Newsflash: Milenijeri su naglašeni zbog njihove financijske budućnosti.
U redu, možda nije baš iznenađujuća činjenica da će izaći iz Deloitteove najnovije ankete gotovo 8.000 20 i 30 godina u 30 zemalja.
Uostalom, osamari smo studentskog duga, sazrijevali smo tijekom kolapsa stanovanja i stalno smo bili meta članaka koji vrijeđaju našu radnu etiku i potrošnju (mislim: avokado toast).
Ali ovdje je činjenica koja bi trebala pretvoriti vaše mišljenje tisućljetne generacije na glavu: Želimo veću stabilnost u našem poslu.
Mit o tisućljetnoj poslušnosti
Da, dobna skupina Gallup nazvala je "generacijama na posao" - u izvješću koje je 1986. godine nazvala i "najmanje angažiranom generacijom na radnom mjestu" - sve više traži dugoročne karijere, prema Deloitteovoj studiji.
Prošle godine u istom istraživanju, 44% tisućljeća reklo je da planiraju napustiti svoj posao za dvije godine. Ove godine lik je prešao na 38%.
Na suprotnom kraju spektra, 27% ispitanika iz ankete iz 2016. godine reklo je da će ostati dulje od pet godina u svom trenutnom poslu, a 31% ih je odgovorilo 2017. godine.
Studija Pew istraživačkog centra iz ove godine zapravo je potvrdila da milenijari ne uspijevaju postići stopu koja je veća od onoga od generacije X. Zapravo, izvijestili su kako borave dulje od starijih skupina.
I korak dalje, u doba koncertne ekonomije, dvije trećine ispitanih članova generacije Y kažu kako preferiraju puno radno vrijeme.
Zašto se tisućljeća više zalijepju?
Doista, preferencije jedne generacije naviknute na razočaravajuće ekonomske uvjete stalno se oblikuju tim uvjetima.
"Izvijestili smo kako se milenijeri posebno zainteresirani za probleme koji izravno utječu na pojedinca ili stvaraju ozračje prijetnje i neizvjesnosti", dodaje Deloitte u analizi. "Ta bi tjeskoba mogla biti razlog zašto bi većina trenutačno radije stalno raditi puno radno vrijeme, a ne raditi kao slobodni ili konzultant na fleksibilnoj ili kratkoročnoj osnovi".
No, to nije samo nemilosrdni globalni politički ekonomski uvjeti koji utječu na lojalnost firmi tisućljeća - to su same tvrtke. Šezdeset devet posto anketiranih izjavilo je kako njihovi poslodavci nude fleksibilne vremenske ograničenja - kada treba započeti i zaustaviti projekt - a 67% kaže da im šef daje određenu količinu slobode gdje rade.
Pozdrav, pidžama. Zbogom, bijesna žurba da pokupite svoje suho čišćenje. (Iako rad od kuće ima neke smiješne nuspojave.)
Dakle, slušajte boomere i Generation X, nismo lijeni, prava generacija koja skreće iz tvrtke u tvrtku na karijeru karijere. Nemamo drugačiju radnu etiku; imamo drugačiji stil rada.
"Fleksibilni radni aranžmani podržavaju veću produktivnost i angažiranost zaposlenika, a istodobno poboljšavaju svoje osobno blagostanje, zdravlje i sreću", kaže Deloitte.
Studija dalje bilježi, "Ovo, ako ništa drugo, trebalo bi potaknuti tvrtke da dodatno istraže što bi moglo uslijediti s fleksibilnijim pristupima radnim aranžmanima".
Alex Mahadevan je novinar podataka u Penny Hoarderu. Proveo je više od pet godina na svom zadnjem poslu i planira se povući kao gerijatrijski Penny Hoarder u potrazi za najboljim ponudama za leteće automobile.
Pošalji Komentar