U cilju rada vašeg sna? Evo kako informativni intervju može pomoći

Ako ste ikada razgovarali s savjetnikom za karijeru ili s Googledom "kako pronaći posao", vjerojatno ste rekli da izađete i obavite neke informativne intervjue.

A ako ste poput mene, odmah ste se složili na prijedlog.

Pa što je informativni intervju? U osnovi, to je kratki sastanak s osobom koja je već dobro uspostavljena u svom području.

Okupljanjem zajedno s osobom, imate priliku da pokupite svoje mozak o razbijanju u industriju, planirate sljedeći korak u karijeri i razumijete budućnost polja.

"Pojedinac na tom polju može vam dati" unutarnji kolač "o tome što je stvarno polje i pružiti korisne savjete za insider koje inače ne biste dobili", kaže Katharine Brooks, izvršni direktor ureda za osobni razvoj i karijeru kod Wake Forest Sveučilište i autorica "Vi ste majored u što? Mapiranje puta od kaosa do karijere. "

Dok su informativni intervjui izvrsni za mlađe radnike svježe izvan škole, oni također mogu biti korisni ako ste promjena karijere ili krećući se u drugačiji profesionalni smjer.

Poput većine oblika umrežavanja, informativni intervjui mogu biti zastrašujući. Možda ne znate što pitati. Ili se bojite pitati neko drugo vrijeme ili se suočiti s lažnim ili zainteresiranim osobama.

Bez obzira na vaše oklijevanje, informativni intervjui su učinkoviti. Neka istraživanja pokazuju da jedan od 12 informativnih intervjua dovodi do ponude za posao.

Ako je tako, prijavite se.

Pa kako odlučujete tko pitati? Koje su tajne postavljanja intervjua? A što pitate kada ste u sobi? To ćemo upoznati.

Korak 1: pronalaženje dobrog stanja

Znači, želite obaviti informativni intervju. Što sad?

Moraš pronaći nekoga za razgovor. A ako netko nije dobar stalak, gubite vrijeme i svoje.

Budite sigurni da osoba koju pitate je u stanju odgovoriti na pitanja koja vam zapravo imaju o polju. Nemojte samo postavljati intervjue radi njih. Ovo je siguran put do lošeg dojma, a da zapravo ne dobijete korisne informacije.

Imat ćete sreću približavati se osobama s kojima imate veze, čak i ako je uklonjeno nekoliko koraka. Razmislite: tvoja teta susjeda koja radi u vašem polju ili vašem koledžu s kolegama profesora.

Ljudi su uglavnom sretni što uvode. Možda biste također razmislili o stavljanju riječi na Facebook ili traženju članove obitelji s velikom mrežom da biste vidjeli poznaje li netko tko ima vezu s vašim poljem.

Kada tražite ljude, možda biste imali i više uspjeha za ispitivanje srednje razine, a ne da idete ravno do vrha.

Na primjer, veća je vjerojatnost da ćete dobiti neko vrijeme s voditeljem marketinga od glavnog izvršnog direktora. I voditelj marketinga vjerojatno ima novije iskustvo s vrstom posla za koji pokušavate saznati više.

LinkedIn također može biti od pomoći u prikazivanju tko je povezan s vama i kako. Svaka stranica tvrtke prikazuje vaše veze s zaposlenicima u tvrtki. Ako otkrijete vezu, razmislite o slanja bilješke osobi u vašoj mreži i pitajte jesu li se ugodno osjećali.

Korak 2: Pitanje za intervju

Mnogi ljudi su više nego spremni na susret s nekim novim na terenu. Međutim, ljudi koje želite razgovarati vjerojatno su i među najprometnijima.

Zato morate dati sažetak svog zahtjeva i objasniti zašto želite osobno razgovarati s tom osobom.

Jeste li zainteresirani za svoje područje stručnosti? Jeste li pročitali (i uživali) nešto što su objavili? Vaša putanja karijere vas intrigira?

Prilagodite svoju uvodnu e-poštu svakom primatelju. Ako kopirate i zalijepite istu bilješku na više osoba, pogrešno to činite, Počnite s čistom e-porukom uzorka i prilagodite je od tamo.

Trebali biste ponuditi smještajni raspored starijih osoba. Općenito, kratki sastanak s kavom je dobra ponuda (i trebate planirati plaćanje). Ili bi vas mogli zamoliti da odustanete po njihovom uredu.

Možda ćete dobiti odgovor na sljedeći način: "Na žalost, nemam vremena u mom rasporedu da se osobno srećem. Međutim, rado ću odgovoriti na nekoliko pitanja putem e-pošte. "

Što sada? Za početak nemojte ih duhati.

Pošaljite nekoliko zamišljenih pitanja koja će vam pomoći da dobijete informacije koje tražite. Ako nikad ne odgovorite, bit će jasno da vas zapravo niste zainteresirali za učenje i to bi moglo oštetiti vezu.

Korak 3: Odlučivanje o svojim pitanjima

Pa što biste onda pitali? Bolje je shvatiti, jer je na vama da upravljate razgovorom.

Nemojte se pojaviti i očekivati ​​više starijih osoba da nosi sastanak.

"Nakon što sam razgovarali o vremenu ili dva, mogu vam reći da je frustrirajući aspekt tih sastanaka nezgrapni anketar", kaže The Muse's Jennifer Winter.

Evo nekoliko pitanja koja biste mogli uključiti:

• Što izgleda tipičan dan na poslu?

• Koji je najteži dio vašeg posla?

• Koji je vaš omiljeni aspekt vašeg posla?

• Kako se vaš posao u ovoj tvrtki razlikuje od onoga što ste radili u svojoj posljednjoj tvrtki?

• Gdje je polje u cjelini?

• Što mislite kako će izgledati posao za 10 godina?

Popise uzoraka pitanja možete pronaći na cijelom internetu, ali budite sigurni da se pojavljujete s pitanjima o kojima želite odgovoriti. Uredite svoja pitanja na temelju vlastitih praznina znanja i stvari koje vas zanimaju, kao i vještina koje biste trebali razviti.

Korak 4: Idete na sastanak

U redu, to je vrijeme sastanka. Obradite ga kao formalni intervju - oblačite se na odgovarajući način, malo se približite i ponašajte se profesionalno. Međutim, nemojte pristupiti ovom sastanku koji namjerava odustati od ponude za posao.

Da, informativni intervjui mogu dovesti do kasnijih ponuda za posao. Međutim, to je za više starijih osoba poticati (i obično se događa niz cestu).

"Ako dobijete informativni intervju, ni pod kojim okolnostima nemojte koristiti takvu osobu za zapošljavanje", kaže konzultant za upravljanje Alison Green. "Lažno predstavljanje vaših razloga za sastanak s nekim nije dobar način za dobivanje posla".

Vaš sastanak neće biti produktivan ni za vas ako osoba osjeća da ste tamo tražiti posao, a ne tražiti informacije.

Postavite istinska pitanja. Slušajte, uzmite bilješke i postavljajte sljedeća pitanja. Ne zaboravite usmjeriti razgovor, ali prilagoditi svoj pristup na temelju druge osobe.

Ako se čini posebno čvrsto o važnosti jednog aspekta polja, pitajte više o tome. Ako slegnu svoja više apstraktna pitanja ili se zbunjuju kako bi odgovorili, držite se konkretnijim, svakodnevnim uputama.

Korak 5: Omotavanje

Kako vam vrijeme raste, zamotajte stvari na vrijeme.

"Nemojte prekoračiti dobrodošlicu", kaže kolumnistica karijere New York Timesa Marci Alboher. "Uvijek je bolje naznačiti da sastanak završava i neka druga osoba kaže da je otvoren za nastavak rasprave".

Želite pokazati da cijenite vrijeme osobe. Zadržite ih kratko i zahvaljujte im što ste s vama razgovarali.

Pošaljite e-poruku zahvalnosti nakon intervjua. Budite specifični za informacije koje ste obuhvatili i ponovo naglasite svoju zahvalnost za njihov savjet.

Opet, nemojte tražiti posao. Ako osoba ima priliku u budućnosti, znaju da ste zainteresirani.

Možda mislite da je to kraj. No, držite oči otvorene za mogućnosti povezivanja s osobom u budućnosti.

Gledajte članke vezane uz njihovo područje interesa koje ih možete povremeno slati e-poštom. Uključite kratku napomenu o tome zašto bi članak mogao biti od interesa. Kada prisustvujete događajima u industriji, unaprijed iscrpite popis gostiju kako biste vidjeli tko biste mogli znati i želite se povezati.

Ako sve ovo zvuči kao umrežavanje, to je zato što jest. Ali, umjesto mene, umrežavanje nije tako loše kad ga preobražavate kao stvaranje i njegovanje profesionalnih prijateljstava.

Vaš turn: Jeste li ikada postavili informativni intervju?

Lyndsee Simpson je urednik i pisac koji živi u Washingtonu, D.C.