Ovi stručnjaci za karijeru kažu nam kako pretvoriti ljetnu koncert u posao s punim radnim vremenom

Sva ljetna blaženstva ne moraju završiti na prijelazu sezone.

Ako je vaš ljetni posao izvrsno mjesto koje ne želite pustiti, postoje dobre vijesti: Mnogi poslodavci žele zadržati svoje privremene radnike duže.

CareerBuilder je pregledao više od 2.500 poslodavaca i našao ih 79% ih je reklo da bi razmislili o produljenju zaposlenja za neke od njihovih ljetnih posudbi.

Linda Perneau, predsjednica Randstad, rekla je kako je ljeto kada zaposleni menadžeri predviđaju svoje potrebe zapošljavanja za jesen. Rekla je kako pronalazi sve veći broj poslodavaca koji žele pretvoriti privremene zaposlenike u redovite zaposlenike.

Kako pretvoriti svoj ljetni posao u puno radno vrijeme

Jedan od načina ljetnih posudbi može dokazati da ih treba držati na poslu, dulje je istinski zasjati na sezonskim poslovima, kaže Perneau.

"Privremeni radnici bi se uvijek trebali držati istih standarda kao da su redoviti", rekla je. "Mislim da je njihova sposobnost da demonstriraju svoju predanost kvaliteti posla i njihovoj izvedbi i samo cjelokupnom načinu na koji se ponašaju ... [je] od kritične važnosti."

Ladan Hayes, viši savjetnik za karijeru u CareerBuilderu, izjavio je kako su ljetni radnici koji žele produžiti zaposlenje ne bi smjeli vidjeti svoje nastupe kao privremeni smještaj.

"Razmislite o tome kao tri-mjesečni radni intervju" rekla je. "Dođi rano, ostani kasno. Upoznajte industriju. Postavljati pitanja. Izgradite odnose s suradnicima i rukovoditeljima i pokazuj entuzijazam. Pronađi mentora. "

Jennifer Kochilaris, regionalni potpredsjednik Adecco Staffinga, izjavio je kako je jedan od najboljih savjeta za karijeru čuo je uvijek voljni naučiti više od svih ostalih.

"Proaktivno učenje više o ciljevima tvrtke i nudeći rješenja koja ih zadovoljavaju, privremeni radnici mogu pokazati da imaju strast i potencijal da se drže dugoročno", rekla je.

Sezonski radnici također trebaju biti spremni poduzeti dodatni korak da se istakne. Kochilaris preporučuje prihvaćanje kulture tvrtke.

"Na primjer, ako organizacija vrati vrijednost svojoj zajednici, možete pokazati timski duh volontiranjem da bude dio karitativnih događaja tvrtke", rekla je. "To će pokazati vašem poslodavcu da vjerujete u vrijednosti koje su najvažnije za tvrtku i da se dobro slažete sa svojom kulturom".

Perneau je kazao kako bi ljetni radnici trebali sudjelovati u aktivnostima tvrtke i komunicirati s drugim zaposlenicima.

Također je rekla radnici zainteresirani za dugoročno boravak u tvrtki trebali bi rano izraziti svoje interese. Kochilaris odjekuje slične osjećaje.

"Ako smatrate da je poslodavac dobar izbor za vas na osnovu vašeg skupa vještina i preferencija kulture na radnom mjestu, obavijestite šefa menadžmenta što je prije moguće - kao i tvrtka za zapošljavanje, ako radite s njom - kako biste osigurali da dobijete ispred potencijalnih dugoročnih prilika u tvrtki ", rekla je.

Čak i ako vaš menadžer nije spreman ponuditi stalno zaposlenje, priopćavanje vaših želja unaprijed može dovesti do duljeg privremenog zadatka koji nadilazi ljeto.

Nicole Dow je pisac osoblja The Penny Hoarder.