Evo što trebate znati ako želite posao u tvrtki poput Googlea

Svake se godine oko 2 milijuna ljudi prijavljuje za poslove u Googleu. Oko 5.000 ljudi je angažirano, prema Guardianu.

Kako se osjećaš zbog vašeg izgledi? neko mora pasti u tu elitu 0,25% ... zar ne?

Čak i ako ne sletjeti - ili nužno poželjeti - posao s ovim diva Silicijske doline, tehnološki poslovi su budućnost rada. Vaš posao iz snova je vani.

Ti savjeti vrhunskih tehnoloških tvrtki i zaposlenika mogu vam pomoći da ga pronađete.

Evo kako dobiti posao na Googleu ili bilo kojoj drugoj tehnološkoj tvrtki ...

1. Saznajte prave vještine

Ako želite posao u tech, morat ćete govoriti jezik.

Java, to jest. Ili Python ili Ruby ... ili jedan od desetak drugih popularnih programskih jezika.

Ako vam je ovo potpuno novo, probajte jedan od njih besplatne aplikacije za učenje kodiranja od nule.

Ako želite više smjernica, razmotrite kodiranje bootcamp. Te kratke - obično 12 tjedna - tečajevi vam pomažu da brzo naučite trgovačku vještinu, bez trošenja tona vremena ili novca u školi.

I mogu dati neke lijepe mogućnosti za posao.

Šifriranje bootcamp "daje vam dobar temelj i vrstu prebacivanja vas u novu karijeru", rekao nam je Philadelphia-based developer Cody Norman. "... Dopustio mi je da dobijem poslove koji bi inače bili prilično teški."

Ako želiš raditi u tech svijetu, ali ne u razvoju, razmislite o tome kako iskoristiti svoje druge vještine.

Te tvrtke imaju više odjela za osoblje, od HR-a i računovodstva do društvenih medija i marketinga do servisiranja hrane za one poznate kafeterije na licu mjesta.

2. Znati gdje tražiti posao

Vjerojatno se nećete dogoditi preko unosa Googlea na Craigslistu. (Ako to učinite, nemojte reći da je vaš anketar tamo gdje ste ga pronašli.)

Da biste ostali u petlji s najvišim poslovima u tehnologiji, upotrijebite web stranicu usmjerenu prema ljudima koji rade u vašoj industriji.

Kocka je mjesto za posao isključivo za tehničku karijeru.

Koristite ga kao bilo koji site za traženje posla za filtriranje položajem, lokacijom, tvrtkom i drugim kriterijima - osim nećete imati prosijati kroz hrpu nevažnih popisa, jer stranica zadovoljava vrste poslova koje tražite.

Također možete upotrijebiti značajku Dice's Hack Your Career kako biste pronašli svoju tržišnu vrijednost - tako da znate da ste pravedno plaćeni za svoje vještine i iskustvo.

3. Prijeđite na svoj trenutni posao

Prije nego kažete svom šefu da preuzme vaš posao i gurne ga, znate gdje, iskoristite svoje trenutne stavove kako biste ih postavili za uspjeh u sljedećem.

Čak i ako mrzite svoj posao, iskoristite svaku priliku da naučite nešto novo. Razmislite o plaćenom treningu za ono što slijedite. Koristite vrijeme za mrežu s osobama u vašoj industriji (ili drugima, što može biti korisno).

Praktirajte meke sposobnosti koje trebate bez obzira gdje se nalazite.

Preuzmite ga od Googleove vlastite bivše potpredsjednika odnosa s ljudima (tip koji unajmljuje ljude). U svojoj knjizi "Radna pravila!", Laszlo Bock savjetuje da vam daje svoje djelo značenje.

"Povežite se s idejom ili vrijednošću koja nadilazi svakodnevno", kaže on, "a to također iskreno odražava ono što radite.

"Ako ste lox slicer, hranite ljude. Ako ste vodoinstalater, poboljšavate kvalitetu življenja ljudi. Što god radili, važno je nekome. I to bi vam trebalo biti važno. "

Dođite do korijena svrhe vašeg posla i osvojite ga - čak i ako znate da ne želite slati lox za ostatak svog života.

4. Razvijte vještine koje Google brine (ostale tvrtke će se brinuti, previše)

The Guardian je pitao Bocka što Google traži kod zaposlenika.

Jasno je da ne morate izlučivati ​​tradicionalni profesionalizam kako biste ga uputili na kampus ukrašen bojama koje podsjećaju na vrtić. Što se onda?

Prvo, kaže Bock, "opća kognitivna sposobnost ... Ne samo sirovina [inteligencija] već sposobnost apsorbiranja informacija".

Oni također traže "emerging vodstvo. ... kad vidite problem, stupite u nju i pokušate ga riješiti. Zatim odstupi kad više nema potrebu. "

Zatim, traže kvalitetu koju ste možda čuli u priči: "Googleyness".

To je ime koje tvrtka daje onim karakteristikama koje vas čine kulturnim stilom, koje Bock kaže da se svode na "intelektualnu poniznost". Ne morate biti topli i prijateljski, ali morate biti u stanju priznati i vjerovati - kada ste u krivu ako želite umetnuti s drugim Googleovim zaposlenicima.

Zadnja na popisu traže "stručnost u poslu za koji ćemo vas zaposliti."

Iznenađen što je posljednji? Google nije jedina tvrtka koja zapošljava na taj način - to je samo tvrtka koja je napravila ideju najpoznatijem u proteklom desetljeću.

Ako možete naučiti i razumjeti nove informacije, spremni ste zauzeti tamo gdje vam je potrebna, a možete priznati i prilagoditi se kada ste u krivu, a zatim podizanje vještina potrebnih za poziciju trebalo bi biti komad kolača.

5. Kako se prijaviti za posao na Googleu

Google, za sebe, vrlo lako podnosi zahtjev za traženim poslovima. Ona postavlja - on-line - upravo ono što traži u vašoj prijavi.

Prava tajna ovdje? Ti su savjeti korisni bilo gdje gdje želite primijeniti, pa pripazite.

O svom životopisu, Google kaže: "Ovo je prvi podatak koji ćemo vidjeti o vama pa istaknite svoje postignuće. Evo kako ih oblikovati ... "

Tako lijepo od tvrtke da je to tako jednostavno! Evo što njegovi voditelji zapošljavanja žele vidjeti u svom životopisu:

• Provjerite jesu li vještine i iskustvo koje istaknete u skladu s opisom posla.

• Budi precizan! Koje ste projekte radili? Koji su bili ishodi? Kako ste izmjerili uspjeh?

• Kakve vodeće uloge imate? Koliko ste ljudi nadgledali?

• Ako imate ograničeno radno iskustvo, koje su vrste školskih projekata ili tečajne pripreme učinili, to će vam pokazati svoje vještine?

Konačno, Google kaže: "Držite ga kratko! Ako postoje dodatne informacije (poput portfelja) koje su nam potrebne tijekom procesa zapošljavanja, vaš će regrutirati s vama kako bi je prikupio. "

6. Pripremite se za svoj intervju

Intervjui za posao mogu biti apsolutno najgori. Ili oni mogu biti najbolji ... i onda sljedećih pet dana dok čekate telefonski poziv može biti apsolutno najgore.

Vodite se u recruiter uredu s povjerenjem donoseći svoju najbolju igru. Počnite s poznavanjem kratkih i zamišljenih odgovora ova zajednička pitanja za intervju

Zatim, don tvoj kapu za razmišljanje. (Ne doslovno, osim ako je to smiješak za koji mislite da će vas odvesti naprijed sa svojim budućim poslodavcem.)

Najljepše Valley poznate su po istinskim pitanjima iz intervjua, pa se pripremite za nešto za što niste bili spremni.

Da biste ih zagrijali, razmislite kako biste odgovorili na njih izazovna pitanja koja su pravi ispitanici suočeni s glavnim tehnološkim tvrtkama:

• "Kako biste trebali pronaći pet najboljih razvojnih programera na određenom području?" - Google, tehnički recruiter.

• "Napišite jednadžbu kako biste optimizirali marketinšku potrošnju između Facebook i Twitter kampanja." - Uber, analitičar podataka.

• "Koliko sretnih rođendanskih postova mislite da Facebook dobiva u jednom danu?" - Facebook, prodajne operacije.

• "Nazovite marku koja vas predstavlja kao osobu" - Twitter, strateg branda.

Zemljište svoj posao snova

Bez obzira na poziciju ili industriju, donosite najvažnije dijelove koji vam trebaju da biste srušili svoj posao iz snova - vašu pjenušavu osobnost i bogatstvo talenata.

Nadamo se da vam ti savjeti mogu pružiti naklonost koja vam je potrebna za ulazak u društvo s kojim ste sanjali otkako ste bili malodobni 101-godišnji starac s vašim očima.

(101 je binarno za pet ... ali to ste već znali.)

Dana Sitar (@danasitar) je viši pisac u Penny Hoarderu. Napisana je za Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest i više, pokušavajući humor gdje god je to dopušteno (a ponekad i gdje nije).