5 Otkrivene prakse zapošljavanja koje neke tvrtke zapravo koriste upravo sada

Intervjui za posao su zastrašujući.

Ne želimo uništiti naše šanse rekavši ili raditi nešto što ne bismo trebali (iako ako odvojite malo vremena da se pripremite za intervju, dobro ćete to učiniti).

Ne postoji ni na koji način da znate kakva je krivulja pitanja koja bi voditelj posredovanja mogao zatražiti, ili hoćete li završiti uzimajući spontani test vještina.

Ipak, ponekad možete reći ispravno kada se prijavite da će proces intervjua biti ništa drugo nego običan.

5 Offbeat Hiring Practices tvrtke zapravo koriste

Ovi pet neobičnih procesa primjene mogli bi postati uobičajeni jer tvrtke isprobavaju nove načine zapošljavanja radnika.

1. Pripremite se za vašu prvu stranicu

McDonald'sovi restorani u Australiji započinju proces intervjua preko Snapchata. Zabavno je zvati "Snaplication".

"Mislimo da je ovo prvo svijet", objasnio je Shaun Ruming, glavni operativni časnik McDonald's Australia, na news.com.au. "Snaplications je u osnovi Snapchat objektiv koji korisnicima omogućuje prijavu na posao - ili barem započeti taj proces - slanjem štrajka od 10 sekundi."

Rumming kaže da je novi pristup osmišljen kako bi privukli mlađu publiku koja voli društvene medije, što čini veliki dio svoje radne baze.

2. Pozivanje svih Escape umjetnika

Mat Ishbia, predsjednik Uprave hipoteke United Shore, podnosi kandidate svojim korakom u prilagođenom sobi za bijeg u sjedištu tvrtke.

"Potencijalni zaposlenici koji intervjuiraju neke pozicije - ne želi reći koji - mora" pobjeći "u sobi prije nego što dobiju ponudu za posao", kaže Money.

3. Donesite svoju A (Video) igru

Neke tvrtke zatražiti od aplikanta da igraju video igre kako bi procijenili koliko će dobro obaviti na poslu i procijeniti njihove snage i slabosti.

Keurig Green Mountain, proizvođača slavnih napitaka za piće, zahtijeva od kandidata za inženjering na početnoj razini da igraju određene video igre kako bi zafrkavali svoju osobnost.

"Najteži dio procjenjivanja talenata je da su [kandidati za posao] tako dobro osposobljeni", rekao je Alison Keefe, menadžer za sveučilišta u Keurigu za The Wall Street Journal. Ona kaže da videoigre pomažu regrutacijama "proći pored furnira".

4. Pripremite se na Meet Mya

Sljedeći recruiter koji vidite osobno možda uopće nije stvarna osoba. San Francisco tehnološka tvrtka Mya Systems stvorila je bot za umjetnu inteligenciju koja je dovoljno pametna za komunikaciju s kandidatima putem e-pošte, SMS-a i Facebook Messenger.

Tvrtka kaže da je stvorio bot (također zove Mya) kako bi pojednostavio proces zapošljavanja, i doista može. Mya dobiva puno pitanja od načina na koji će se regrutori pokrivati ​​u početnom intervjuu, poput koliko iskustva ima kandidat ili kakvu plaću očekuju.

"Prijavitelji razgovaraju s Myom, a ako ih smatra dobrom prilagodbom, rasporedit će razgovor s osobom (ljudskom) upraviteljem za iznajmljivanje. Također će automatski poslati upute putem Google karata i čak ponuditi savjete o tome što nositi ", objašnjava CNN.

5. Txt Me Pls

Talijanska tvrtka za softversku regrutiranje Yello vjeruje kako bi zaposleni menadžeri trebali upaliti svoje smartphone uređaje i tekstirati kandidate za koje su zainteresirani.

Nedavna anketa Yello otkrila je da 86% ispitanika dobrodošao tekstualne poruke kao dio procesa intervjua. Tri od četiri osobe kažu da dolaze s video intervjuom umjesto da traipsing po gradu kako bi se osobno sastati s voditeljem zapošljavanja.

Premda se tekstualno prikazivanje može činiti hladnima i neprofesionalnim, to može dodati osobni dodir koji danas korisnici koji traže posao mogu poštovati.

Bez obzira na to što vam reklamiraju curveballs.

Lisa McGreevy je pisac osoblja The Penny Hoarder. Menadžer za zapošljavanje jednom joj je rekao da će morati pitati svoje mačke ako je dobro uklopljena u posao. Bio je ozbiljan.