Kako bi prestanak vašeg posla mogao pomoći da zaradite više novca

Osjećate li se podcijenjeni u svom položaju na poslu?

Pregovori za podizanje mogli bi biti pametni potez, ali istraživanje pokazuje da može biti pametnije: prestati s poslom.

Zaposlenici s punim radnim vremenom koji mijenjaju poslove dobili su veći porast od onih koji ostanu s istom tvrtkom, prema Izvješću o životnoj snazi ​​iz ADP-a iz 2016. godine.

Zaposlenici koji su napustili jedan posao s punim radnim vremenom i prešli na novu, vidjeli su prosječno povećanje plaća od 6%, u usporedbi s 4,6% za one koji su ostali na istom poslu.

Industrija, dob, održavanje i rodna materija

Nije neočekivano, skok na novu tvrtku značajno se razlikuje ovisno o vašoj dobi.

Za zaposlenike 25-34, novi posao znači povećanje plaća od 10%; dok je na 35-54, samo 4,9%; i samo 2,2% za osobe starije od 55 godina.

Slično tome, koliko vremena ste potrošili na zadnjem zadatku utječe koliko povećanja možete dobiti na novu. Job hope prečesto ili ne često dovoljno, a vaši su izglede daleko gore.

Oni koji troše dvije godine ili manje na prethodni posao, vide samo 2,7% povećanje u novom poslu, piše Quartz. Ostanite 10 godina ili više, a podizanje je samo 2,2%.

Slatko mjesto za mijenjanje radnih mjesta je nakon tri do pet godina. Zaposlenici s punim radnim vremenom vide nevjerojatnih 8,3% podizanja s novim poslodavcem nakon ovog vremena.

Ostanite šest do devet godina, a prosječni rast je još uvijek relativno dobar na 6%.

Nešto iznenađujuće je spolna razlika u rastu plaća.

U istom izvješću za 2015., žene su pokazale sve veći rast plaća od muškaraca. Za žene koje borave na istom poslu, rast plaća bio je 6%, u usporedbi s 5,6% za muškarce.

No, muškarci su vidjeli znatno veći skok u plaćama prilikom prebacivanja poslova: povećanje od 10%, u usporedbi s 7,9% za žene.

Razlika se može odnositi na vrste zapošljavanja. Žene koje dominiraju industrije poput obrazovanja i zdravstvene skrbi pokazuju manje podizanje za posao prekidače od muških dominirajućih industrija poput financijskih, informacijskih i poslovnih usluga.

Sveukupno, većina industrija pokazuje veće povećanje plaća za zapošljavanje. Ali to su najbolje industrije za posao skakanje:

• Slobodno vrijeme i ugostiteljstvo: povećanje od 10,1% (naspram 5,7%)

• Trgovina, promet i komunalije: povećanje od 9,8% (nasuprot 4,3% za boravak na mjestu)

• Informacije: povećanje od 7,5% (naspram 6,4%)

• Financije i nekretnine: povećanje od 6,7% (nasuprot 5,3% za boravak na mjestu)

U izgradnji ili proizvodnji, bolje ste da ostanete stavljeni i pregovarali o podizanju. Zaposlenici u tim industrijama dobivaju prosječnu razinu od oko 1,5% kada ostanu u usporedbi s skokom posla.

Zaposlenici znaju prednosti odustajanja. Gotovo 2,8 milijuna zaposlenika dobrovoljno je napustilo svoje poslove u siječnju, što je za 17% više nego prethodne godine, izvještava CNN Money.

To pokazuje da radnici imaju veću sigurnost u njihovoj vrijednosti.

Kada znate koliko ste vrijedni i vaš poslodavac zna da ste spremni otići ako ga ne dobijete, možete biti jači u pregovorima o plaćama.

Kako znati kada prestati vaš posao

Ako ste razmišljali o tome da poduzmete skok, ali ste zabrinuti zbog bacanja u nesigurnost lovu na posao, te informacije mogu biti samo poticaj koji vam treba.

Naravno, sigurno je posao sigurnost. No ti podaci pokazuju da biste mogli propustiti bolje mogućnosti ako nikada ne napravite skok.

Čak i ako ste zadovoljni svojim poslom, mogli biste iskoristiti ovaj trend u svoju korist u pregovorima o plaćama. Pročitajte našu priču o tome kako je jedan IT profesionalac dobio svog šefa da mu ponudi 45% povećanja nakon što je počeo loviti za novi posao.

Općenitije, imajte na umu da odanost tvrtki nije uvijek više najupečatljiviji put.

Kada ste spremni zahtijevati ono što vrijedi - i spremni ste napustiti to - mnogo je vjerojatnije da ćete je dobiti.

Vaš turn: Jeste li razmotrili promjenu posla za veću plaću?

Dana Sitar (@danasitar) je viši pisac u Penny Hoarderu. Napisana je za Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest i više, pokušavajući humor gdje god je to dopušteno (a ponekad i gdje nije).