Evo zašto neke tvrtke nude bolje prednosti radnicima po satu

Jedan znak da tvrtke imaju poteškoća u pronalaženju dobre pomoći? Starbucks je u srijedu priopćio poticaj za prednosti radnika po satu na roditeljskom putu.

Osim podiže za zaposlenike na sat i plaću, čime se zasnivaju na novi porezni zakon kako bi ih dopustio da daju, kava titan najavila je dva događaja od posebnog interesa za obitelji:

• Proširenje plaćenog obiteljskog odmora za radnike po satu. Polažu na šest tjedana plaćenog odmora za roditelje koji nisu rođeni (kao što su otac i posvojitelj) kako bi odgovarali šest tjedana plaćenog dopusta roditeljima.
  
  Prije toga, barun grah nije dao plaćeni dopust roditeljima koji nisu rođeni, ali dva vokalna baraista, koja su podnijela pritužbe da zaposlenici po satu trebaju imati iste prednosti kao i njihove plaće, mogli su potaknuti promjenu.
  
  Plaćeni set i dalje dobiva veću korist: 18 tjedan plaćenog dopusta za roditelje i 12 tjedana za drugog roditelja.

• Stvaranje partnerskog i obiteljskog bolovanja. Ova pravila omogućuju svakodnevnim zaposlenicima da dobiju bolesno vrijeme po satu za svakih 30 radnih sati. Tako u jednoj godini, barista koja je radila 23 sata tjedno prikupit će pet bolničkih dana, Vrijeme se može koristiti za osobne bolesne dane ili za brigu o članovima obitelji.

To su samo dva primjera mnogih roditeljskih pogodnosti koje tvrtke počinju ponuditi za privlačenje i zadržavanje kvalificiranih radnika. Ranije ovog mjeseca, Walmart je najavio da nudi 10 tjedana porodnog dopusta punim radnicima na satu.

Nakon plaćanja, pogodnosti su velika prodajna mjesta za posao, tako da roditelji koji uzimaju satni posao jer im je potrebna fleksibilnost, vjerojatno će biti privučeni prednostima koje im najviše pomažu. I prema istraživanju istraživačkog centra Pew 2017, 69% Amerikanaca reklo je da su skliznuli manje vremena nego što su htjeli, jer nisu mogli priuštiti da izgube više prihoda.

Zašto su tvrtke tako velikodušne?

Više tvrtki može uzeti u obzir prednosti radnicima po satu koji su prethodno bili poniženje samo za plaću, jer su kvalificirani radnici koji nisu radnici bili u kratkom opskrbi.

Nedavna izvješća da tjedni plaći za radnike koji nisu stupili skočili 2,3% ukazuju na to da tvrtke teško pronalaze i čuvaju svoje zaposlenike po satu.

Prema Zakonu o obiteljskim i medicinskim olakšicama, radnici u tvrtkama s najmanje 50 zaposlenika imaju 12 tjedana neplaćenog dopusta za rođenje djeteta ili za ozbiljno zdravstveno stanje člana obitelji.

Ali to je 12 tjedana bez prihoda za novog roditelja ili osobe koja se bavi medicinskim pitanjima - nije idealno vrijeme za odrezivanje vaših prihoda.

Tvrtke koje žele privući i zadržati kvalitetne zaposlenike konačno bi trebale biti na putu za prepoznavanje plaćenog dopusta i drugih pogodnosti za svoje zaposlenike na satu - ahem - sve će imati koristi.

Tiffany Wendeln Connors je pisac osoblja The Penny Hoarder.