenje.

Mogućnosti za bolje

Iako postojeći federalni zakoni možda ne pokrivaju sve majke koje rade, novi zakon bi mogao donijeti promjenu.

"Postoji prijedlog zakona o kojemu radimo na nekoliko kongresnih sjednica nazvanih" Supporting Working Moms Act ", kaže Lebedevitch. "To bi izmijenilo zakon o pravednim radnim standardima, tako da se plaća i plaća."

Kazala je kako zakon nije izbacio iz odbora, ali dobiva podršku.

Pojedinačna država također može imati svoje zakone o pravu pumpa mlijeka na posao. U slučajevima gdje je državni zakon jači od federalnih zakona, državni zakon bi stajao, Kaže Lebedevitch.

USBC je preuzeo popis svih državnih zakona i prikupio podatke u niz državnih vodiča za prava dojenja zaposlenika.

Provjerite jesu li sigurne radne majke smještene

Kaže Lebedevitch dokazano je da potpora za dojenje poslodavca povećava lojalnost, bolju produktivnost, niže troškove zdravstvene zaštite i niži promet.

Ali kad se nova mama vraćaš u radnu snagu nakon rođenja, može biti izazovno razgovarati o pitanjima crpljenja s vašim poslodavcem - pogotovo kada već nije postavljen sustav.

Važno je shvatiti da smještaj za radnike koji piju crpke ne mora biti ekstremni, kao što je izgradnja posebanih dječjih soba.

"Doista postoje vrlo jednostavna troškovno učinkovita ili troškovno neutralna rješenja koja se mogu naći", kaže Lebedevitch.

Ured za žensko zdravlje razvio je resurs pod nazivom Podrška radnim majkama na poslu: Poslodavac rješenja, koji daje primjere kako su tvrtke iz svih zemalja diljem zemlje u različitim industrijama dale smještaj za zaposlenike za dojenje.

Kada razgovarate o vašim potrebama za pumpanjem na poslu, Lebedevitch savjetuje da se pripremi s potencijalnim rješenjima za svog šefa. Ona preporučuje da ga pokušate oblikovati kao: "Ovo je nešto što trebam, a ovako mislim da možemo zadovoljiti i moje potrebe i potrebe poslovanja."

Ako vaš poslodavac ne bude u skladu sa zakonima, Lebedevitch savjetuje ženama da podnesu pritužbu svakoj agenciji za svaki zakon na koji su obuhvaćeni.

USBC ima resurs i vodič za upućivanje koji može upućivati ​​žene na mjesto gdje mogu potražiti pomoć. Oni kojima je potrebna pravna podrška za osporavanje zakonske usklađenosti njihovih poslodavaca mogu se obratiti organizacijama kao što su Američka udruga za građanske slobode, bolju ravnotežu ili Centar za zakon o radu.

Nicole Dow je pisac osoblja The Penny Hoarder. Uživa pisati o roditeljstvu i novcu.

Pošalji Komentar