Novac

Znamo tražiti podići je strašan AF. Evo zašto bi to trebalo učiniti bilo kako

Znamo tražiti podići je strašan AF. Evo zašto bi to trebalo učiniti bilo kako

Ovo je pitanje za vas. Što biste radije radili: pitajte šefa za podizanje ili dobiti korijenski kanal.

Ako ste rekli "dobiti korijenski kanal", niste sami. Agencija za zapošljavanje Robert Half kaže da 5% od 1000 ljudi koje su ispitivali nedavno je reklo istu stvar.

Mi bi radije revidirali IRS (4%), tražili novi posao (14%) ili očistili naše kuće (36%).

Istraživači Robert Half kažu kako 44% ljudi s kojima su intervjuirali planira zatražiti podizanje ove godine, prvenstveno zbog toga što njihova naknada više ne odgovara njihovim dužnostima.

Ali oni također primjećuju da "samo 46% stručnjaka osjeća se uvjereno kada traži povišicu".

Pa, zar nismo mi hrpa nervoznih nellija? Znam da jesam.

Ako vam se pomisao o traženju podizanja terrificira, nadam se da to pomaže znati da postoje ljudi poput vama.

Zašto smo podigli - tražeći zastrašujuće mačke

Marisa Torrieri iz LearnVest kaže kako postoji nekoliko razloga zbog kojih zaposlenici ne žele tražiti podizanje:

  1. Bojite se da ne zaslužuju više plaća. Ako smatrate da niste vrijedniji kao i vaši suradnici, pozivam vas da pročitate upravo o sindromu varalice.
  1. Bojiš se odbijanja. Ako toliko ljudi nije bilo, susret s ljudima bio bi sigurniji. Torrieri kažu, iako se kaže da je "ne" povlačenje, to "ne znači da je tema zauvijek izvan stola".
  1. Bojite se pregovarati. Bez obzira da li je riječ o prednostima automobila ili posla, pregovaranje o onome što želite može biti naporno. Ključ je da naučite učinkovito pregovarati.
  1. Zabrinut si da ćeš izgubiti posao. Dovoljno je pošteno, ali ne dopustite da vas strah zaustavi. Istraživanja pokazuju da se gotovo nikada ne događa.

Zašto ga moramo podići i tražiti više novca

Lako se prebaciti u način izbjegavanja i preskočiti raspravu o podizanju tijekom sljedećih pregleda izvedbe.

Evo zašto to nije najbolja ideja.

"Ljudi koji neodlučno razgovaraju o naknadi mogu smanjiti svoju moć zarade - ne samo u njihovoj sadašnjoj ulozi već i budućim poslodavcima", kaže Paul McDonald, izvršni direktor Robert Half.

Jedna stvar, podiže dati tražiteljima zaposlenja rub tijekom pregovora o plaćama s novim poslodavcem.

Nadalje, plaćanje onoga što vrijedi pomaže pri zatvaranju jaza plaća.

Neki stručnjaci kažu kako neuspjeh u pregovorima o vašem prvom poslu bi vam mogao koštati više od 65.000 dolara na duže staze.

Što čekaš?

Okrenite se tim strategijama i savjetima za pregovaranje o plaći, a zatim postavite termin za razgovor sa svojim šefom.

Imate ovo.

Lisa McGreevy je pisac osoblja The Penny Hoarder. Pitam se hoće li njezini urednici očekivati ​​pozivnicu za sastanak jednom kad napiše ovu priču.

Pošalji Komentar