Tvrtka je potrebna zaposlenici da se odmor. Evo što se dogodilo sljedeće

Uz rastuće istraživanje kako bi podržale poželjnost ravnoteže između radnog i privatnog života, mnoge tvrtke dolaze s inovativnim načinima kako bi zaposlenici bili sretni i zadržali produktivnost.

Medicinsko osiguranje i fleksibilno radno vrijeme važni su, ali plaćeno vrijeme od dosljednog reda visoko na popisu pogodnosti zaposlenici najviše cijene.

Neke tvrtke nude neograničeno vrijeme odmora za poticanje ravnoteže između posla i života, ali to zapravo može dovesti do toga da zaposlenici uzmu još manje vremena.

Tvrtka za zrakoplovnu strategiju SimpliFlying odlučila se rješavati paradoks eksperimentiranjem s obveznom vremenskom politikom koja je osmišljena za financijski utjecaj zaposlenika koji nisu imali vremena za odmor.

Tvrtka je samo plaćala ljude za svoje slobodno vrijeme ako isključe radnu e-poštu, platforme za razmjenu poruka i sve druge metode kojima radnici koriste kako bi ostali u kontaktu s uredom.

To bi moglo izgledati kao veličanstvena perk - ali zar ne?

Obvezno vrijeme isključeno Zvuči dobro u teoriji

Iako rijetko, obvezno slobodno vrijeme nije potpuno nova ideja. Na primjer, Federal Deposit Insurance Corp. mandata da radnici u financijskoj industriji skinu dva uzastopna tjedna rada kao dio svoje politike zaštite prijevare.

Najveća naknada (oproštenje) obveznog odmora je mogućnost da uživate u odmoru bez krivnje. Uostalom, prilično je teško osjećati se kao da dopuštaš svoj tim kada vaš šef naređuje vašu odsutnost.

Simplifing CEO Shashank Nigam kaže da je samo 12 tjedana nakon što je politika odlaska na snagu stupila na snagu, zaposlenici su već izvještavali kako se osjećaju sretnijima i produktivnijima.

Mnogi su čak napisali blogove o tome kako su "konačno pronašli vremena za prebacivanje iz svojih listova kantina - konačno održavajući umjetničku izložbu, učili novi jezik ili putovali negdje gdje nikad prije nisu bili", kaže Nigam.

Ali postoji pokusni krug Nigamovog eksperimenta.

Obvezna pravila o odmoru ne smiju biti za svakoga

Kako bi se osiguralo da momčadi nikada nisu ostali u koliziji dok su ljudi bili izvan ureda, Pojednostavljenje je odabrao datume za odmor za sve svoje radnike, a ne dopuštajući im da zakazuju datume koje žele.

Prestani plaćeni odmor možda neće biti velik posao ako imate sklonost spontanosti i lutanja u srcu. Ali ako imate obiteljske odgovornosti ili školske rasporede koje treba uzeti u obzir, preuranjeno vrijeme odmora možda uopće nije korisno.

Plaćeno vrijeme je trend na radnom mjestu koji se nadam da će i dalje rasti. Diktiranje točno kada zaposlenici mogu uzeti godišnji odmor? Samo ne mogu izaći.

Koja je svrha odgoditi ako ne mogu koordinirati s ljudima kojima ga želim potrošiti ili stvari koje namjeravam učiniti? Čini mi se potpuno nepovoljno za odmor bez stresa, ako me pitate.

Nigam kaže da je eksperiment poučavao da je važno odgoditi vrijeme odmora tako da timovi ne nedostaju previše ljudi odjednom. Također je odlučio poslati ljude na godišnji odmor svakih osam tjedana, umjesto prvobitnih sedam.

SimplyFlying zaposlenici moraju biti u redu s unaprijed odabranim datumima za odmor, jer Nigam čini se da je uključivanje toga u novu politiku odmora.

Pronađite svoj radni i životni saldo

Naravno, korištenje vašeg odmora za odmor je samo jedan dio pronalaženja ravnoteže između posla i života.

Također možete smanjiti stres povezan s radom redovitim prakticiranjem svijesti i prisjećajući se da ako vam posao stvarno istice, barem niste sami.

Lisa McGreevy je pisac osoblja The Penny Hoarder. Nikad ne treba poticati da odete na godišnji odmor, ali prizna da još uvijek provjerava svoje radne poruke kad je odsutna.