Što je tako loše o dijeljenju podataka o plaći? Weigh the Pros i Cons

Nikad nemojte pitati ženu koliko je stara. Nikad nemojte pitati ženu koliko ona teži. I nikada ne pitaj bilo tko koliko novaca oni čine.

Dobro prihvaćena američka kultura na radnom mjestu diktira da se ne usuđuješ raspravljati o informacijama o plaći. Ipak, nedavna anketa iz The Cashlorettea pronašla tisućljetnice ne prate točno to neizgovoreno pravilo.

Šezdeset i tri posto anketiranih tisućljeća reklo je da su svoju plaću otkrili članu uže obitelji. Gotovo polovica (48%) podijelila je podatke s prijateljem, a 30% ih je raspravljalo sa suradnikom.

S druge strane, baby boomeri su diskretniji. Samo 41% ispitanih boomnika prolilo je svoju plaću članu uže obitelji, 21% prijateljici i 8% suradniku.

Nije iznenađenje da tisućljetnici moraju raditi drugačije, ali postavlja se dobro pitanje: Kakva je velika važnost da ostanete šutjeti kad je riječ o novcu?

Razbijanje tišine

Zadržavanje tišine onoga što zaradite je toliko ukorijenjeno u našoj kulturi, čini se da tabu ide protiv zrna. Ali dijeljenje vaše plaće može imati svoje prednosti.

Znati što tvoji suradnici (ili drugi u sličnim karijerama) mogu poslužiti kao izvrstan alat kada je u pitanju pregovaračka plaća. Lako je da rashodi za plaće napreduju kada se novčani iznos novca isplati zadržava se u mraku.

Iako bi moglo biti namršteno, važno je znati da dijeljenje plaće sa kolegama kolegama nije ilegalno, usprkos uobičajenim mitovima.

Imajući unutarnje informacije o tome što tvrtka plaća zaposlenika je također odlična za tražitelje posla.

Popularni savjeti za one koji traže posao uključuju provjeru web lokacija kao što su Glassdoor i Payscale kako bi saznali što se drugi plaćaju u toj ulozi. Iako se te informacije obično daju anonimno, ona stavlja nove zaposlenike u prednost kada je u pitanju ta početna rasprava o plaći.

A ako se financijski bori ili radi prema određenom cilju novca kao što je spremanje za kuću, dijeljenje podataka o plaćama s obitelji i prijateljima može vam pomoći da uzmete dio težine s ramena.

Na taj način nitko ne pretpostavlja da možete svakog petka izaći na piće, da možete pokriti troškove dame za djeveruće ili da možete ponovo domaćin ručak zahvalnosti na vašem domu.

Downsides to Salary Disclosure

Sada prije nego što odeš pričati svatko ako upoznate koliko ste napravili, možda biste trebali razmotriti flipside - postoje određeni nedostaci za dijeljenje vaše plaće.

To može biti neugodan razgovor. Moraš biti spreman da može nepravedno promijeniti način na koji ljudi misle o tebi.

Ako manje od onoga što su preuzeo prijatelji i obitelj, mogli bi početi suditi vas ili početi ispitivati ​​svoje životne izbore. Ako se napraviš više, možda ćete češće doći do preuzimanja kartice ili će se tražiti "zajmovi" koji se nikad ne vraćaju.

Suradnici koji zarađuju manje nego što bi vas mogli zamjeriti i početi vjerovati da bi trebao biti onaj koji će podići zatišje ili staviti u dodatni rad potreban za suradnju projekta.

Dijeljenje koliko ćete napraviti ne može se nikada dijeliti. Iako to definitivno ima svoje prednosti, neki ljudi imaju potpuno valjane razloge da ostanu šutljivi oko svojih plaća. Na kraju dana, izbor je tvoja.

Nicole Dow je pisac osoblja The Penny Hoarder. Ona daje prednost transparentnosti i nedavno je podijelila koliko je napravila s suradnikom. Nije bilo isto nespretan.