Novac

Razbijanje vašeg suradnika? Pročitajte ovo prije nego što ih pitate

Razbijanje vašeg suradnika? Pročitajte ovo prije nego što ih pitate

Valentinovo je točno iza ugla i znate što to znači: Ne možete poduzeti tri koraka u supermarketu bez da ih bombardirate naizgled beskrajnim prolazima ružičastih balona, ​​poljubivši plišane životinje i dovoljno bombona kako biste dobili visoki kontaktni šećer.

Možda ćete se naći u kutiji čokolade u obliku srca i razmišljanju: "Možda bih trebala dobiti ove za Jessicu iz računovodstvenog odjela i pitati je ..."

Prvo, dopustite mi da samo kažem kako Valentinovo možda neće biti najbolji izbor za prvi datum, ali ako to učinite, držite ga nizak ključ.

Drugi, datiranje suradnika nije sve "Biti moje" bombona srca i sunca - to može biti lukav posao.

Znam što misle "The Office": Ali Jim Halpert i Pam Beesly! Da, svi bismo željeli biti poput Jima i Pam, ali nažalost ne živimo u Scrantonu, Pennsylvania, niti radimo u Dunderu Mifflinu.

Činilo se da se uredske romantike slave, s 36% radnika koji izvještavaju o suradniku, s 41% prošle godine i 40% u 2008. godini, prema CareerBuilderovom najnovijem istraživanju za Valentinovo.

Dakle, prije nego što zaronite u uredsku ljubav, evo nekoliko stvari koje treba razmotriti.

Uvijek budite unaprijed o svom romantičnom radnom mjestu

Ako ozbiljno razmišljate o romantičnoj suradnji s suradnikom, morate podijeliti te informacije s HR odjelom vaše tvrtke.

To je primamljivo održavati vašu novu vezu tajnom, možda zato što nije toliko ozbiljno ili ne želite podijeliti svoje osobne podatke. Zapravo, od 809 zaposlenika s punim radnim vremenom CareerBuilder anketiranog za Valentinovo, 41% je izvijestilo o tajnosti svoje ljubavi na radnom mjestu.

"To bi moglo stvoriti više potencijalnih problema niz cestu da ga ne otkrivaju," kaže Beth Zoller, pravni urednik XpertHR-a. Ona kaže da bi unapređenje situacije moglo poslužiti kao način da zaštitite i vas i vašeg poslodavca od mogućih poteškoća uznemiravanja u budućnosti.

I nemojte podcjenjivati ​​snagu uredskog tračeva grožđa - to će biti naporan posao da vaš odnos skriva od vaših suradnika.

Samo društveni mediji čine čuvanje tajni u današnjem svijetu gotovo nemoguće. Vjerojatno ćete biti prijatelji s nekim svojim suradnicima na Facebooku, Snapchatu i Instagramu. Čuvanje vašeg posla boo-stvar tajna ne znači #mancrushmonday postove za vas.

Upoznajte pravila o radnom mjestu

U karijeri CareerBuilder Valentinovo iz 2016. godine, više od 45% prijavilo je da nisu znali je li njihova tvrtka imala politiku za upoznavanje.

Reci to sa mnom, svi: Znanje je moć!

Ako ste stvarno iskoristili s Jessicom u računovodstvu, potražite priručnik tvrtke da biste bili sigurni da ne prekršite pravila. Također možete izravno kontaktirati nekoga u odjelu za ljudske resurse kako biste razjasnili bilo kakvu zbunjenost u vezi s politikama dating.

Ovo se vraća na prethodnu točku o tome da bude unaprijed. Obrazovanje o pravilima koja okružuju uredske romance će vas zaštititi niz cestu.

Još jedna stvar koju treba uzeti u obzir je potpisivanje "ljubavnog ugovora". Ovo je dokument koji će vaš poslodavac dati vama i vašem značajnom drugom da potpišete kako biste formalno naveli da je vaš odnos suglasni.

Znam, ideja o uključivanju papirologije u vaš odnos je u osnovi suprotna od romantike.

Ali ti ugovori mogu biti korisni pri postavljanju smjernica i pravila koja okružuju vaš odnos i mogu osigurati da vi i vaš poslodavac na istoj stranici. Oni također služe kao razina zaštite od zahtjeva za uznemiravanje vašeg poslodavca.

Dovoljno je da vas vaš poslodavac ne može prisiliti da potpišete ugovor o ljubavi, samo ga potaknite.

Ponovno razmotrite Datiranje vašeg šefa

Ili, kao što kaže Zoller, "Nemoj dati svog šefa." Samo nemojte to učiniti. I obrnuto: Nemojte se povezati s vašim podređenima.

Dok većina politika na radnom mjestu ne izravno zabranjuje uredske odnose, većina ima prilično stroga pravila kada je u pitanju nadgledanje nadređenih i podređenih.

Ali takva pravila nisu zaustavila sve.

Istraživanje o Valentinovo od 2018 pokazuje da 22% ispitanika ima svoje šefa, što je porast od 15% prošle godine.

Uključivanje sa svojim šefom može biti neuredan. Ako vaša tvrtka ima pravila protiv takvog odnosa, morat ćete je zadržati u tajnosti - to će samo dodati stres u vaš život i negativno utjecati na vaš rad.

Čak i ako vaša tvrtka ne potpuno zabrani, mogla bi stvoriti napetost na radnom mjestu. Kada podređeni dolazi s nadglednikom, obveze favoritizma moraju se pojaviti.

Izvješće o romancima na radnom mjestu XpertHR kaže kako ova situacija može negativno utjecati na moral ureda. Također je vjerojatno da svaki put kad dobijete promociju ili bonus, netko će izazvati sumnju u to je li to zapravo zasluženo.

Ali ako to stvarno uspijete riješiti s vašim upraviteljem ili podređenom, Zoller kaže da je pametna stvar da se obratite svom poslodavcu u vezi s promjenom odjela s kojim se bavite. Na taj način vi i vaš potencijalni partner neće biti izravno uključeni jedno s drugim.

Pripremite se za Fallout

Radne romanse mogu biti neuredne.

Ne kažem da je svaka uredska romantika osuđena. Neki sretni parovi zapravo dobivaju da je Pam-and-Jim sretan završetak. Zapravo, do 31% ispitanika izjavilo je da je njihova suradnica dovela do vjenčanja!

No, s druge strane spektra, imate sve neugodne i neugodne poslove koji dolaze s raspadom. I u ovoj situaciji ne možete izbrisati svoj broj i zaboraviti da postoje - morate raditi s njima.

Za neke, razbijanje na radnom mjestu može dovesti do pronalaženja novih radnih mjesta. Čini se da to utječe na žene više, dok je 9% napustilo posao nakon što su stvari otišle na jug. U usporedbi s tim, samo 3% muškaraca je izvijestilo o promjenama radnih mjesta.

No, posljedice nakon lošeg raspada mogu dovesti do ozbiljnijih zabrinutosti, poput uznemiravanja.

Ova prošla godina stavlja naglasak na seksualno uznemiravanje na radnom mjestu, služeći kao strašan podsjetnik da uznemiravanje ima mnogo različitih oblika i nalazi se u svakoj vrsti industrije.

Zoller kaže kako su nedavni događaji koji naglašavaju seksualno uznemiravanje na radnom mjestu uzrokuju poslodavce da dobro, teško pogledaju svoje trenutne politike. Izvješće XpertHR ističe važne aspekte politike uznemiravanja, kao što je osiguranje da zaposlenici neće primiti nikakvu odmazdu za prijavljivanje uznemiravanja.

Ako imate romantičnu pasti s kolegom koji dovodi do uznemiravanja bilo koje vrste, ne bojte se govoriti.

Zapamti, ovo je još uvijek mjesto poslovanja

Ako vas nisam u potpunosti prestrašio od povezivanja s suradnikom, imajte na umu neke od tih smjernica kako napredujete.

Obrazujte se o pravilima koja vaša tvrtka provodi, a ne zaboravite da premda uredski romani nisu inherentno loši, to je i dalje vaš posao.

"Mislim da je važno da zaposlenici budu svjesni tih pravila i imajte na umu da postoji velika razlika između rada i društvenih situacija,"Kaže Zoller.

Dobivanje vašeg značajnog drugog na poslu bi bilo strašno, ali ne dopustite da utječe na vašu izvedbu ili svoje suradnike.

Ako mislite da ste na dohvaćanju izazova koji dolaze s ljubavlju u uredu, onda sretno i sretno na Valentinovo!

Kaitlyn Blount je pisci pisac u The Penny Hoarder. Upravo vam je donijela bilješku: Volite li ideju uredskih romantika? Krug da ili ne.

Pošalji Komentar