Te 5 tvrtke će vam platiti do 25.000 dolara da biste prestali s radom

Koliko ti se sviđa posao?

Ako vam je šef ponudio mjesečnu plaću za odustajanje, hoćeš li uzeti novac?

Što je oko 5000 dolara? Ili 25.000 dolara?

Neke tvrtke toliko se zalažu za ideju da su najbolji zaposlenici oni koji stvarno žele biti tamo gdje su stvorili programe nude novac osobama koje su prestale raditi.

Ideja je da će zaposlenici koji ne uživaju u svojim poslovima uzeti novac; oni koji vole svoje poslove i dalje dolaze na posao svaki dan.

Evo pet tvrtki koje će vam platiti da napustite svoj posao:

1. Zappos

Počnimo s tvrtkom cipela i odjeće Zappos, poznat po svojoj službi za korisnike i onoga što naziva "Ponuda": Ako nove zaposlenike ne uživaju raditi za Zappos, tvrtka će im platiti mjesečnu plaću za odlazak.

Zappos je sve o službi za korisnike, nakon svega - i ako niste zadovoljni s Zapposom, možda niste najbolja osoba koja će korisnicima Zapposa učiniti sretnima.

U 2015. godini, Zappos je ponudio ponudu za jedan korak dalje. Tvrtka je prebacila svoj stil upravljanja, tako da je Zappos ponudio trenutnim zaposlenicima priliku da otpremninu otpremaju u iznosu od tri mjeseca plaće (najmanje) ili mjesečne plaće za svaku godinu rada.

To je bio još jedan način da kažemo "ako nećete biti sretni radi za nas, htjeli bismo olakšati odabir nečeg drugog". Kao što izvještava Zappos, otprilike 18% njegovih djelatnika preuzelo je prekid.

2. Amazon

U 2009, Zappos je kupio Amazon. U 2014. Amazon je objavio svoju verziju ponude: program nazvan "Platite da prestanete."

Evo kako je izvršni direktor Amazona Jeff Bezos objasnio im vlasnicima udjela:

Plaćanje za prekidanje je prilično jednostavno. Jednom godišnje nudimo plaćanje naših suradnika da prestanu. Prva godina ponude je za 2.000 dolara. Tada se penje tisuću dolara godišnje dok ne dosegne 5.000 dolara. Naslov u ponudi je "Molim te nemojte uzeti ovu ponudu". Nadamo se da ne prihvaćaju ponudu; želimo da ostanu. Zašto činimo ovu ponudu? Cilj je potaknuti ljude na trenutak i razmišljati o onome što zaista žele. Dugoročno, zaposlenik koji ostaje negdje ne želi biti, nije zdrav za zaposlenika ili tvrtku.

Drugim riječima: Radite za Amaziju četiri godine, a platit će vam 5000 dolara za hodanje. Šefovi se nadaju da volite raditi za Amazon toliko da ne možete zamisliti da se pozdravljate - čak ni za $ 5K.

3. AdoreMe

Ako mislite da 5.000 dolara zvuči kao puno novaca, koliko oko 10.000 dolara?

To je koliko lingerie tvrtka AdoreMe nudi svoje odlazeći zaposlenika. Kao što Bloomberg izvješćuje:

Poput mnogih popularnih prednosti ovih dana, velikodušni dar za odlazak je pokušaj da signalizira postojanje pozitivne kulture poduzeća, kako zaposlenicima koji ostanu iza sebe, tako i onima koji tek dolaze. Vrsta organizacije koja lojalnim, napornim zaposlenicima daje hrpu novca je, u teoriji, poželjno mjesto za rad.

Bloomberg također primjećuje da bonus od 10.000 dolara ne daje svakom zaposleniku koji se navrši dva tjedna, a citira izvršni direktor Morgan Hermand-Waiche: "Bismo to učinili za svakoga tko je uložio puno truda i truda u Adore Me."

4. Riot igre

Riot Games, tvrtka iza masivno popularne multiplayer igre "League of Legends", također daje najnovijim zaposlenicima priliku da prestanu s radnim mjestima i izađu s nekim novcem.

Zaposlenici New Riot-a imaju šest mjeseci kako bi utvrdili je li tvrtka dobro uklopljena. Ako oni odluče da ne žele ostati, Riot im daje 10% svoje plaće s maksimumom od 25.000 dolara.

Riot je nazvao svoj poticajni plan nakon igranja "Queue Dodge", i to objašnjava na ovaj način:

Ako netko gags na jedinstvenom okusu naše kulture, oni bi radili sebe i tvrtku kao lošu uslugu kako bi se zadržali samo za plaću.

5. DealDash

DealDash ima radnu snagu koja se širi u šest zemalja - od ovog pisanja, ima otvore za posao u Londonu, Minneapolisu i dva grada u Finskoj - i spreman je ne samo izgraditi najbolji mogući tim nego i platiti 6.000 dolara svakom zaposleniku koji podnese ostavku.

Kao što DealDash oglasi za posao objašnjavaju:

Vjerujemo da ljudi koji rade u DealDashu trebaju to učiniti samo zato što to vole, a ne zato što je to njihova jedina opcija financijski.

To je zaista zdrav način pristupa zaposlenju - i nudeći bonus od 6.000 dolara za otpust osigurava to Zaposlenici DealDash-a imaju najmanje jednu drugu financijsku mogućnost: napustite svoj posao, uzmite 6.000 dolara i počnite tražiti nešto što im se sviđa.

Vaš turn: biste li napustili svoj posao ako vam je poslodavac ponudio 5.000 dolara? Kako oko 10.000 dolara? Volite li svoj posao toliko da vas nikakav novac ne može uvjeriti da odete?

Nicole Dieker je viši urednik The Billfolda, a njezin se rad pojavio iu The Toast, The Write Life, Boing Boingu i popularnoj znanosti.