Želite imati bebu u sljedećem par godina? Evo gdje da dobijem posao

Netflixova najnovija roditeljska dopust pokrenula je dubinske razgovore o obiteljskom dopustu u Sjedinjenim Državama.

Iako je ovo pitanje vruće već niz godina, tvrtke uzimaju obiteljski dopust u svoje ruke, a ne oslanjaju se na (nepostojeće) državne propise.

Prvo: Prvo što je standard? Kao žena koja u skoroj budućnosti planira imati djecu, neugodno sam to ne znam.

U suštini, SAD zahtijevaju od tvrtki da ponude 12 tjedana neplaćenog rodiljnog dopusta, ali postoje poznata ograničenja za ovu politiku. Koristi samo nove majke kod tvrtki s 50 ili više zaposlenika, onih koji su na poslu već više od godinu dana. Određene države dopunjuju ove savezne propise vlastitim koristima, kao što je sposobnost da se pribjegnu plaćenom dopustu pomoću invalidskog osiguranja.

Usporedite to s drugim opcijama širom svijeta. Litva jamči da žene dobiju 70 dana odmora prije rada i još 56 dana nakon poroda s 100% plaće. Kanađani dobivaju 55% svoje plaće za 17 tjedana porodnog dopusta, a svaki roditelj može uzeti još 35 tjedana neplaćenih. Švedski roditelji dobivaju nevjerojatnih 60 tjedana na 80% plaće.

Ako počnete razmišljati o preseljenju u Švedsku, ovdje je 10 tvrtki čija je politika gotovo jednako dobra.

1. Netflix

Usluga streaminga nedavno je objavila neograničen dopust do godinu dana nakon rođenja ili usvajanja bebe. Pravilo se odnosi na roditelje i zaposlenike će dobiti punu plaću za to trajanje - nisu potrebni posebni obrasci.

2. Microsoft

U još jednoj najnovijoj najavi, Microsoft planira ponuditi oba roditelja 12 tjedana potpuno plaćenog dopusta počevši od 1. studenog 2015.

Rođene majke dobivaju dodatno plaćeno osam tjedana, uz mogućnost korištenja dva tjedna plaćenog kratkoročnog invaliditeta prije njihovog datuma dospijeća.

3. Adobe

Također od 1. studenog, Adobe će ponuditi do šest mjeseci plaćenog porodiljnog dopusta za majke rođene.

Primarni skrbnici, kao što su novi roditelji kroz porođaj, surogat, usvajanje ili udomiteljstvo, dobit će 16 tjedana plaćeno vrijeme. Mama rođene dobiti dodatnih 10 tjedana plaćenog medicinskog odmora.

Adobeov stručni voditelj ljudi i mjesta napisao je na blogu tvrtke,

"Sada ćemo bolje podržati sve [naše zaposlenike], kroz spektar dobi, spola i iskustava, s raznolikom mješavinom obiteljskih potreba i situacija. Ulaganje je neupitno vrijedno toga. "

4. Google

Rođene majke dobivaju 18 tjedana potpuno plaćenog dopusta, a primarni skrbnici primaju 12 tjedana. Prema Googleovoj stranici prednosti, novi roditelji također dobivaju "neki dodatni trošak novca".

Još bolja vijest je da kada uzmete dopust ćete dobiti ne samo punu plaću, već i koristi i nastavak stjecanja prava. Ako ste stvarno sretni - i napunjeni - postoji i san o upisu djeteta u Googleove daycare programe ili predškolske programe.

5. Facebook

Još jedna tehnološka tvrtka koja nudi oba roditelja fantastičan dopust!

Facebook zaposlenici može trajati 17 tjedana roditeljskog dopusta, raširena ili podignuta sve odjednom preko jedne godine nakon rođenja ili usvajanja. Tvrtka također nudi zaposlenicima $ 4.000 potrošiti na svoju djecu, subvencioniranu skrb i zamrzavanje jaja.

Postoji špekulacija da je ova velikodušna politika rezultat mlađe dobi zaposlenih u tehnologiji, uz pomoć činjenice da žena Mark Zuckerberga očekuje dijete. Pitam se hoće li uzeti punih 17 tjedana?

6. Twitter

Dok Twitter ostavlja najvećim dijelom koristi rođak majke, koji primaju do 20 tjedana odmora uz punu plaću, očevi i posvojitelji dobivaju do 10 tjedana odmora za "vrijeme vezivanja".

Tvrtka je također domaćin okruglog stola "Nove mame i mame za svaku četvrtinu", gdje žene koje odlaze ili se vraćaju s roditeljskog dopusta mogu se spojiti kako bi podijelile pitanja, zabrinutosti i najbolje prakse ", izvještava Atlantic.

7. Zapisnik

Ovaj rastući početak nudi 16 tjedana potpuno plaćenog dopusta primarnim skrbnicima i šest tjedana sekundarnim skrbnicima.

"Zaposlenici bi se trebali osjećati kao da imaju potporu svojih poslodavaca da se obvezuju sa svojim novim djetetom (bez) bez stresa osjećanja kao da im se posao ugrožava" rekao mi je tvrtka (puni otkriće: moj stari poslodavac).

"Roditeljski dopust je bitan za pomoć roditeljima da se vrate na posao. Istraživanje također pokazuje da je plaćeni dopust koristan za sve uključene strane. "

8. DLA Piper

Jedna od rijetkih ne-tehnoloških tvrtki koja obuhvaća roditeljski dopust, globalno odvjetničko društvo DLA Piper nudi jednako slobodno vrijeme za oba roditelja za 16 tjedana potpuno plaćenog dopusta.

9. Patagonija

Odjeća za vanjsku odjeću i zupčanike dosljedno je na vrhu popisa "najbolje tvrtke za koju rade".

Ne samo da svi novi roditelji dobivaju osam tjedana plaćenog dopusta (uz dodatnih osam tjedana neplaćenih), Patagonia također nudi program za dnevnu njegu i poslije škole.

10. Bank of America

Nakon što godinu dana radi za Bank of America, svi novi roditelji imaju mogućnost uzeti do 12 tjedana plaćenog rodiljnog, očinstva ili posvojenja.

Na stranici Glassdoor tvrtke, zaposlenici su pohvalili tvrtku za ovu korist s komentarima poput "strašan" i "ovo je ogroman plus za tvrtku".

Hoćete li platiti roditeljski dopust?

"U malim tvrtkama kao što je naša, može biti izazov za uravnoteženje resursa i financijski učinak privremene zamjene bilo kojeg zaposlenika koji odlazi na produženi dopust, a ne samo roditelji", rekao mi je Stacy Larkin, direktor ukupnih nagrada na Thumbtacku.

"Također može biti teško odrediti točno koliko je vremena točno za vašu organizaciju, budući da će potrebe zaposlenika varirati".

Trenutačno, vrijeme koje ćete primiti kao novi roditelj isključivo je na odluci vašeg poslodavca, a velikodušni paketi obično su vezani za tvrtke s novcem koje im nude.

Dakle, ako planirate imati djecu i želite plaćeni roditeljski dopust, imate dvije mogućnosti: Prijelaz u Švedsku ili zapošljavanje u jednoj od tih tvrtki. Sretno.

Vaš turn: Da li vaša tvrtka nudi plaćeni roditeljski dopust? Recite nam o pravilima u komentarima!

Marian Schembari je pisac i bloger sa sjedištem u Düsseldorfu, Njemačka putem San Francisca. Piše o putovanju i kreativnosti i troši previše vremena na internetu.