Novac

3 tvrtke u kojima svatko zna točno koliko novaca ste napravili

3 tvrtke u kojima svatko zna točno koliko novaca ste napravili

Jeste li bili znatiželjni koliko novaca zarade tvoji suradnici?

Naravno da jeste. I u doba rastuće otvorenosti, gdje frenetički dokumentamo svaki detalj našeg života, čini se da su plaće posljednji bastion privatnosti.

Ali, to bi se moglo mijenjati.

Mala skupina poduzeća počela je prihvatiti pojam "transparentne" ili "otvorene" plaće, gdje svaki zaposlenik točno zna koliko svi drugi zarađuju.

Zašto?

Budući da otvorene plaće mogu pomoći u smanjenju jaza plaća, povećati zadovoljstvo zaposlenika i zadržavanje stope i zadržati siromašnih pregovarača od kažnjavanja.

Želite li saznati više o ovoj radikalnoj praksi - i kako vam to može pomoći? Nastavi čitati…

Argument za transparentne plaće

Kao što je gore navedeno, transparentne plaće mogu ostvariti različite ciljeve. Među njima je činjenica da su moćna sila u privlačenju zaposlenika.

Na primjer, tech tvrtka Stack Overflow stvorila je javni kalkulator za obračun plaća, a sada su njezini oglasi za posao vidljivi 75% više klikova.

To također čini razliku za sadašnje zaposlenike.

"Čak nedovoljno plaćen radničko zadovoljstvo poslom više nego udvostručilo - od 40 posto do 82 posto - kada su znali zašto su plaćeni ono što su bili i osjećao se slobodno otvoreno raspravljati o naknadi ", piše Courtney Seiter Buffer, citiranjem ankete PayScale od 71.000 zaposlenika.

Ili, kako objašnjava: "Kako vidimo ono što smo platili više nego što smo zapravo plaćeni".

Zapravo, istraživanje je pokazalo da je sposobnost tvrtke da "komunicira jasno o plaći" bila jedan od najviših prediktora zadovoljstva zaposlenika - rang važniji od čak mogućnosti za napredovanje u karijeri i uvažavanje zaposlenika.

Naravno, sretni zaposlenici rade bolje i ostanu dulje, što zauzvrat znači posao.

3 tvrtke s transparentnim plaćama

Dakle, tko daje otvorene plaće probati? Ovdje su tri vodeće tvrtke:

1. SumAll

Ranije ove godine, Forbes je nazvao SumAll "prvak za transparentnost plaća". Dane Atkinson priznaje da je zloupotrijebio tajni sustav plaća.

"Mnogo puta plaćam dvije osobe s istim kvalifikacijama sasvim različite plaće, jednostavno zato što sam pregovarao bolje s jednom osobom nego drugom". rekao je Forbesu.

Kad je pokrenuo svoju novu tvrtku, učinio je drugačije.

"Kada se pridruže novi zaposlenici, oni su dodijeljeni jednoj od devet plaća, a svi su fiksni na temelju položaja", izvještava Forbes. "Plaće se kreću od oko 35.000 do 160.000 dolara. Povećanje plaća povezano je s tržišnim uvjetima i uspješnošću tvrtke. "

I svaki zaposlenik može vidjeti te plaće u bilo kojem trenutku.

"Ne znam zašto je tako uvjetovano da svatko treba sakriti svoje plaće" Atkinson je rekao Slateu. "Sada kada smo doživjeli [otvorene plaće], ostatak svijeta izgleda još strano."

Želite li? Trenutačno nema summita na SumAll, ali kažem da još uvijek vrijedi oznaku.

2. Pufer

Ova marketinška platforma za društvene medije uvažava ideju transparentnosti korak dalje: objavljuje plaće na mreži, kako bi ih svi vidjeli.

Plaća se temelji na čimbenicima poput uloge, troškova života, lojalnosti i iskustva. Možete ga čak i koristiti kalkulator plaće da biste odredili koliko biste napravili u tvrtki.

U postu bloga o svojoj politici, suosnivači su napisali: "Postoji mnogo razloga zašto vjerujemo da je transparentnost plaća takva moćna sila, a mi smo ponizni i uzbuđeni da nastavimo iterirati na ovom području i nastaviti s razgovorima koji mogu utječu na industriju. "

I, da, Buffer ima i nekoliko otvorenih pozicija (sve su u potpunosti udaljene).

3. Cijele hrane

Zdrava prehrambena trgovina svatko voli mrziti, Whole Foods je jedan od najstarijih igrača u transparentnoj plaći igri.

Njegove plaće otvorene su od 1986. godine, samo šest godina nakon osnivanja, izvještava Business Insider.

"Ako pokušavate stvoriti organizaciju s visokim povjerenjem, organizacija u kojoj su ljudi svi-za-jedan i jedan za sve, ne možete imati tajne" ko-izvršni direktor John Mackey objasnio je.

Također je shvatio da bi praksa mogla motivirati druge zaposlenike.

"Cijelo me vrijeme osporava na plaću", rekao je. "" Zašto toliko puno plaćate ovom regionalnom predsjedniku, a ja samo ovo radim? " Moram reći, 'jer je ta osoba vrijednija. Ako postignete ono što je ta osoba postigla, to ću vam platiti. "

Ima smisla, zar ne? (P.S. Ovdje je stranica za karijeru u cijeloj hrani.)

Možda je vrijeme da smo sve otvorenije oko naših plaća - na bilo koji način možemo biti.

Iako tehnološka tvrtka GoDaddy nije napravila transparentne plaće, na primjer, nedavno je stvorila formulu (kao što je Buffer) kako bi odredila raspon plaća za svaku poziciju.

"To je emocionalni i osobni razgovor, a to nam omogućuje konstruktivno razgovor", objasnio je jedan menadžer Wall Street Journalu.

Ako niste u položaju moći u vašoj tvrtki, i dalje možete koristiti te koncepte kako biste unaprijedili svoju karijeru - a možda čak i svoje vršnjake.

Kako to?

Doprinos podataka na web lokacije kao što su PayScale i Staklena vrata, i obaviti svoje istraživanje prije pregovarajući o vašoj plaći. To ne bi moglo koštati više od 65.000 dolara na kraju!

Ako vam je dopušteno na vašem radnom mjestu, nemojte se bojati podijeliti svoju plaću s prijateljima i kolegama.

Jer, kako je Sumallov Atkinson objasnio Slateu:

"Transparentnost podataka stvara prirodnu optimizaciju. To stvara učinkovitiju meritokraciju. "

Vaš turn: Što mislite o otvorenim plaćama?

Susan Shain, viša pisci za The Penny Hoarder, uvijek traži avanturu na proračunu. Posjetite njezin blog na susanshain.com ili kažite na Twitteru @susan_shain.


Pošalji Komentar