Život

Gotovo 1 od 3 transrodne osobe žive u siromaštvu u SAD-u. Što možemo učiniti?

Gotovo 1 od 3 transrodne osobe žive u siromaštvu u SAD-u. Što možemo učiniti?

Intervju telefona prošao je dobro za Michaela. Nadzornik s kojim je razgovarao rekla je kako mu je iskustvo izgledalo sjajno i da je bio uzbuđen što ga je upoznao.

Ali supervizor je također pretpostavljao da je Michael bio žena, kao što je ime na njegovu životopisu podrazumijevalo. Dok je Michael identificirao kao muškarac, nije započeo mijenjati svoje papire dok se prijavio za mjesto savjetnika za ljetni kamp. Kao rezultat toga, Michaelov životopis imao je svoje stari naziv.

Michael je stigao nosio košulju, pramenu kravatu i hlače. S osmijehom i ispruženom rukom, pozdravio je anketara. Rekao mu je da odlazi u Michaela i da koristi muške zamjenice. Anketarica je zanemarila njegovu ruku.

Tijekom intervjua, rekao je Michael, čovjek sjedne preko njega, zurio u svoj životopis i odbijao kontaktirati oči. Odmaknuo se od Michaela kada ga je pitao o svom iskustvu. Nazvao je Michaela njegovim starim imenom i koristio svoje stare zamjenice više puta tijekom intervjua.

"Nije mogao dohvatiti dovoljno daleko od mene", rekao je Michael, koji je zatražio da se identificiraju jedino njegovim imenom.

Anketarica je rekla Michaelu da će za naredne dane čuti poziciju. Michael nikada nije dobio telefonski poziv.

"Možete znati kada netko ne želi razgovarati s vama" On je rekao. "Ne samo što su se griješili, već znajući da je netko neugodno, čak i biti u istoj sobi kao i ja, bio je malo ponižavajući."

Evo što mnogi transrodni ljudi lice na radnom mjestu

Danas je Michael zaposlen - ali tvrtka za koju radi jer ne zna da je trans.

Michael nije sam u svojim iskustvima: Nacionalni centar za transrodnu ravnopravnost 2015. američki Transgender Survey od 27.715 transrodnih ljudi - najveće ikad istraživanje ove vrste u SAD-u - utvrdilo je da 53% ispitanika koji su imali posao u prethodnoj godini skrivali su rodni identitet na poslu kako bi izbjegli diskriminaciju. Isto istraživanje pokazalo je da 30% onih koji su imali posao u proteklih godinu dana prijavili da su pucali, odbacili promociju ili doživljavali druge oblike maltretiranja na radnom mjestu zbog rodnog identiteta ili izražavanja.

Zato je Lucas Whele, koordinator transrodne skrbi u Metro Wellness centru u Sankt Peterburgu, Florida, uplašio pitanje: "Nisam ja poslodavca - što ti preporučuješ?"

Sam transrodni čovjek, on je odgovoran za pomoć ljudima koji trans smatraju potrebnim sredstvima za sve, od promjene pravnih propisa do dobivanja odgovarajuće zdravstvene skrbi.

"Nemam pojma što je njihov poslodavac", rekao je Lucas. "Mogu preporučiti stvari, ali na kraju dana, moja najsigurnija preporuka je da ljudi budu sigurni da imaju svoje patke za redom i da su spremni za najgore, Ako mislite da će to ići užasno, vjerojatno će ići strašno.

Kada je predsjednik Donald Trump priopćio zabranu transrodnih ljudi koji su služili u vojsci 26. srpnja 2017., procjenjuje se da je oko 15.500 osoblja aktivne službe iznenada suočilo s mogućnostima da budu bez posla. Vojska je najveći najveći poslodavac trans ljudi na svijetu, izvijestio je The Washington Post.

Odjel za pravdu je od tada zabranio zabranu puštanja transrodnih ljudi da se upućuju u vojsku, ali administracija Trump i dalje brani zabranu protiv više tužbi.

Taliyah Cassadine, 35-godišnja trans žena koja je služila u vojsci od 2000. do 2004. dok je još uvijek identificirala kao muškarac, osporava razlog zašto je Trump dao zabranu - što dopuštajući trans ljudima da služe donosi "ogromne troškove liječenja i poremećaja "- rekavši da se transrodni ljudi često fizički prijelaze tijekom svog odmora.

"Pa, tko bi rekao da trans žena ili trans čovjek ne može služiti svoje vrijeme u vojsci i oni se plaćaju svaki 1. i 15., spremiti novac i platiti za to sami?", Rekao je Taliyah. "Nitko ne kaže da su ikada zatražili od vlade da plati za bilo što i mislim da je to najveće pitanje".

Opisuje pokušaj zabrane kao "diskriminaciju u najboljem".

Analiza Transgender Survey u SAD-u za 2015. procijenila je stopu nezaposlenosti u transrodnoj zajednici na 15%. U vrijeme istraživanja, to je bila tri puta veća od ukupne stope nezaposlenosti u SAD-u. Visoka nezaposlenost pridonosi strašnoj stopi siromaštva od 33% u trans zajednici, stopa koja je dvostruko veća od opće američke populacije.

No, ciklus siromaštva često počinje davno prije nego transrodna osoba pokušava dobiti posao.

Delores T. Van-Cartier, transrodna žena i povlači se izvođača na LGBTQ-prijateljskom lancu Hamburger Mary's, rekao je kako se mnogi u trans zajednici okreću seksualnom radu kao rezultat toga. Američki Transgender Survey je utvrdio da je 1 od 5 ispitanika u nekom trenutku sudjelovalo u sive ekonomije za dohodak, a 12% je učinilo seksualni rad u zamjenu za dohodak.

"Boji se da će izaći i dobiti pravi posao zbog straha", rekao je Van-Cartier. „Boji se saznanja; oni ne žele biti diskriminirani ili odbijeni. Izašli su, a oni traže posao gdje se ne moraju nositi s pozivanjem naziva u njihovu uredu svaki dan, jer to je grubo. Morate imati gustu kožu u ovom životu. "

Što možemo učiniti u vezi s borbom protiv diskriminacije?

Dok je Survey Transgender Survey u SAD-u za 2015. otkrivao tijeku diskriminacije s kojima se suočavaju ljudi, također je ustanovljeno sve veće prihvaćanje.

Više od polovice ispitanika izvijestilo je da njihova obitelj podržava trans. Više od dvije trećine koje su bile na njihovim suradnicima izjavilo je da su podržavale. Za studente, više od polovice je izvijestio da su ih njihovi učenici iz razreda podržali.

Grupe kao što su američki sindikat građanskih sloboda i lambda Pravni rad u obrani prava transrodne zajednice, kako kroz zakonodavstvo, tako i zastupanje onih koji su se suočili s diskriminacijom.

"Borimo se protiv diskriminacije u zapošljavanju, stanovima i javnim mjestima, uključujući i zahodi. Radimo na tome da trans ljudi dobije potrebnu zdravstvenu skrb i izazovemo prepreke promjeni rodnog znaka na identifikacijskim dokumentima i dobivanju pravnih promjena imena ", navodi se u web mjestu ACLU-a.

Ipak, Nacionalni centar za transrodnu ravnopravnost podsjeća ljude na to "Zakoni o knjigama ne uvijek se prevode u stvarni fer tretman".

Lambda Legal ima cjelokupnu stranicu posvećenu poslodavcima i načinima na koji oni mogu učiniti sve što je uključeno na radnom mjestu poduzimajući korake poput podrške prava zaposlenika za korištenje sanitarne čestice koja odgovara njihovom rodnom identitetu, pružajući raznovrsnu obuku i ugovaranje s davateljem zdravstvenog osiguranja koji obuhvaća troškovi prijelaza.

Ali nažalost, za one u transrodnoj zajednici koji se bave diskriminacijom, najbolji savjet koji im Lucas može dati jest da ih prikažete u određenom rodu, barem privremeno.

To omogućuje ljudima da uštedite što je više moguće novca i počnite tražiti LGBTQ-friendly radno mjesto.

"To je sranje, a ja mrzim to reći, ali ponekad to je sve što možete učiniti", rekao je. "Ali kako bi se došlo do mjesta gdje ćete se osjećati ugodno, možda ćete morati to učiniti kako bi preživjeli."

Ali Lucas dodaje: "Na nekim mjestima oni jednostavno ne postoje."

Kelly Anne Smith je stručnjak za sadržaj e-pošte u Penny Hoarderu. Uhvati je na Twitter na @keywordkelly.

Pošalji Komentar