Kako Facebook može naštetiti vašem poslu za posao (nije zbog Racy fotografija)

Kada ste zadnji put bili Googled?

Praksa se može osjećati uzaludno i samozadovoljno. Ali, ako ste na tržištu za posao, možda će biti potrebno kao ažuriranje vašeg životopisa i poliranje vašeg pismo.

Morate znati priču o vašoj prisutnosti na mreži i društvenim medijima o vama - jer ih vjerojatno poslodavci vjerojatno čitaju.

Tijekom proteklog desetljeća, međutim, važnost tog priča je narasla eksponencijalno.

Poslodavci provjeravaju vaše društvene medije

Šezdeset posto poslodavaca koristi društvena mrežna mjesta za istraživanje kandidata za posao, prema godišnjoj studiji CareerBuilder. To iznosi samo 11% u 2006. godini.

Gotovo onoliko - 59% - traži vas tražilice kada se prijavite za posao.

"Alati poput Facebooka i Twittera omogućuju poslodavcima da dobiju uvid u to tko su kandidati izvan granica životopisa ili popratnog pisma", izjavio je Rosemary Haefner, glavni direktor za ljudske resurse CareerBuilder.

Već godinama smo čuli za ove prakse profesionalaca iz karijere. Kao rezultat toga, mnogi su tražitelji posla dramatično ograničili njihovu online prisutnost.

Najveća pogreška koju možete napraviti online

No, ako skrivaš svoj osobni život čuvajući svoju online prisutnost u cijelosti, mogla bi naštetiti vašim šansama s potencijalnim poslodavcima.

Iznenađujuće 41% poslodavaca kažu da je manje vjerojatno da će vas intervjuirati ako ne pronađete nikakve informacije o vama na mreži.

Znači, mogli biste se bolje dijeliti previše nego premalo.

Prije nego što se paničete i počnete ponovno objavljivati ​​svoje Facebook fotografije, postoje neke dobre vijesti.

Većina poslodavaca - 60% - traži informacije koje podupiru vaše kvalifikacije za posao ... ne tražeći načine da vas inkriminiraju.

A rezultati mogu biti pozitivni. Oko trećine poslodavaca koji su rekli da prikazuju kandidate putem društvenih mreža pronašli su informacije koje su ih potaknulo da zaposle nekoga, uključujući:

• Pozadinske informacije koje podržavaju vaše kvalifikacije za posao
• Profesionalizam
• Osobnost koja se uklapa u kulturu tvrtke
• Dokaz o nizu interesa
• Velike komunikacijske vještine

Međutim, 21% priznaje da traže razloge ne da vas zaposli. I polovica menadžera za zapošljavanje koji koriste društvene medije na zaslonu kandidata pronašli su nešto što ih je zadržalo od zapošljavanja kandidata. Jao.

Ali stvari koje voditelji hiringa navode kao odjavu u online prisutnosti nisu šokantni:

• Provokativne ili neprikladne fotografije, videozapisi ili druge informacije
• Pijenje ili uporaba droga
• Diskriminirajući komentari
• Loše govori o kolegama zaposlenicima ili bivšoj tvrtki
• Loše komunikacijske vještine

Kako stvoriti online prisutnost poslodavci će ljubav

Dakle, upravitelji za zapošljavanje gotovo vas svakodnevno traže, a bolje vam je da nađete nešto kad to učinite.

Kako ćete osigurati da im se sviđa ono što su pronašli?

1. Tailor Vaše online prisutnost na vrstu tvrtke želite raditi

Prvo, nema čarobne formule za savršenu prisutnost društvenih medija.

To je odraz vaše osobnosti, stoga mora odgovarati tko ste i kakav posao želite.

Ja, za jednu, ne bih htio raditi za svakoga tko nije cijenio moje online iskrenost.

Ostali poslodavci se naslanjaju suprotno, možda ćete pogoditi, a ne želite da zaposlenici koji na mreži slave svoju manje profesionalnu stranu.

2. Usredotočite se na LinkedIn

Ako niste sigurni, sada zalijepite LinkedIn.

Biti prisutni i aktivni na toj mreži mogu pokazati potencijalne poslodavce da ozbiljno razgovarate o svom traženju posla, a da ne biste previše otkrili.

I malo je šanse da netko neprimjetan prijatelj ili ljut rođak koji sullying vaš profil s provokativne fotografije ili komentare.

3. Strateški koristite postavke privatnosti

Ako ste sigurnija od svoje osobne robne marke i želite dopustiti potencijalnim poslodavcima da posjeduju više osobnih web stranica kao što su Facebook i Instagram, upoznajte njihove osobine privatnosti.

Na primjer, na Facebooku možete odabrati post-by-post koji će vidjeti vaš sadržaj. Budite pametni o sadržaju koje objavite i s kojim grupama prijatelja podijelite najslušnije postove.

4. Provjerite jeste li dijelili Nešto

Vjerojatno ste bolji od izbora i javnog objavljivanja sadržaja nego da sve skrivaš.

Trideset i šest posto poslodavaca koji se prikazuju putem društvenih medija želi upoznati vas tako loše da će vam poslati zahtjev za prijateljstvo čak i ako je vaš račun privatan.

Odlučivanje hoće li ili ne prihvatiti može postati neugodno! Izbjegavajte ga održavanjem strateških postova javnim.

5. Google sami - Često

Najbolji način da saznate što će netko pronaći kada pretražuju vaše ime online je - možete li pogoditi? - pretražite svoje ime online.

Facebook vam omogućuje da vidite svoj profil kao bilo koga koji odaberete. Na taj način možete vidjeti što tvoja mama vidi, što tvoji prijatelji vide i što javnost vidi kada se sruše na vaš profil.

Google sebi u privatnom ili anonimnom prozoru kako biste saznali što stranci mogu vidjeti.

Također možete postaviti Google upozorenja za svoje ime i dobiti dnevno ili tjedno izvješće o tome gdje se prikazujete na mreži ili pretražiti svoje ime u IceRocketu da biste vidjeli tko vam govori na blogovima i Twitteru.

Analiza društvenih medija i dalje raste

"S više i više ljudi koji koriste društvene medije, nije neobično vidjeti kako se upotreba za regrutiranje također povećava", rekao je Haefner.

I upotreba je izrasla iz godine u godinu. Udio poslodavaca koji su procijenili društvene medije kretao se s 11% u 2006. godini na 22% u 2008. na 52% samo prošle godine.

Budući da svi ulažemo više vremena, osobnosti i povijesti u našu online prisutnost, možemo očekivati ​​samo da ti brojevi i dalje rastu.

Bilo da se aktivno traži posao sada ili ne, ostanite svjesni priče koju prezentiraš - tako da se ne pojavljuje da vas ugrize kada je prekasno.

Vaš turn: Jeste li prihvaćeni ili odbijeni od prilike za posao zbog društvenih medija?

Dana Sitar (@danasitar) je pisac osoblja The Penny Hoarder. Napisana je za Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest i više, pokušavajući humor gdje god je to dopušteno (a ponekad i gdje nije).