Novac

I dalje postoji neravnina plaća. Ovdje su 3 jednostavna načina da se uskoči

I dalje postoji neravnina plaća. Ovdje su 3 jednostavna načina da se uskoči

Ako ste tehnološki radnik koji se identificira kao žena, osoba u boji ili član lezbijke, gay, biseksualne, transrodne i Queer zajednice, možda se pitate hoće li vam biti plaćen prilično u odnosu na vaše kolege.

Evo kratkog odgovora: Ne.

Tržište za traženje posla Najamneto je nedavno proveo anketu koja potvrđuje druga izvješća koja pokazuju jaz između kanjona i ravnopravnosti plaća u američkoj tehnološkoj industriji.

Rezultati istraživanja pokazuju da bijeli muškarci nauče žene i manjine na nevjerojatnoj stopi.

*Slika ljubaznošću tvrtke Hired.com

Non-LGBTQ muškarci saznaju sve u LGBTQ zajednici, a LGBTQ muškarci uzimaju drugo mjesto na kompenzacijskoj ljestvici. Treće osobe dolaze na ne-LGBTQ žene, a posljednje mjesto na LGBTQ ženama.

Prema anketi tvrtke Hired, LGBTQ žene zarađuju manje od 110.000 dolara, dok muškarci ne-LGBTQ kolege zarađuju više od 120.000 dolara na usporedivim pozicijama.

3 koraka koji možete poduzeti kako bi se suzili jaz plaća

To je primamljivo kriviti nepravedne prakse u tehnološkoj industriji za sve probleme vezane uz nejednakost plaća, no istraživanje pokazuje da postoji više problema s rasporedom plaća od menadžera za unajmljivanje bez klupa.

1. Provjerite da li se plaća ono što ste vrijedni

Žene, donosimo nešto od sebe na sebe.

"Kad smo ispitivali željene plaće naših kandidata, otkrili smo da za 69% uloga za koje su muškarac i žena dobili početnu ponudu, žene postavljaju svoju željenu plaću manju od muškaraca", kažu istraživači. "Žene su tražile prosječno 4% manje od muškaraca, iako je taj broj u nekim slučajevima porastao na čak 80%".

Dobra vijest je da žene postaju sve bolji u traženju viših plaća i priznavanju da zaslužuju plaćanje onoga što vrijedi.

"Umjesto da temelje isplative plaća s tekuće plaće, koja može produžiti prošle nejednakosti plaća, kandidati bi trebali temeljiti svoje zahtjeve za plaće sa svog tržišta, koristeći se objektivnim, plaće trećih strana koje imaju dugogodišnje iskustvo, vještine i položaj u obzir, "Sugerira znanstvenik podataka tvrtke Hired, dr. Jessica Kirkpatrick.

"Zahvaljujući resursima na mreži postaje lakše pronaći objektivne podatke o plaći. Na primjer, Payscale nudi besplatne ankete o plaćama za ljude koji žele dobiti novi posao ili pregovarati o trenutnoj plaći. "

Plaća (doslovno!) Da zna vaša vrijednost na radnom mjestu jer žene koje posebno traže više novca nego što muškarci kolege obično dobivaju, osobito žene s četiri godine radnog iskustva ili manje.

2. Pronađite svoje pleme

Žene, ljudi u boji i LGBTQ članovi zajednice mogu se boriti protiv plaće nejednakosti od strane povezivanje s poslodavcima koji prihvaćaju inkluziju.

  • Potražite tvrtke koje otvoreno podupiru ravnopravnost spolova, prava gay i raznolikost.
  • Provjerite s lokalnim školama, sveučilištima i građanskim organizacijama za umrežavanje događaja koji mogu dovesti do posla.
  • Neke organizacije imaju svoju inkluzivnost i raznovrsnu inicijativu na njihovim web stranicama.
  • Opisi zadataka koji daju specifičan uvid u prakse zapošljavanja tvrtke.
  • Razmislite o prebacivanju karijere u industriju u kojoj žene već čine više od muškaraca.

3. Intervjurajte interviewera

Kada pronađete posao za koji ste zainteresirani, nemojte se bojati postavljati pitanja kako biste bili sigurni da vam organizacija odgovara.

"Jedan od načina za vrednovanje poduzeća je tijekom konačnih faza procesa zapošljavanja", kaže dr. Kirkpatrick. "Nakon što dobijem ponudu, potičem kandidate postavljajte pitanja koja otkrivaju koliko su važna raznolikost, jednakost i uključenost u tvrtku.

"Jedna fraza koju traže tražitelji posla jest da je" važno mi je da razumijem više o filozofijama tvrtke o [različitosti, jednakosti i uključenosti] ", preporučuje.

"Postavljanje takvih pitanja može pomoći tražiteljima posla da shvate vrijednosti tvrtke i znaju je li to pravo mjesto za njih."

Vaš red: Kako se borite protiv nejednakosti plaća na radnom mjestu?

Lisa McGreevy je pisac osoblja The Penny Hoarder. Uvijek traži svježe načine kako bi pomogli čitateljima da pronađu zadovoljstvo na poslu. Pogledajte je na Twitteru @ lisa kako biste podijelili svoje omiljene savjete.

Pošalji Komentar