Evo Lowdown na Neograničeno vrijeme odmora i kako ga stvarno iskoristiti

Kada sam se prvi put preselio u SAD iz Europe, bio sam šokiran što sam naučio da tvrtke nisu zakonom zahtijevale da svojim zaposlenicima ponudi plaćeni godišnji odmor.

Odrastao sam u Engleskoj i Belgiji, gdje je plaćeno odmora tretirano kao pravo da se zaposlenici potiču da iskoriste prednost. Ovdje u Americi, činilo se kao da je istina suprotna; barem u tvrtkama u kojima sam radio.

Tess Taylor iz The Balance izvještava o prosjeku Američki zaposlenik dobiva 13 godišnjih odmora i osam plaćeni godišnji odmor, u usporedbi s prosječnim europskim koji dobiva 20 godišnji odmor i 13 plaćeni godišnji odmor, Uvijek sam se pitao zašto je američki mentalitet toliko različit kada je došlo do odgode.

U posljednjih nekoliko godina, međutim, čuo sam sve više i više o velikim tvrtkama poput Netflix i Stitch Fix koji nude neograničene pogodnosti za odmor. Ali, kao i bilo koji skeptični čovjek, pitao sam se je li to previše dobro da bude istinito i koliko je važnosti trebalo staviti na ove vrste progresivnih prednosti pri traženju posla.

Da bismo saznali više, razgovarao sam s konzultantom za upravljanje i The Balanceovim ljudskim resursom Susanom Heathfieldom kako bih je prihvatio za cijelu ideju.

Zašto tvrtke nude neograničenu politiku odmora?

Heathfield mi je rekao da mnogi poslodavci nude neograničene pogodnosti za odmor kao način privlačenja kvalificiranih radnika na konkurentnom tržištu rada.

"U SAD-u, mladi ljudi ne učaju i studiraju teme koje će ih pripremiti za STEM karijeru (znanost, tehnologiju, inženjering i matematiku)", objasnila je. "Slijedom toga, već postoji ozbiljan manjak ljudi s tim vještinama koje će samo pogoršati s vremenom. Tržište talentova postalo je hiperkompetitivno tako da poslodavci moraju pružiti prednosti koje ih čine istupiti iz paketa.”

To vam pomaže objasniti zašto je korist više prevladava među tehnološkim tvrtkama nego bilo koja druga industrija, a moglo bi biti i mamac za mlade ljude koji trebaju nastaviti karijeru u tim temama.

Drugi razlog zbog kojeg tvrtke odluče ponuditi ovu velikodušnu korist jest osigurati da imaju dobro odmorni, angažirani i pridonose zaposlenicima. Heathfield je rekao: "Neograničeni godišnji odmor jedan je od načina da to osiguramo zato što ljudi koji imaju kontrolu nad njihovom ravnotežom u poslovnom i životnom životu jesu snažni suradnici".

Možeš završiti uzimajući manje vremena

Državno sveučilište Kennesaw u Georgiji vodi sesije o neograničenom odmoru.

U tim se sjednicama otkriva da mnogi zaposlenici završe manje vremena uz neograničenu politiku odmora nego što bi to pod ograničenom.

To bi moglo biti jer, pod neograničenom politikom odmora, možda ćete biti zabrinuti za previše vremena i zloupotrebu povjerenja poslodavca.

Ako se nađete u ovoj situaciji, najbolje je pitati ima li vaša tvrtka smjernice o uzimanju godišnjih odmora, kao što je koliko obavijest i koliko možete podići, Čak i neograničena politika ima svoje granice, a ako to nisu jasno, to vam zapravo može ostaviti zbunjenije.

Iz perspektive tvrtke, najbolje je biti jasno o očekivanjima od get-go.

"Jedan od važnijih čimbenika u provedbi takve politike je da vašem osoblju bude jasno o vašim očekivanjima u vezi s korištenjem i zlostavljanjem", objasnio je Heathfield. "Morate imati izvrstan alat za praćenje koji omogućuje zaposlenicima da zatraže vrijeme i da menadžeri odobre upotrebu."

Druga stvar koju tvrtke trebaju razmotriti jest tijek rada.

"Potrebna vam je politika ovisna o potrebama tijeka rada", rekao je Heathfield. "Na primjer, pet ljudi iz istog odjela ne može istodobno odgoditi produženo vrijeme".

Koristite ga, nemojte ga zloupotrijebiti

Neke tvrtke, kao što je MammothHR, odluče testirati neograničenu politiku odmora u određenom vremenskom razdoblju prije nego što to bude trajna korist. Ako se čini da previše zaposlenika zlorabi sustav, šanse da tvrtka zadrži politiku usko.

Drugim riječima, ako zaplijenite posao u tvrtki koja nudi neograničeno vrijeme za odmor, koristite ga mudro. Pazite da se zadržite unutar ograničenja koje postavlja upravitelj.

Heathfield preporučuje tvrtkama "da napišu pravila u [njihovom] priručniku zaposlenika o tome tko ima pravo, kada postanu prihvatljivi i činjenicu da zaposlenici ne mogu očekivati ​​plaćanje neograničenog vremena odmora kada napuste tvrtku".

Iako je u početku teško provesti, Heathfield i dalje misli da je prednost dobar potez za tvrtke.

"Preporučujem neograničen odmor kao naknadu za zaposlenike, ali se mora pažljivo upravljati ili bi moglo izaći iz kontrole i zlostavljati siromašni zaposlenici", rekla je.

Možeš uzeti manje vremena nego što misliš

MammothHR je testirala svoju politiku godinu dana i konačno odlučila zadržati je kao trajnu korist.

Iznenađujuče, tvrtka je pronašla da zaposlenici imaju isti broj prosječnih dana godišnje, koristeći neograničenu politiku odmora kao i kada je MammothHR ponudio više tradicionalne politike.

No iako mnogi zaposlenici nisu odvojili više vremena, osjećali su se kao da ih je tvrtka cijenila i imala više povjerenja. Također ih je učinilo da se MammothHR cijenio kao pojedince koji su imali različite količine vremena.

Sveukupno, zaposlenici su bili sretniji, zbog čega je tvrtka odlučila zadržati korist nakon testne godine.

Tvrtke koje nude neograničen odmor još uvijek su u manjini. Ali ako ste u polju STEM ili ste slučajno naišli na posao u vašoj industriji koji nudi neograničene pogodnosti za odmor, dobro je razmisliti.

Samo pazite da od svog poslodavca zatražite postavljanje jasnih očekivanja oko prednosti prije nego što odete.

Catherine Hiles je pisac i urednik koji živi u državi Ohio. Kada nije na poslu, obično se može naći u trčanju, u potrazi za malom djecom ili jedući ugljikohidrate.