Da li stvarno imaš ono što je potrebno za uspjeh u radu kod kuće?

Do prije dvije godine proveo sam cijelu svoju karijeru u ulogama u kojima je vrijeme redovitog radnog vremena bilo potrebno - ili barem očekivano - vrijeme lica. Zapravo, nikada nisam puno mislio o zahtjevu za daljinsko raditi iz nekoliko razloga: nitko oko mene nije to radio; jer je prema prirodi mog rada bilo lakše ispuniti svoje dužnosti u uredu; i, općenito, volim imati strukturu ugrađenu u moj dan.

Godine 2016. napustio sam posao kao urednik ureda u lokalnim novinama kako bih nastavio s onim što je tada bila ugovorna uloga u Fairygodbossu - gdje sada radim puno radno vrijeme - i drugim slobodnim radom. To je značilo da nakon šest godina putovanja na posao i potrošnju 10 sati u uredu gotovo svaki radni dan, odjednom sam počeo moj radni dan buđenja i hodanje samo nekoliko koraka do mog kauča.

Za mnoge, ovo je san. Zapravo, nedavna istraživanja Fairygodboss, The Female Quotient i Progyny otkrivaju da 80% žena i 79% muškaraca žele mogućnost da rade na daljinu. Imajući tu sposobnost često nam omogućava učinkovitije vođenje našeg života i olakšava se posvetiti vremenu našim obvezama izvan posla.

Šest mjeseci nakon što sam počeo raditi od kuće, brzo sam krenuo tim za Fairygodboss - ja sam se uključio u ured, gdje sam još uvijek sjedio od ponedjeljka do petka (iako, povremeno, iskoristiti fleksibilnu politiku moje tvrtke i odabrati da rade na daljinu).

Brzo sam shvatio da je životni stil od posla bio, u najvećem dijelu, ne za mene, pa sam pozdravio priliku da se vratim u ured, da radim uz tim i da se više razdvaja između mog posla i osobnog vremena. Ipak, znao sam da imam mogućnost da radim na daljinu - osobito nakon što sam proveo godine na poslu gdje sam se osjećala kao da to nije moguće - bio igrač mjenjača.

Gledajući istraživanja Fairygodboss, Female Quotient i Progyny, mi se čini da 20% žena i 21% muškaraca kažu da ne žele mogućnost da rade na daljinu. Jasno je da takva struktura ne djeluje za sve - uključujući i mene, većinu vremena.

Ako razmišljate o daljinskom radu ili pitajte svoju tvrtku ako možete raditi od kuće - bilo ponekad ili cijelo vrijeme - potičem vas da ga iskušate. Šanse su da ćete znati, prilično brzo, da li je to rutina koja vam odgovara. Ali, ako ste skeptični zbog svoje sposobnosti da uspješno rade od kuće, ovdje su četiri znaka da možda nije najbolji izbor.

1. Živite u malom domu.

Živim sa svojim dečkom u jednosobnom stanu. No, jednosobni stan na Manhattanu znači da nemamo puno dodatnog prostora za dnevno dnevno udobno raditi iz našeg stana.

Ako će vaš kauč završiti udvostručavanjem vašeg radnog stola i bit ćete uglavnom sjedili na istom mjestu kao i doručak (dok radite), ručak (dok radite) i večera (dok radite), vrlo brzo možete dobiti kabinsku groznicu.

2. Imate radoholičke ili perfekcionističke tendencije.

Ako ste ponekad opsesivno kada je u pitanju posao ili imate teško napuštanje stvari i krenete dalje, pazite da će rad od kuće hraniti pravo u te tendencije. Bez nulte fizičke odvojenosti od vašeg posla i kućnog života, možda ćete završiti radom prošlih večera - ili čak i do spavanja.

3. Živite s ljudima koji će biti dom za vrijeme dana.

Ako imate cimera, partnera ili djece koji provode vrijeme kod kuće tijekom redovitog radnog vremena, razmislite o tome hoće li ti ljudi smanjiti vašu produktivnost.

4. Uživate u suradničkim aspektima vašeg rada.

S porukom e-pošte i aplikacijama kao što je Slack, lako je biti u kontaktu sa suradnicima koji nisu u istoj sobi kao i vi. Ali ako imate tendenciju da napredujete kada ste u mogućnosti razgovarati s kolegama na sastanku ili dok ste u roku, možda ćete propustiti interakcije licem u lice koje ste dobili u uredu. Osim toga, ako ste novi na poslu ili vaš tim raste, može biti teže vezati se i povezati s kolegama ako ste u kontaktu samo iza zaslona.

Bez obzira na vaš posao i osobni život izgledaju, vjerojatno će vam biti korisni kad će vam moći raditi na daljinu. Ako ste svjesni izazova koji mogu pratiti daljinski rad, bit ćete u dobrom mjestu da biste odredili kakav vam posao najbolje odgovara.

Samantha Samel je VP uredništva u Fairygodbossu, najvećoj karijeri zajednice koja pomaže ženama da dobiju unutrašnju školu na plaću, korporativnu kulturu, prednosti i fleksibilnost u radu. Founded in 2015, Fairygodboss nudi ocjene tvrtke, popisi poslova i savjetovanje o karijeri. Prije toga, Samantha je služila kao izvršni urednik u Brooklyn Daily Eagle.