Ova 2 viralna mjesta pokazuju bolovanje u SAD-u još uvijek ozbiljan problem

Kada je riječ o bolnim danima za radnike, poslodavci u SAD-u podijeljeni su.

I ne mislim podijeliti u tom slatkom malom "preskočite ruke i naslonite se natrag u leđa sa siromasnim izgledom ljutnje dok postavljate na naslovnici lošeg '90-ih filmova" vrsta načina.

Ne, ta je podjela duboka i široka. Dok se problem u posljednje vrijeme iznova pojavio u medijima, polarizirajući stavovi nikada nisu bili očitiji nego prošli tjedan kad su na našem radaru stigle dvije zasebne priče. Pokazali su kako drastično izgledaju različiti stavovi.

Jimmy Johnova tužba

Prvo smo naišli na priču iz ATTN-a: oko šest zaposlenika Jimmyja Johna na području Twin Cities koje su otpuštene zbog stvaranja meme koji je nazvao franšiznog vlasnika zbog nedostatka plaćenih bolesnih dana.

Ali to nije bilo samo pitanje ne plaćen bolesnih dana. Prema dopisu, zaposlenici na ovoj frankhističkoj lokaciji Jimmy John nisu ni bili dopušteni da pozovu posao kada su bolesni. (Implikacija je bila da će zaposlenici biti otpušteni ako to učine.)

Nakon incidenta, zaposlenici su otišli na sud. Američki žalbeni sud za 8. krug odlučio je prošlog tjedna vlasnik franšize bio je u njegovim pravima i da su šest radnika bili "tako nelojalni" tvrtki koja je oni bi bili prisiljeni izgubiti svoje zakonske zaštite.

Ovo je preokrenuto rješenje istog suda 2016. godine koje je reklo da bi se šest radnika trebalo obnoviti i vratiti na plaće.

Pa, nakon što smo prošli taj članak u uredu na zbor "Ick" i "Ozbiljno ?!" i "Dječak, mi smo tako mi je drago radimo za tvrtku koja ima fleksibilnu politiku bolovanja ", naišli smo na još jednu priču iz ATTN-a: - i zaradio je usporeno zazivanje u uredu (figurativan, ali još uvijek).

Uzimanje dana mentalnog zdravlja

U ovoj priči, Madalyn Parker, web developer na Olarku koji pati od tjeskobe i depresije, poslao e-mail svojoj ekipi kako bi ih obavijestio da će uzimati dva dana da se usredotoče na njezino mentalno zdravlje. Rekla je kako se nada da će se sljedeći tjedan vratiti "osvježenom i natrag do 100%".

Sljedećeg dana primila je odgovor izvršnog direktora tvrtke Ben Congletona zahvalivši joj na privlačenju pozornosti na praksu korištenja bolesnih dana za mentalno zdravlje.

U svom odgovoru, Congleton je izjavio da e-mailovi poput one koju je Parker napisao "pomažu u prekinuti stigmu". Također je izrazio svoju nevjericu da korištenje bolesnih dana za mentalno zdravlje nije standardna praksa na radnom mjestu.

Parker je tweetrao snimku zaslona razmjene e-pošte, a od tada je dobila više od 40.000 likova i gotovo 14.000 retke.

Congleton je bio šokiran pozornosti koju je cvrkut primio i napisao članak koji objašnjava zašto je prepoznavanje mentalnog zdravlja na radnom mjestu tako važno.

Problem koji trebamo riješiti

Dok ove dvije priče ilustriraju suprotne krajeve spektra, one pomažu da zasvijetle pozornost na način na koji mi kao društvo tretiramo mentalno zdravlje na radnom mjestu.

Situacija Jimmyja John očito je ludila - mislim, tko želi sneezy sendvič umjetnika udaranje zaraženog sira na virusni pršut prije nego što vam je poslužio sa stranom čajne kuhane klica? Da, Imma teško prođe na to.

Ali što ako je Parker bio otkazan umjesto da je podupro njezin šef? Hoće li se ljudi ljuti zbog toga? Hoće li uslijediti potresanje veličine odgovora Jimmvja Johna? Ili bi se to govorilo na način koji samo služi daljnjem stigmatiziranju problema mentalnog zdravlja?

Vrijeme je da počnemo gledati mentalno zdravlje na radnom mjestu na isti način na koji gledamo tjelesno zdravlje. Ne mislim na način Jimmy Johna, naravno - mislim na način koji smanjuje stigmu i daje ljudima slobodu da oboje razgovaraju i brinu o vlastitom mentalnom zdravlju na način koji smatraju prikladnima.

U SAD-u, oko jedan od pet odraslih osoba pati od nekog oblika mentalne bolesti. Da. Gledajte oko svog ureda - možete li vidjeti pet svojih prijatelja? Šanse su, jedan od njih je imao loš dan jučer, prošlog ili prošlog mjeseca.

Ili možda ste to vi, a vi se boriš kroz drugi dan jer se osjećate kao da morate sakriti status svog zdravlja od svojih suradnika i svog šefa. Hoćete li to učiniti ako ste imali gripe?

U članku koji je Congleton napisao nakon popularnosti Parkerovog cvrkutanja, čini važnu točku: "2017. Mi smo u ekonomiji znanja. Naši poslovi zahtijevaju od nas da izvršimo vrhunsku mentalnu izvedbu. Kada je sportaš ozlijeđen, sjede na klupi i oporavljaju se. Dajmo se riješiti ideje da je nekako mozak drugačiji. "

Mi, kao društvo, moramo započeti s liječenjem mentalnog zdravlja pažljivo dok liječimo tjelesno zdravlje - ako bilo koji dio vašeg tijela (uključujući mozak) ne funkcionira na 100%, nećete moći posvetiti 100% svojih napora na svoj rad.

Što možeš učiniti

Pa što možete učiniti ako vaše mentalno zdravlje ne dopušta vašu sposobnost da obavlja svoj posao, kao i vi znate da možete?

Prepoznajte kada trebate uzeti mentalno zdravlje, Jeste li odvojeni? Ne uzimajući dovoljno spavanja? Jeste li se bore kako biste svoj najbolji posao stavili u projekt jer niste baš svi tamo? Ovdje ne postoje konačni kriteriji koji odgovaraju jednoj veličini - stoga neka nitko osim vas ne odredite kada vam je potrebna pauza.

Nemojte se bojati razgovarati sa svojim šefom o stanju duševnog zdravlja, Ako niste sigurni kako razgovarati o tome, evo nekoliko savjeta koji vam mogu pomoći pri pripremi za razgovor.

Čuvaj se, Znam, to je lakše reći nego učiniti. No, kada uzmete taj dan mentalnog zdravlja, pobrinite se za svoje tijelo, mozak i dobrobit. Učinite stvari koje volite: provedite sat vremena vani, slušajte glazbu, saznajte novu vještinu, jedite svoju omiljenu hranu, pročitajte knjigu, vakuumite svoje sagove, igrajte se sa svojim psom, ponovno uravnotežite svoj proračun, uhvatite se s prijateljima - bez obzira na to to znači da se osjećate dobro. Ne postoji pravi način da provedete svoj dan mentalnog zdravlja, ali pazite da aktivno pristupate - a ne pasivni. Identificirajte svoje potrebe i zatim ih ispunite.

Destigmatiziraj mentalna pitanja otvoreno razgovarajući o mentalnom zdravlju, Ovo pada na poslodavce i zaposlenike - svi mi, stvarno. Trebamo se nastojati stvoriti kulturu prihvaćanja i normalizacije tako što ćemo otvoreno govoriti o mentalnom zdravlju kao i o tjelesnom zdravlju.

Nažalost, previše je ljudi preostalo bez mogućnosti uzimanja bolesnog dana bilo koje vrste. Dok nastavljamo raditi na mjestu razumijevanja i prihvaćanja kad je u pitanju zdravlje i radno mjesto, nadamo se da ćemo vidjeti promjene u načinu na koji mi kao društvo tretiramo bolesno vrijeme i naše zdravlje općenito.

Trenutno, tvrtke u sedam država i Washington D.C. zakonski su dužni ponuditi zaposlenicima plaćeni bolovanje. Nadamo se da će ova vrsta zakonodavstva i dalje biti podvrgnuta sve dok svatko nema sposobnost da se brine za sebe bez straha od posljedica.

Grace Schweizer je mlađi pisac u Penny Hoarderu.