Novac

Jeste li super velikodušni na poslu? Ova studija kaže da to možda nije dobro

Jeste li super velikodušni na poslu? Ova studija kaže da to možda nije dobro

"Hej, možeš li mi učiniti uslugu?"

Ako ste davatelj ili ljudi koji vole, slušanje tih riječi može vam poslati nehotičan zadah niz kralježnicu - znate da je teško reći ne.

Još je teže reći ne ljudima na poslu. Svi želimo biti voljeni i prihvaćeni od strane naših suradnika, zar ne?

Dajem vam dopuštenje da prestanete biti tako lijepo na poslu.

Lako je pasti u naviku davanja svega što imaš za pomaganje drugima, samo da bi završila gori ili još gore - postajući ogorčen svima oko vas.

Ali nemojte samo uzeti moju riječ za to, smarties na Harvard Business Review podupire koncept znanstvenim istraživanjima.

Adam Grant i Reb Rebele studirali su radnike na različitim poljima. Otkrili su ljude koji čine najbolje osobne i profesionalne doprinose na radnom mjestu onih koji postavljaju dobre granice i daju vremena za rad na vlastitim ciljevima.

Istraživači ističu da radnici koji neprestano ispadnu sve kako bi pomogli svojim suradnicima da završi s iscrpljenjem energije i manje se mogu usredotočiti na vlastite poslove.

To stvara savršeno okruženje za nesretne, izgorjelo zaposlenike - scenarij koji utječe na cijelu organizaciju.

Uglavnom, to je kontraproduktivno ponašanje u radu.

Koliko si velikodušan na radnom mjestu?

Ključ za izbjegavanje nepotrebnog smještaja na radnom mjestu je razumijevanje gdje pada na ono što Grant i Rebele nazivaju "spektrom velikodušnosti".

Kada shvatite kako spriječiti prekomjernu eksploziju, također pomaže da znate gdje su vaši kolege na spektru.

1. Nesebični darovatelji

Ti ljudi slobodno daju svoje vrijeme, ali ne postavljaju učinkovite granice ili ograničenja na njihovu dostupnost. To znaci oni su često iscrpljeni do te mjere da ne mogu pomoći drugima, što ih dodatno naglašava i stvara začarani krug.

2. Samo-zaštitni davatelji

Evo slatke točke koju većina nas bi trebala težiti. Ovi su ljudi velikodušni, ali i postavljaju granice za sebe kako bi spriječili izgaranje.

Djelotvorno upravljanje emocionalnim i fizičkim resursima oni održavaju svoju sposobnost da budu neprestano velikodušni.

3. Odbojnici

Neki ljudi pokazuju svoju velikodušnost trgovinskim uslugama s drugima. To je transakcijski pristup koji istraživači kažu daje manje ukupnu vrijednost velikodušnosti jer neprestano zadržavate rezultat.

S druge strane, ova osobina može biti korisna kada se bavite sljedećom vrstom osobe.

4. Nositelji

Svi znamo nekoga tko nepristrano poduzima sve što mogu dobiti od ljudi oko njih. Trebate identificirati ove vrste suradnika što je brže moguće - oni će nametnuti svoje vrijeme i iscrpiti vaše resurse u tren oka.

Biti lijepo - ali nije lijepo

Razgovarala sam o trošku previše lijepa na radnom mjestu i kako identificirati osobine velikodušnosti u sebi i drugima, ali što je s njom u praksi?

Preporučujem vam da se sutra prikažete na poslu i samo slučajno kucate papire s radnih stolova ili zarežite ljudima u odmaralištu?

Naravno da ne (ali zvuči zabavno ...)

Evo kako se istraživanje svodi na: Shvatite da kada ste žrtvovali od sebe, to dolazi po trošku.

Ako možete ublažiti troškove postavljanjem granica i upoznavanjem vaših granica, nećete biti tako osjetljivi na izgaranje ili završiti ljutnju vaših kolega.

Shvaćam da je to lakše reći nego učiniti. Ja to dobivam, ja sam i ljubitelj ljudi.

Ja stvarno volim kad ljudi oko mene budu sretni, tako da imam teška vremena da ne kažem zahtjevima suradnika (Oh, hi suradnik, ne mislim vaš zahtjevi…).

Pretpostavljam da dolazi iz dugog povijesti freelancinga, gdje oduševljavanje klijenta može napraviti razliku između pristojnih jela ili ramen za mjesec dana.

S druge strane, znam dovoljno dobro da razumijem da li kažem da je sve što svatko želi, ja sam hrabar džeparac najvišeg reda.

Kada trebam utjerati u svojoj velikodušnosti i korisnosti, podsjećam se da nisam samo sebičan. Rekavši da nekoć za neko vrijeme ne pogoduje svima, jer opušten pisac je produktivan pisac.

Čuvajte se iskušenja novog prekoračenja radnika

Posebno je teško za ljude s novim poslovima ili oni koji samo ulaze u radnu snagu da se vrate na velikodušnost.

Doista je primamljivo pristati na sve što vas netko od vas traži da dobije dobar dojam.

Nažalost, taj pristup može oštetiti.

  1. Ranjiv si prema Takersima. Zapamtite: Nositelji su spremni nametnuti pravedan o bilo kome, a novi zaposlenici koji mogu imati dodatno teško vrijeme govoreći nisu osobito ranjivi.

  2. Moglo bi se pojaviti nedosljedno. Ako se prilično slažete da ćete raditi stvari kako biste stekli potvrdu i prihvaćanje suradnika, budite spremni prihvatiti sve za ostatak svog vremena u organizaciji. Ako se vaša pristojnost udaljava, ljudi će se zapitati zašto ste odjednom tako odlučni i ne želite pomoći.

  3. Možda se čini nepristojno. Rad s kolegama popularan je oblik društvene valute, ali je lako previše uzeti i na kraju izgledaju kao da jednostavno pokušavate ljude poput vas. To vam neće pomoći da se započnete na novom poslu.

Bilo da ste već desetljećima imali isti posao, samo ste sletjeli na novu ili ste novozaposleni član radne snage, odvojite malo vremena kako biste shvatili kako upravljati velikodušnošću. To je važan dio dobre imovine za vašu tvrtku - bez žrtvovanja vašeg zdravlja.

Vaš red: Kako izbjeći izgaranje velikodušnosti?
Lisa McGreevy je pisac osoblja The Penny Hoarder. Ona se kune da je vrijeme da je donijela krafne nije bila tajna molba za potvrđivanje.

Pošalji Komentar