Novac

9 savjeta za pregovaranje manjim brojem sati na dan rada (bez dobivanja otpusta)

9 savjeta za pregovaranje manjim brojem sati na dan rada (bez dobivanja otpusta)

Nedavno sam podijelio moje savjete za povećanje vaše slobodne karijere kako bi se zatvorio vaš danski posao. U tom sam postu razgovarao o tome kako sam postupno "odstupio" od svog redovitog posla radeći jedan dan manje tjedno, a zatim odlazim na posao, sve dok nisam imao dovoljno slobodnih prihoda za potpuno odustajanje.

Primili smo neka pitanja od čitatelja Penny Hoarder koji su željeli znati više o tome kako točno pregovarati o smanjenju radnog vremena - i to razumljivo. Od svih razgovora s poslodavcem, "Želim raditi manje tako da mogu napraviti svoju stvar" razgovor je jedan od najvažnijih petrifying.

Dakle, ovdje je devet savjeta koji se mogu poduzeti, iz vlastitog iskustva i savjeta stručnjaka za zapošljavanje i kolega slobodnjaka, kako bi vam pomogli u ovoj situaciji koja se trese živacima.

1. Znati što vam je potrebno

Prije nego što uđete u šefove urede, morate imati čvrstu ideju o tome što želite tražiti. "Želim raditi manje" neće ga smanjiti.

Sjednite s mjesečnim proračunom i očekivanim prihodima od strane stranke i zapitajte se točno što trebate od svog poslodavca.

  • Koliko novca će vam pomoći da zadržite svoje račune plaćene?
  • Radije li raditi pola dana tijekom tjedna ili raditi nekoliko dana kako biste mogli odvojiti druge dane?
  • Jeste li otvoreni za rad od kuće prilikom znanja da možete tamo više raditi (i nadamo se provesti neko vrijeme na vlastitim projektima)?

Iako će vaš poslodavac vjerojatno ponuditi šalter svemu što vas zanima, trebate znati koliko ste u mogućnosti mijenjati i koje stavke smatrate prekidima posla. Inače, pregovara o slijepima.

2. Vrijeme Vašeg zahtjeva pravo

Najlakši način da ubijete svoje šanse je uhvatiti šefa na loš dan.

Kao čuvar kalendara mojeg neposrednog šefa, znao sam koji će dani biti istaknuti zbog velikih rokova ili velikog rasporeda sastanka. Također sam znao koji je dan bio u najboljem raspoloženju, poput petka poslijepodneva prije nego što je otišao na vikend.

Ako nemate takvo znanje o bližnjemu, pokušajte se nagovoriti drugom kolegi koji bi mogao, poput vašeg pomoćnika šefa.

"Pričekajte dok ne dosegnete svoje nedavne ciljeve" preporučuje Kuba Koziej, izvršni direktor i suosnivač Uptowork-a. Želite li se približiti svom šefu s položaja snage:

Kad ste spremni za razgovor, naglasite potrebu da se promjena uspostavi ravnoteže vašeg života. Usredotočite se na činjenicu da bi bolje ravnoteže između posla i života učinili sretnijim i produktivnije. Mislite da će promjena u rasporedu pomoći. Vratite se s nekoliko primjera ciljeva koje ste postigli ili ciljeve koje ste susreli.

Ovakav argument je jači kada se upravo dogodite s uspjehom. Ako ste nedavno propustili cilj ili dva, bolje je pričekati dok ne povećate izvedbu kako biste imali više pregovaračke moći.

3. Mislite kao svoj poslodavac

Kao CFO New Eaglea, Mickey Swortzel je pristupio zaposlenicima koji su tražili da smanji sate kako bi nastavili osobni projekt. Ona savjetuje:

Ključ za postizanje dobre pobjede za obje strane je da zaposlenik razmišlja o financijskim i opterećenim pitanjima iz perspektive tvrtke.

Neka od pitanja koja su korisna za pokretanje razgovora uključuju: Kako se posao može ostvariti? Koja je vremenska linija za ovaj prilagođeni raspored? Kako će to raditi pod vašim trenutnim ugovorom o radu?

Stavite se na mjesto svog poslodavca i razmišljajte o tome koji bi strahovi i zabrinutosti vašeg prijedloga mogli nadahnuti.

Kao što je Evan Harris, suosnivač i ravnatelj HR za SD Equity Partnere, to vaš poslodavac "želi osigurati da ne pokušavate iskoristiti tvrtku. Pokrijte svoje baze i pokušajte raspravljati o svim pitanjima koja poslodavac može imati s prijelazom prije nego što ga dovedu do vas. "

4. Naglasite prednosti za svog šefa

Da, želite novi aranžman jer će vam biti bolje - ali morate ga oblikovati na način koji pokazuje što je u njemu za vašeg poslodavca.

Studije su pokazale da zaposlenici koji rade od kuće su produktivniji. Tako su zaposlenici koji su zadovoljniji svojim poslom. Obavezno naglasite kako vam novi raspored koji tražite iduće pomoći da radite bolje.

"Imajte na umu da ćete postići samo vaš cilj ako možete uvjeriti svog poslodavca da ćete ispuniti ciljeve", kaže Koziej. Kao što objašnjava, želite reći svom poslodavcu: "Evo kako izgleda kad budem produktivan. Sada, zamislite da sam još sretniji s rasporedom. "

Kad sam pregovarao s mojim korakom, predstavio sam šefu procjenu koliko sam vremena proveo na računalnim zadacima na paralegalnoj razini samo što sam mogao i koliko sam proveo na osnovnom administrativnom poslu.

Predložio sam da može zaposliti pomoćnog honorarnog pomoćnika za obavljanje tih manje važnih zadataka za znatno nižu stopu po satu nego što je on platio - a on je volio tu ideju.

Rad bi i dalje bio učinjen i tvrtka bi uštedjela novac. Stavljajući moj plan u ove dolar-i-cent uvjete ga je mnogo ukusniji za njega.

5. Idite s planom ...

Što više pojedinosti možete ponuditi, to bolje.

Predstavljanjem detaljnog plana vidite da ste zaista razmislili o svom prijedlogu i smanjili sposobnost šefa da stvori tona "što ako?".

"Imati plan spreman pokazuje da ste predani tvrtki i predstavlja poslodavca s nekoliko izbora", kaže Harris. "Često, poslodavac će željeti napraviti svoj vlastiti rješenje, ali s mogućnošću ili dva, usmjerava razgovor u smjeru u kojem želite da ide."

Dr. Heather Rothbauer-Wanish, profesionalni pisac i vlasnik Feather Communications, slaže se:

Kada se traži vremena da se usredotočite na bočnu gužvu, iznimno je važno obavijestiti tvrtku da to neće utjecati na vaš trenutni rad s njima. Na primjer, bit će od vitalne važnosti navesti da biste bili voljni raditi alternativni raspored za održavanje istih sati.

Prilikom traženja alternativnog rasporeda, dodavanje izravnog komplimenta tvrtki i / ili upravitelja bit će lijep način za ulazak u razgovor.

Evo primjera:

"Volim svoj položaj ovdje s tvrtkom ABC. Kao što znate, također radim na {Insert side business here} i volio bih vam dodijeliti vrijeme i za tu priliku. Je li moguće doći dva sata kasno dva dana tjedno? U zamjenu bih bio spreman izvršiti one satove popodne ili vikenda. "

6. ... Ali budite otvoreni alternativama

U pravilu, u bilo kojem pregovoru, treba dati i poduzeti, Kaže Trevor Lamson iz Connected Recruiting Ltd.

"Što ste spremni učiniti ili odustati da se to dogodi? Razmislite o tome kako to utječe na vašeg poslodavca i ima ideje za prilagodbu, rad od kuće na taj dan ili raspored rasporeda. Budi kreativan; imaju rješenja uvijek povećava uspjeh u pregovorima. "

Aviva Legatt pokušala je pregovarati o korak s administrativnog posla na Sveučilištu Pennsylvania kako bi pokrenula poslovanje i završila doktorsku disertaciju. Ušla je s jasnim zahtjevom, ali je bila dovoljno fleksibilna da se zakrene kada to nije uspjelo:

Napisao sam popis zadataka, što sam mogao učiniti od kuće i koliko se novca činilo prikladnim s obzirom na udio zadataka u odnosu na moju plaću s punim radnim vremenom. Kad sam saznao da takva vrsta dogovora ne bi mogla raditi za moj odjel, na sveučilištu sam preuzeo još jednu ulogu kao facilitator ekipe visokih performansi [za drugi odjel].

7. Razmotrite prednosti

Prilikom traženja smanjenog rasporeda, imajte na umu da će mnogi poslodavci odbaciti pomisao o produljenju naknada s punim radnim vremenom nakon polaska s punim radnim vremenom - iako su dužni ponuditi zdravstveno osiguranje ako radite najmanje 30 sati tjedno, a tvrtka ima 50 ili više zaposlenika.

Ako ste zabrinuti za dodatni trošak za svoju dno crta, razmislite o ugađanju ponude za uključivanje niže plaće ili satnice u zamjenu za zadržavanje nekih vaših pogodnosti, što također može uključivati ​​plaćeni odmor ili utakmicu 401 (k).

Također možete razmotriti mogućnosti alternativnih zdravstvenih osiguranja, kao što je pridruživanje planu partnera. Legatt je još bio doktorirao. student na Sveučilištu u Pennsylvaniji, kada je zatražila da manje rade pa se uspjela prebaciti na studentski plan osiguranja kada više nije mogla koristiti osoblje.

8. Ponudite probno razdoblje

Jedan od najboljih načina da se olakša udarac zahtjeva da smanjite svoje radno vrijeme je ponuditi vašem poslodavcu izlaz.

Moj šef je zatražio da imamo redovite check-ine na dodirnu bazu i uvjerimo se da novi ugovor nastavlja raditi za nas oboje, i bio sam sretan što se slažem. Uvjeravao ga je i pružio mi priliku da provedem probni rad poslovne sposobnosti.

Isprva smo se susreli svaki par tjedana kako bismo raspravljali o mom opterećenju projekta i predstojećim rokovima. Nakon nekoliko prijava, bilo je jasno da sam obavio svoj posao, a ostatak momčadi nije bilo nikakvih pritužbi pa smo se rjeđe susreli.

Pobrinirala sam se na svaki sastanak naoružan popisom onoga što sam radio, kao i nacrtom kako bih se uhvatio u koštac s nadolazećim zadacima, kako bih pomogao mojem šefa. Pretpostavljam da je također angažirao svoje kolege kako bi se osiguralo da moj novi raspored ne stavlja nikakav dodatni rad na ramena, pa između sastanaka sam se pobrinula da odradim rep da bi sve učinio i učinio dobro.

Ako vaš šef odluči prerastati vaš novi raspored nakon probnog razdoblja, još ste kupili dodatno vrijeme na platnom listu dok odlučite što dalje.

9. Odlučite da li ste transparentni

Koliko biste trebali otkriti zašto tražiš drugačiji aranžman? Mišljenja naših izvora su različita.

Lamson, recruiter, vjeruje da "ako je to doista vaša želja, samo se unaprijed. Ovo je teška rasprava sama po sebi; prihvatiti činjenicu da bi to moglo dovesti do toga da poslodavac postane zabrinut. Budite spremni na posljedice. "

Ali Adam Hatch, savjetnik za karijeru na Resume Geniusu, preferira oprezniji pristup. Zna se iz prve ruke kako da zamolite šefa da smanji sate pa se možete usredotočiti na strana posla. Evo što on preporučuje:

Ne spominje ni vašu stranu. Ako vaš šef pita zašto želite manje vremena, odmaknite se. Ne morate se objasniti, stoga budite općeniti. Recimo da imate puno na vašem tanjuru ili trebate provesti više vremena s obitelji ili čak da imate neke projekte koje ste namjeravali riješiti.

Ali ne morate previše detalja. Budite oprezni, ipak; želite izbjeći naišavši u uske zmije, jer će vam se činiti kao da skrivate nešto ... nemate nikakvu odgovornost obavijestiti svog poslodavca o tome što vam je na raspolaganju za vrijeme vašeg odmora. "

Sve ovisi o vašoj osobnoj situaciji i toleranciji na rizik. Ako imate dobru vezu s vašim šefom, vaša tvrtka je pokazala fleksibilnost zaposlenicima u prošlosti ili imate visoku toleranciju na rizik, najjednostavnija stvar je postaviti sve svoje kartice na stol.

Moj šef je znao da sam radila na mojem pisanju u svojim slobodnim radnim vremenima, tako da nisam vidio nikakvu smisao u tome što sam se trudila. Bio sam spreman prihvatiti njegovu reakciju, bez obzira na to, čak i ako to znači traženje drugog posla negdje drugdje.

Ukratko: Pouzdajte se u crijeva.

Smanjenje radnog vremena: studija slučaja

Ron Stefanski je napustio svoj danski posao i usredotočio se na izgradnju web stranica kao što su Jobs for Teens HQ. Njegova je priča dobar primjer mnogih savjeta u akciji:

Prva stvar koju sam učinila bila je upozoriti šefu upravo ono što se događa. Objasnio sam mu da imam posao koji se dobro kretao i htjela sam raditi na tom punom radnom vremenu.

Tada sam mu rekao da je posljednja stvar koju želim učiniti jest "napustiti tvrtku u lošem položaju jer su mi bili tako dobri kao zaposlenici", a objasnio sam da ću im biti dostupan kao konzultant ako oni " želite. Ključ je bio da sam bio spreman za njih da kažu "ne", ali su se nadali da će reći "da", jer sam trebao novac.

Ugovor nije uključivao plaćene naknade za odmor ili zdravstveno osiguranje. Moja je misao bila da bi se to moglo dogoditi, morat ću postati plaćeni savjetnik za njih jer bi inače morali pružati prednosti, što je veliko pitanje jer nisam više zaposlenik s punim radnim vremenom ,

Nakon što je moj šef razgovarao o situaciji s izvršnim timom, dogovorili su se da će ovaj aranžman raditi i da možemo imati probni rok od jednog mjeseca. Otišao sam s cijenom po satu koji je bio 20% veći od onoga što sam napravio kao zaposlenik s punim radnim vremenom, jer to je dobra procjena koliko poslodavac plaća za plaću za sve pogodnosti.

Ograničili smo angažman na šest mjeseci (s mogućnošću potpisivanja još šest mjeseci ako je potrebno) kako bih mogao imati datum završetka koji bi mi omogućio da u potpunosti radim na svojim projektima. U početku imam puno posla od njih, ali onda su se prešli dalje od mene, kako vrijeme prolazi i sveukupno, rekao bih da je aranžman bio pobjeda za oboje.

Što ako vaš šef kaže ne?

Dakle, najveće pitanje svih: Što ako vas otpravi šef?

Pa, bar ste pokušali i niste gore nego što ste bili kad radite puno radno vrijeme i pitate se "ako je samo". Sada je vrijeme da pronađete drugi način da se vaš san dogodi.

To bi moglo značiti podnošenje zahtjeva za skraćeno radno vrijeme u drugoj tvrtki. To bi moglo značiti prebacivanje na posao od kuće, tako da imate veću kontrolu nad svojim radnim vremenom. To bi moglo značiti "slashing" zajedno pregršt strana nastupa poput pas sjedi ili prodaje stvari na Etsy.

Postoji više od jednog načina napravite vrijeme za svoj slobodni posao, i kao što svatko tko želi biti poduzetnik brzo će otkriti, gužva je samo jedan dio uspjeha - ostatak uči nikada ne uzeti "ne" za odgovor.

Vaš turn: Jeste li ikada pregovarali o novom poslovnom aranžmanu sa svojom tvrtkom? Kako si to napravio? Podijelite savjete u komentarima!

Kelly Gurnett je slobodni bloger, pisac i urednik koji vodi blog Cordelia Calls It Quits, gdje dokumentira njezine pokušajima da oslobode svoj život onih stvari koje nisu bitne i više se usredotočuju na stvari koje čine. Pratite je na Twitteru @CordeliaCallsIt.

Pošalji Komentar