Zapošljavanje menadžeri definitivno vas idu. Evo kako ih impresionirati

Traženje posla može biti stresno.

Poliranje vašeg životopisa, pisma za pokrivanje obrta, ispunite desetine ponavljajućih obrazaca za prijavu i pripremite se za buduće intervjue u nadi da će se kombinacija svih tih napora privući menadžeru za iznajmljivanje koji će vam ponuditi posao koji će vam se svidjeti.

Ali, imate li pred očima značajan faktor koji bi mogao povrijediti ili vam pomoći u tom procesu?

CareerBuilder je anketirala preko 2.300 voditelja zapošljavanja i stručnjaka za ljudske resurse i pronašla ih 70% se obrati društvenim medijima na prikazivanje kandidata za posao prije nego što ponudi položaj.

Jeste li smatrali dojam da je prisutnost društvenih medija na budućim poslodavcima?

Vaša pitanja o online prisutnosti

"U većini slučajeva, i bolje ili još gore, poslodavci traže kandidate online prije nego što ih ikad zovu za intervju, Rekao je Brie Reynolds, viši stručnjak za karijeru na FlexJobovima.

"Neki poslodavci smatraju da je privlačnim ili lakšim učiti o kandidatima putem njihovih online profila, a ne samo njihovog životopisa i propratnog pisma", rekla je. "Neki žele potvrditi podatke koje ste im dali u materijalima za prijavu. A ako je posao za koji se prijavljujete prednja strana, poslodavci žele vidjeti jeste li dobar predstavnik njihove tvrtke. "

Reynolds je rekao da je LinkedIn obično njezin go-to izvor kako bi saznali više o kandidatima za posao, ali je također okrenula Google pretraživanja za daljnje istrage.

Rekao je Bryan Chaney, direktor marka poslodavca na Indeedu tražitelji posla bi trebali tražiti svoje vlastite nazive (i sve njegove varijante) online.

"Svaki dobar recruiter ili stručnjak za ljudske resurse zalijepit će ime kandidata u tražilicu ako ozbiljno razmišljaju o ulozi", rekao je. "Budite svjesni svog digitalnog otiska kako biste mogli poduzeti mjere kako biste očistili ili objasnili što recruiter može pronaći".

Što se dogodi online ne ostane na mreži

Budući da vas potencijalni poslodavci traže, važno je osigurati da sadržaj koji objavite ne crpi crvenu zastavicu.

"U nedavnom istraživanju CareerBuilder, poslodavci koji nisu angažirali kandidata na temelju njihove prisutnosti u društvenim medijima naveli su gledajući provokativne ili neprikladne sadržaje, pijenje i uporabu droga, diskriminirajuće komentare i zlostavljanje prethodnog poslodavca, Rekao je Ladan Hayes, viši savjetnik za karijeru u CareerBuilderu.

Pedeset i četiri posto anketiranih reklo je da je profil društvenog medija kandidata za posao doveo do toga da ne nude posao.

Chaney je izjavio da su vrlo polarizirani pogledi također problematični kada je u pitanju preispitivanje pozadine kandidata.

"Imanje osobne perspektive je važno, ali je to mišljenje koje pokreće sve nečije odluke opasno, pogotovo kada uloga ima bilo kakvu razinu javne vidljivosti", kazao je.

Nedostatak profesionalizma je još jedna stvar koju treba znati.

"Ditch koji je oštro fotografirao fakultetsku fotografiju i dobio odgovarajuću glavu koju možete koristiti preko mreža", savjetovao je Chaney. "Dosljednost na vašoj slici i vaša poruka pomoći će vam pokazati svoje osobne vještine upravljanja robnom markom i pokazati da vam je stalo."

Društveni mediji NISU neprijatelji

Sada, ako mislite da bi jednostavno rješenje bilo brisanje svih računa društvenih medija ili moratorij na objavljivanju bilo čega na mreži, možda biste trebali dvaput razmisliti.

"Stari ili zastarjeli podaci (ili uspavani profili) također su crvene zastave, jer održavanje osobne prisutnosti na mreži sada je prioritet", rekao je Chaney. "Ako niste zadržali svoje profile ažuriran, hoćete li završiti ono što ste započeli na poslu?"

Reynolds je rekao da nema prisutnosti na mreži - čak ni osnovni profil LinkedIn - nije razlog za zabrinutost poslodavcima.

"Toliko je današnjih poslova zasnovano na gospodarstvu znanja koje zahtijeva dobru količinu aktivnosti online", rekla je. "Ako poslodavac misli da niste jako aktivni na internetu, oni mogu (s pravom ili pogrešno) misliti da niste do datuma kada je riječ o vještinama i znanju".

Iako se nedostatak prisutnosti na mreži mrmlja, ograničavanje pristupa određenim računima može biti prihvatljivije.

"Nikad nisam čuo da poslodavci brinu o kandidatima koji su blokirali ili zaštitili račune društvenih medija", rekao je Reynolds. "Ako ništa, to pokazuje da ste dovoljno pametni da biste se zaštitili na mreži."

Chaney je rekao da su Instagram i Facebook stranice češće ograničene, ali blokirane račune mogu dati dojam da se osoba može nešto sakriti.

Pokaži se u najboljem svjetlu

Reynolds je rekao da ključ za stvaranje društvenih medija za vas tijekom procesa prijave za posao je osigurati da vaša online prisutnost bude u skladu s vašom profesionalnom osobom.

"[Društveni mediji] zapravo su prilika da se kandidat ističe", rekla je. "Na životopisu ste ograničeni na ono što pokazujete poslodavcima. Ali online, možete stvoriti vrlo detaljan portret o sebi kao profesionalcu. "

Reynolds preporučuje da iskoristite značajke LinkedIn-a kako biste istaknuli svoje vještine i stručnost, uključili linkove na projekte na kojima ste radili i napisali ili dijelili članke relevantne za vaše područje.Rekla je da je Twitter sjajna platforma za interakciju u povremenim, ali nezaboravnim, načinima s drugim stručnjacima u vašem radu, uključujući regrutere i voditelje zapošljavanja.

"Kandidati čiji sadržaj pokazuju svoje velike komunikacijske vještine, profesionalne kvalifikacije i kreativnost mogu impresionirati svoje potencijalne poslodavce" Rekao je Hayes.

"Prilozi osobnosti koji se pojavljuju u sadržajima društvenih medija trebali bi pomoći pričati ostatak priče da vaš životopis ili životopis ne mogu", rekao je Chaney. "Ako imate strast za društvenim ili dobrotvornim uzrocima, a upraviteljica za iznajmljivanje traži nekoga tko je posvećen misiji utemeljenoj na svrsi, postoji prirodna usklađenost za taj posao.

"Ako je riječ o marketingu ili komunikacijskoj ulozi, ažuriranje najnovijih događaja ili vijesti oko teme industrije pokazat će vam da vam je stalo i da već obraćate pažnju na ono što je važno vašem budućem šefu."

Nije više kada ste zaposleni

Važno je napomenuti da zadržavanje pozitivne online prisutnosti nakon što dobijete posao je još uvijek važno, pogotovo ako ste društveno povezani s vašim suradnicima ili nadređenima.

"Samo zato što ste dobili posao ne znači da možete zanemariti ono što objavljujete online", rekao je Hayes. "Više od polovice poslodavaca (51%) koristi stranice društvenih medija za istraživanje trenutnih zaposlenika."

Anketa CareerBuildera pronašao 34% poslodavaca su ukorili ili ispalili zaposlenika na temelju sadržaja otkrivenih na mreži.

"Ako odlučite postati 'prijatelji' sa svojim šefom na Facebooku, morate pretpostaviti da će vidjeti sve što ste objavili", rekao je Reynolds. "A čak i ako je nepošteno, oni mogu povezati svoje postove kao odraz vas kao profesionalca. Vidjeli smo mnogo primjera da su ljudi otpušteni zbog onoga što objavljuju na internetu - uvredljive komentare, neprikladne slike, rizične ručke za društvene medije.

No, svi profesionalni profesionalci ne misle da vaša online prisutnost treba biti pod istragom nakon što ste zaposleni.

"Osim ako nisu zabavni ili angažirani kao javna osoba, prisutnost društvenih medija zaposlenika je njihovo poslovanje", rekao je Chaney. "Jedino vrijeme kada bi trebalo biti zabrinutost je kada govorimo o pitanjima povjerljivih tvrtki i šaljemo pritužbe izravno s [ili] o njihovim suradnicima i potencijalnom nadgledniku".

Nicole Dow je pisac osoblja The Penny Hoarder. Još uvijek pronalazi svoje mjesto među kanalima društvenih medija.