Ove 5 prednosti za posao mogu vam reći o kulturi tvrtke

Jedna od prvih stvari (nakon plaćanja!) Mnogi tražitelji posla razmotriti prilikom odlučivanja hoće li ili ne prihvatiti ponudu za posao je ono što izgleda paket pogodnosti.

Svaka pogodnost za posao i potpora rijetko se žari svakom zaposleniku. Neka stavljaju veliku vrijednost na roditeljski dopust ili plaćeno vrijeme, dok drugi preferiraju perks poput neograničenog vremena odmora ili pucanja na šestoricu promocije.

Bez obzira na vrstu pogodnosti koju tražite, važno je pročitati između redaka prednosti koje tvrtka mora ponuditi - mogu vam puno reći o poslodavcu.

5 Prednosti koje vam govore puno o kulturi tvrtke

Pogledajmo skrivena značenja iza pet radnih prednosti koje neki od današnjih radnika uživaju.

1. Plaćeni roditeljski dopust i rodiljni dopust

Tvrtkama nije lako ponuditi plaćeni roditeljski i rodiljni dopust radnicima.

Kada novu majku ili tatu treba vremena, menadžeri moraju širiti svoj posao među ostalim zaposlenicima ili osposobiti privremenog radnika da preuzme posao. Poslodavci često apsorbiraju i trošak plaćanja dvostrukih plaća i naknada za pokrivanje dva zaposlenika umjesto jednoga.

Tvrtke koje idu na dodatnu milju za smještaj novim roditeljima do takvog stupnja pokazuju duboku predanost zdravom ravnotežu između posla i života.

I to nije sve.

"Plaćena politika roditeljskog dopusta jedna je od najmoćnijih izjava [tvrtki] koje mogu učiniti da razgrađuju nejednakost spolova na radnom mjestu i podržavaju radne roditelje i njihove obitelji", kaže predsjednik Change.org Jennifer Dulski.

2. Potpuno opremljena kuhinja

Pametni poslodavci znaju da mnogi radnici uživaju u zajednici na radnom mjestu koja se osjeća kao obitelj.

"Stola za večeru može djelovati kao ujedinitelj, mjesto zajednice", piše Atlantic Cody C. Delistraty. "Dijeljenje obroka je izgovor za nadoknaditi i razgovarati, jedan od rijetkih trenutaka u kojima su ljudi sretni odložiti svoj posao i odvojiti vrijeme od dana".

Tvrtke koje pohranjuju svoje kuhinje ili razbiju sobe s pićima i grickalicama koje brinu o socijalnoj dobrobiti svojih zaposlenika, a ne samo njihovoj produktivnosti.

Pružajući prostor za okupljanje hranom, tvrtke potiču radnike da se upoznaju jedni na druge na osobnoj razini na način koji se osjeća poznat, a ne prisiljen.

Zaliha kuhinja pomaže tvrtkama da pokažu "osobnu investiciju i da moraju biti sigurni da su ovdje sretni i da imaju sve što trebaju napraviti dobar posao", izjavila je Danielle Mahoney, direktor ljudskih resursa za softversku tvrtku Appeagle.

3. Fleksibilni rasporedi i daljinski radne mogućnosti

Flex vrijeme i sposobnost da rade od kuće jedan ili više dana u tjednu su među najtraženijim koristima u radnoj snazi ​​danas.

Tvrtke koje omogućuju radnicima da rade na daljinu i imaju fleksibilno radno vrijeme pokazuju povjerenje u zaposlenike da budu usmjerene i produktivne bez izravnog nadzora.

Davanje radnicima autonomnu kontrolu radnog vremena pokazuje da tvrtka vjeruje u svoje radnike i kulturu koja očekuje najbolje od svojih zaposlenika.

Kada su tvrtke otvorene za alternativne rasporede i izvan radnog okruženja, pokazalo se da nisu sklone zastarjelim idejama onoga što bi danas trebalo izgledati na radnom mjestu.

4. Prednosti domaćih i istospolnih partnera

Unatoč tome što postaju sve uobičajenije, programi raznolikosti na radnom mjestu ne uspijevaju kada tvrtke nisu iskreno predane njihovom uspjehu.

Poduzeća koja nude domaćim i istospolnim partnerima koristi svojim zaposlenicima signaliziraju snažnu predanost raznolikosti i uključenosti na radnom mjestu.

"Poslodavci shvaćaju da su njihova radna snaga inkluzivnija i raznovrsnija, to će biti bolji izvođači", kaže odvjetnik za rad i zapošljavanje Samuel M. Schwartz-Fenwick.

"Kada se zaposlenici osjećaju ugodno u sebi, dovode kreativnost na posao, donose svoje ideje, donose svoju sposobnost da dovode u pitanje ... to samo vodi zdravijoj radnoj snazi."

5. Izuzetno oružje

Neke tvrtke vole razmišljati način, način izvan okvira kako bi se došlo do neobičnih ili loših prednosti.

• BrewDog nudi plaćeni dopust novim vlasnicima pasa

• Burton vodi svoje radnike snowboardinga

• Workman Publishing ima dnevnu sobu za zaposlenike

• Fizziologija pruža stipendiju za "nesamostalna radna putovanja" zaposlenika

• Nielsen nudi besplatne automobile svojim ponuđačima terenskih usluga

Poduzeća koja nude nekonvencionalne pogodnosti često su topla i dobrodošla radnicima koji su malo bjesni. Ako posao od 9 do 5 nije vaš pekmez, te vrste tvrtki mogu odgovarati računu.

Lisa McGreevy je pisac osoblja The Penny Hoarder. Najbolji posao koji je ikada imao bio je uzimajući voziti vatrogasne kamione. Zapravo, to je bilo u opisu posla.