Kako izbjeći pitanje povijesti plaće - i što biste trebali reći umjesto toga

Standardna je praksa da neki poslodavci traže posao kandidata o njihovoj povijesti plaća tijekom procesa intervjua.

Menadžeri za unajmljivanje ponekad koriste podatke kao alat za preliminarnu provjeru ili za utvrđivanje vjerojatnosti da će podnositelj zahtjeva prihvatiti ponudu za posao.

Međutim, traženje radnika da dokažu svoju povijest plaća stavlja kandidata na pregovarački nedostatak i pridonosi jazu plaće u spolovima.

I to je dio razloga zbog kojeg je poslodavcima u Massachusettsu i New Yorku nezakonito tražiti tražitelje posla o njihovoj povijesti plaća.

Pružanje povijesti plaća može se vratiti da vas ugristi

Možda mislite da vam pružanje povijesti plaće prospektivnom poslodavcu nije velika stvar, ili da će vam otkrivanje izgledati kao timski igrač.

Razmisli još jednom.

Imajući vašu povijest plaće za sebe može vam pomoći - evo kako.

1. Dodge lowball ponudu

Nakon što dajete svoju povijest plaća, poslodavci mogu koristiti te podatke za kalibriranje naknade uključene u ponudu za posao.

Na primjer, ako ste platili 10 USD po satu na posljednja četiri posla, poslodavac može pretpostaviti da ćete skočiti za ponudu od 12 USD po satu - čak i ako su proračunali za 20 USD.

Naravno, možete (i trebate) pregovarati za bolje plaće, ali otkrivanje vaše povijesti plaća jednako je prikazivanju vaše ruke na poker stolu. Teško je ukloniti taj zvono.

2. pobijediti krug eliminiranja

Na flipside, poslodavci također mogu koristiti podatke o povijesti plaća da vas diskvalificiraju iz baze podnositelja zahtjeva ako oni misle da očekujete znatno veće plaće nego što su spremni ponuditi.

Možda promijenite karijeru i spremni raditi za manje plaće u zamjenu za iskustvo. Možda ste naslijedili blagajnu novca koji vas manje oslanja na plaću. Bez obzira na razlog, trebate dobiti svoju nogu u vrata kako biste objasnili.

3. Zatvori Gap

Razlika između spolnih plaća dobro je dokumentirana u SAD-u i zahtjevi povijesti plaća tijekom procesa zapošljavanja mogu imati nešto veze s njom.

Žene već čine 6.6% manje od muških kolega. "Ako se ova nejednakost može početi od trenutka kada odete na svoj prvi posao, a slijedi vas tijekom vaše karijere, nikada neće biti ispravljen i sama jaz plaća nikad neće biti otklonjen", napominje kongresnica Eleanor Holmes Norton.

4. Odaberite vlastitu vrijednost

Poslodavci određuju koliko bi netko trebao napraviti na temelju vrijednosti koju donose tvrtki (ili barem trebaju). Dijeljenjem vaše povijesti plaća, "ćete imati branded, prikladno ili na drugi način", kaže stručnjak za ljudske resurse Liz Ryan. "Dopustili ste posve različitom poslodavcu da postavlja vašu vrijednost, bez obzira na to koliko je drugačija ova nova prilika za posao."

Kako povezati pitanje povijesti plaća

Nitko ne voli da se pita njihova povijest plaća, ali ako ne živite negdje je ilegalno, pitanje će se vrlo vjerojatno pojaviti.

Evo kako postupati.

1. Učinite vašu domaću zadaću

Koristite web stranice kao što su PayScale i Glassdoor da biste dobili opću ideju o prosječnoj plaći za posao za koji ste zainteresirani. Na taj ćete način prepoznati nisku ili fer ponudu kada ga vidite.

2. Znanje je moć

Prikupite što više podataka o poslu koji možete tijekom svog razgovora. "Provjerite opseg posla prije nego što govorite o plaći", preporučuje pisac časopisa Carole Martin. "Teško je raspravljati o naknadi prije nego što imate dovoljno informacija o položaju i razini odgovornosti."

3. Praksa čini savršeno

Odlučite - i praksa - ispred vremena kako ćete odgovoriti na zahtjev za svoju povijest plaća. "Najbolje što možete učiniti kada anketar pita o vašoj povijesti plaća jest preoblikovanje pitanja u raspon plaća koju tražite", kaže konzultant za karijeru Alison Green.

(Zato su prva dva koraka toliko važna!)

Bez obzira na to kako se odlučite za rješavanje ove neugodne situacije u intervjuima, jedna je stvar s kojom se svi menadžeri za zapošljavanje slažu: Nikad ne lažite o vašoj povijesti plaća.

Ali to ste već znali.

Lisa McGreevy je pisac osoblja The Penny Hoarder. Ona želi da je ovaj savjet rano u karijeri.