Život

Želite li dovesti bebu na posao? Neke tvrtke dopuštaju upravo to

Želite li dovesti bebu na posao? Neke tvrtke dopuštaju upravo to

Već ima dovoljno pitanja koje treba uzeti u obzir prilikom donošenja novog beba u svijet.

Koje pelene trebam koristiti?

Trebam li hraniti bočicu ili dojiti?

Ja odijevam bebu u dovoljno slojeva?

Previše slojeva?

Mogu li se priuštiti sva ova beba?

Kada ću dobiti spavanje?

Pokušavajući odgonetnuti što treba raditi je cjeloviti niz pitanja.

Mnogi poslovi imaju slabe mogućnosti za rodiljni dopust ili roditeljski dopust - ako to uopće bude ponuđeno. Dnevni boravak može biti skuplji, ali boravak kod kuće za brigu o vašem djetetu nije uvijek financijski izvedivo.

Čak i kada je plaćeni dopust dostupan ili briga o djeci neće vas drastično vratiti, neki roditelji žele skakati natrag u svoju normalnu radnu rutinu.

Gotovo win-win rješenje će se vratiti na posao s bebom u tow. Možete zaraditi novac dok beba spava i donese novo značenje da odvede naše kćeri ili sinove na radni dan.

Ispalo je, to nije tako luda ideja.

Bebe na poslu - To je stvar

Sarita James, izvršni direktor tvrtke Embark, nedavno je napisala mišljenje o New York Timesu o svom iskustvu dovođenja nove kćeri u ured.

Nakon rođenja trećeg djeteta, James je ovaj put odlučio da ne želi biti zaglavljena kod kuće izolirana od posla i suradnika, iako joj je ponuđena plaća.

"Odlučio sam se vratiti u ured kada je Uma [njezina kći] imala 6 tjedana. Ali, na njezin 1-mjesečni rođendan, još uvijek se činila tako malom i ranjivom ", napisao je James.

"Pitao sam se: Zašto ne bih mogao dovesti Umu zajedno sa mnom u ured? Već sam je nosio u hlačama bez ruku. Spavala je više od 15 sati dnevno, i ... velik dio tog sna bi nastavio biti tijekom dana, a ne noću. "

James je završio uzimajući svoju kćer u posao dok nije imala oko četiri i pol mjeseca, kad je počela puzati. Kaže da je iskustvo bilo pozitivno, uz manje smetnje.

James je priznao da je "sretna" da je mogla dovesti svoje dijete na posao. Nije imala menadžera da joj kaže kako nije mogla. Osim toga, radila je u okruženju koje je pogodovalo tome.

"Da sam bio, na primjer, kuhar, liječnik, vozač autobusa ili zavarivač, nikada ga nisam mogao pokušati", napisao je James.

Pokretanje programa dojenčadi na radnom mjestu u vašem uredu

Kroz svoje iskustvo, James je upoznao roditeljstvo na Institutu za radno mjesto, koji nudi resurse za pomoć ostalim roditeljima da dobiju slične programe djeteta na poslu koji se provode na njihovom poslu.

Prema institutu, takvi programi mogu se koristiti kao alat za zapošljavanje poslodavaca. Kaže prednosti uključuju raniji povratak na posao nakon rođenja djeteta i povećanje zadržavanja zaposlenika.

Očekujući roditelje koji žele pristupiti svojim poslodavcima o dovođenju bebe na posao, mogu se preuzeti predlošci s internetske stranice instituta koji opisuju što će formalni program značiti.

Institut također pruža popis tvrtki koje već imaju programe uključivanja beba. Oni se kreću od malih poduzeća u privatnom vlasništvu do velikih, državnih agencija.

Na primjer, 128 beba zaposlenika u Kansas Department of Children and Families se brinu za on-the-job. Zaposlenici Arizona Department of Health Services donijeli su preko 200 beba na posao.

Tvrtke su prasise uspjeh baby-inclusive programa u svjedočanstva na web stranici instituta.

"Program bebe za rad stvorio je dobre volje i bio je izvrstan izvor za naše nove mame", rekao je Larry Morgan, suosnivač Yala Designsa u Ashlandu u Oregonu. "Međutim, za mame, financijska vrijednost je ogromna jer nema dodatni trošak za dnevnu njegu.”

Vaš turn: bi li dovesti bebu na posao?

Nicole Dow je pisac osoblja The Penny Hoarder. Njeno dijete više nije beba, ali ona voli ovu ideju za novim mama.


Pošalji Komentar