Žene ostavljaju radnu snagu na stupnjevitu stopu - Evo zašto

To je uzbudljiv tjedan za brbljanja podataka poput mene - osobito sranje podataka koja će raditi na člancima o poslu i zapošljavanju.

Federalna banka u New Yorku objavila je u ponedjeljak novo istraživanje o tržištu rada koje sjaji novo svjetlo o tome kako izgleda situacija u SAD-u. Dosad je prikupljeno preko 200 varijabli iz ankete od oko 1.300 ljudi s odgovorima koji se protežu do 2014. (Uznemirite teško disanje.)

Ali novi brojevi zapravo su prilično depresivni - pogotovo za žene.

Više od 7% anketiranih žena napustilo je posao od travnja do lipnja - bez planova za pronalaženje novih, prema Anketi o potrošnji potrošača Anketa o tržištu rada. To je najveći iznos otkako je New York Fed započeo prikupljati podatke 2014. godine.

To ponovno potvrđuje brige o ženama koje bježe iz tržišta rada i učincima koji bi mogli imati na produktivnost SAD-a. Mislim, ima više od 51 milijuna žena iznad 20 godina koje nisu zainteresirane za posao od lipnja.

Zašto toliko žene ostavljaju radnu snagu?

Janet Yellen, predsjednica Federalne rezerve, govorila je o ženama u radnoj snazi ​​u govoru u svibnju na Sveučilištu Brown.

"Dosad sam se tvrdio da smo, kao zemlja, iskoristili velike koristi od sve većeg uloga koju su žene igrale u gospodarstvu", rekla je. "No, dokazi pokazuju da ostaju prepreke za kontinuirani napredak žena".

Naravno, sa starenjem stanovništva, čini se da se cijela radna snaga smanjuje. No, stopa sudjelovanja muškaraca u radnoj snazi ​​zabilježila je 88 posto, dok je stopa za žene dosegnula oko 75 posto posljednjih godina, objasnila je.

Yellen je tvrdio kako je nedostatak prilika za napredovanje i borba za ravnotežu između života i života u životu uglavnom krivi.

A podaci sigurno ne lažu.

U toj novoj anketi bila sam zatrudnjela ranije, samo 41% žena je reklo da su zadovoljni promocijskim mogućnostima u njihovoj sadašnjoj liniji posla. Taj ukupni pad je manji od 12% od istog vremenskog okvira prošle godine i šest bodova ispod kako su muškarci odgovarali na isto pitanje.

A ako želite saznati koliko troškova dječje skrbi u vašoj državi, provjerite ove brojeve ljubaznošću Instituta za ekonomsku politiku. To može koštati čak 22.000 dolara za podizanje djeteta svake godine, a to znači da to samo postaje bolja opcija za neke nove mame da napuste radnu snagu.

Nažalost, većina ljudi nije priprema za financijsku situaciju u kojoj dolaze kada imaju dijete.

Evo nekih rješenja za pomoć ženama da se pridruže svojim radnim mjestima

Trenutno, samo pet država nudi zajamčeno plaćeni dopust radnicima.

To je problem, izvještava International Business Times o smanjenju stope sudjelovanja u radnoj snazi.

"Plaćeni roditeljski dopust olakšava ponovno ulazak na tržište rada, budući da radnici imaju pravo na stare poslove", rekao je za IBT, ekonomist Cornell Lawrence Kahn. "Ali to također potiče žene da se upuše na tržište rada čak i prije nego što imaju djecu, jer to je dobrobit koju možete kvalificirati samo za vas ako imate posao. Prednost zapravo služi za privlačenje ljudi na tržište rada kako bi se oni mogli kvalificirati za dobrobit na prvom mjestu. "

Ako bi Sjedinjene Države donijele plaćenu politiku roditeljskog odmora, moglo bi povećati brojeve sudionika. Također bi donijela zemlju u skladu s većinom svijeta.

Što se tiče nedostatka napretka, izvještaja LeanIn.org i McKinsey o ženama na radnom mjestu 2016. godine, preporučuje tvrtkama da zahtijevaju raznovrsnu listu kandidata za unutarnje promocije. Prošle je godine manje od polovice tvrtki izvijestilo o takvom zahtjevu.

Jedno je sigurno - nešto mora dati.

Kao što je Yellen rekao u tom govoru Brownu, "Ako ove prepreke nastave, rasipati ćemo potencijal mnogih naših građana i prouzročiti znatan gubitak produktivnoj sposobnosti našeg gospodarstva u vrijeme kada se starenje stanovništva i slaba rast produktivnosti već težak gospodarskom rastu. "

Alex Mahadevan je novinar podataka u Penny Hoarderu.