Kako uvjeriti svog šefa da vam dopusti rad od kuće

Želite li posao za posao od 10 sekundi, pristup vlastitoj kuhinji tijekom radnog dana i fleksibilno radno vrijeme? To su neke od prednosti rada kod kuće.

No, nedavne ankete pokazuju kako se zaposlenici boje zapitati se svojim poslodavcima da im dopuste da rade od kuće.

Može biti zastrašujuće tražiti takvu veliku promjenu, ali nemojte čekati da vaš poslodavac ponudi posao koji se temelji na kući. Dok je 75% zaposlenika na fleksibilnost radnog mjesta rangiralo kao "najvažniju korist" u Studiji o fleksibilnosti radne snage 2015. godine koju su radili trendovi na radnom mjestu, samo 50% poslodavaca smatra da je to važno zaposlenicima.

Drugim riječima, vaš šef možda nema pojma da bi volio raditi kod kuće.

Možda mislite da vaš šef nikad ne bi išao na aranžman. Ali mogla bi, kad objasniš mnoge prednosti poslodavci dobiti od udaljenih radnika.

Jeste li spremni dati mu emisiju? Evo kako možete uvjeriti svog šefa da vam dopusti rad od kuće.

Pripremiti

Prije nego što razgovarate sa svojim šefom o radu od kuće, morate razumjeti i moći objasniti prednosti vašem poslodavcu. Također biste trebali proučavati alate koji se koriste za daljinski rad.

Ako suradnici već rade od kuće, pitajte ih kako su napravili prijelaz i ono što je potrebno.

Ako vaš poslodavac trenutno nema zaposlenika kod kuće, ispišite bijeli papir o provedbi daljinskog programa. Jeste spremni predstaviti zajedno s vašim prijedlogom.

Možete pokušati s udaljenim računalnim pristupnim sustavom kako biste vidjeli kako zapravo radite svoj posao od kuće. LogMeIn i GotoMyPC nude besplatna ispitivanja svojih sustava. Jednom kada razumijete argumente i tehničke izazove, fino podešavajte prodajni teren i ...

Objasnite prednosti poslodavcu

Možete jednostavno misliti na prednosti vas dobiti od rada kod kuće, ali morate jasno objasniti šefu što je u njemu za tvrtku.

Pregledajte sljedeće točke dok ih ne možete reciti na vrhu glave. Možda biste čak htjeli ispisati neka istraživanja kako bi vaš slučaj bio uvjerljiviji.

1. Veća produktivnost

Jedan pokus za rad od kuće uključuje putničku agenciju s 16.000 zaposlenika. Neki od njih slučajno su dodijeljeni uredskim ili kućnim poslovima devet mjeseci.

Rezultati?

“Rad kod kuće doveo je do povećanja performansi od 13%, od kojih je 9% radilo više minuta po pomaku (manje pauze i bolovanja) i 4% od više poziva u minuti (pripisano tišem i praktičnijem radnom okruženju). "

Ranije spomenuta studija koju je proveo Workplace Trends utvrdila je 71% poslodavaca izvještava o povećanoj produktivnosti kada implementiraju programe fleksibilnosti (koji uključuju zaposlenike koji rade neki ili svi sati kod kuće). Druge studije su također otkrile dobitke u produktivnosti.

Naravno, možda biste htjeli dodati vlastito objašnjenje o tome kako se kod kuće manje smetnji i kako već imate tiho područje postavljeno za rad.

2. Niži troškovi

Iako bolja izvedba zaposlenika pomaže produktivnosti, dio produktivnosti koju tvrtke mogu vidjeti s kućnim radnicima dolaze iz nižih troškova.

Razmotrite Aetnu, osiguravajuće društvo. Gotovo polovica zaposlenika tvrtke Aetna nema stol u svojim uredima, što znači "tvrtka je smanjila 2,7 milijuna četvornih metara uredskog prostora na 29 dolara četvornih stopa, za oko 78 milijuna dolara u uštedama na godinu dana uključujući komunalne usluge, kućno održavanje, servis pošte i uništavanje dokumenata ", piše Reuters.

Sada vaš šef možda neće planirati zatvaranje ureda samo zato što radite kod kuće, ali možete istaknuti da, ako dobro funkcionira, a dovoljno drugih zaposlenika na kraju rade od kuće, u nekom će trenutku biti velike uštede.

3. Manje odsutnosti

Više od jedne navedene studije navodi manje bolesnih dana kad zaposlenici rade od kuće, a to ima smisla.

Uostalom, kao što možete objasniti svom šefu, ima vremena kada ste dovoljno dobro za rad, ali vjerojatno ne biste trebali otkrivati ​​druge zaposlenike na prehladu ili gripe (što može dodati njihov bolovanja). Rad kod kuće rješava taj problem.

4. Smanji promet zaposlenika

Vaš šef već zna da košta novac da zaposli i trenira nove zaposlenike. Ali ona to možda neće znati omogućujući kućni rad stvara više lojalnih zaposlenika koji se drže duže.

Gotovo polovica poslodavaca koji nude kućne poslove tvrde da to "ima veliki utjecaj na zadržavanje zaposlenika", navodi se u izvješću o istraživanju WorldAtWork.org. Reutersov izvještaj o Aetni sugerira da su kućni radnici manje od polovice vjerojatnosti napustiti tvrtku.

Prilikom predstavljanja ove pogodnosti vašem poslodavcu, ne želite predložiti da odustanete od kuće, osim ako ne radite kod kuće (osim ako to nije točno).

Umjesto toga, ponovno ukazujte na dugoročnu korist ukoliko vaš kućni posao vodi mnogim drugim zaposlenicima koji rade kod kuće.

5. Sretniji zaposlenici

Nije iznenađujuće da ankete pronađu zaposlenika na daljinu su sretniji. Naravno, to možda nije previše relevantno za svog šefa.

No, veća razina zadovoljstva zaposlenika ili sreće barem će pomoći objasniti i potaknuti slučaj za veću produktivnost i bolju zadržavanje zaposlenika, stoga svakako spomenite ovo nalaz istraživanja.

6. Zaštita okoliša

Dokaz za pozitivan utjecaj na daljinski rad na daljinu također nije iznenađenje.

Koristite manje plina i zagađujete manje kad ne vozite na posao. Vaš poslodavac će trebati manje uredskog prostora i iskoristit će manje električne energije ako više zaposlenika radi kod kuće. Obje od tih učinaka smanjuju negativan utjecaj tvrtke na okoliš.

Ovo je jaka teza da ako je vaš poslodavac ekološki zabrinut (ili želi da se vidi kao takav). Čak i ako to ne opisuje vaš šef, učinite točkicom kao podsjetnik na uštede troškova koje proizlaze iz smanjenja potrošnje energije.

Napravite svoj prijedlog

S objašnjenim prednostima i možda nekoliko grafikona ili radova za vašeg poslodavca da pogleda, vrijeme je da napravite određeni prijedlog.

Ako je vaš šef zabrinut zbog toga što radite puno radno vrijeme kod kuće, ponudite da započnete s dva dana tjedno kako biste vidjeli kako to ide. Ponedjeljkom i petkom u većini tvrtki obično je naporan, stoga predložite dane usred radnog tjedna.

Ako vaš poslodavac već ima neke zaposlenike koji rade kod kuće, navedite ih kao primjere one koji rade najbolji posao, i model vaš prijedlog o svim aranžmanima koje imaju.

Ako ćete biti prvi, učinite jasno da ćete pomoći u postavljanju stvari. Podsjetite svog šefa o svim prednostima koje tvrtka može imati nakon što dokazite koncept i oni premjestiti više zaposlenika u domaće pozicije.

Kada završite, pokazat će vašem poslodavcu prednosti u dnu i objasniti kako se plan može provesti bez previše problema.

I jasno je da za sve potencijalno velike koristi postoji mali rizik; odmah se vratite u ured ako iz nekog razloga radeći od kuće ne rade.

Naravno, šanse su dobre da kada budete produktivno postavljeni kod kuće, ostat ćete tamo.

Vaš turn: Želite li raditi od kuće? Hoćete li poslodavcu zatražiti ovaj aranžman s pola radnog vremena ili s punim radnim vremenom?

Steve Gillman je autor "101 čudnih načina da zaradite novac" i kreator EveryWayToMakeMoney.com. Bio je repo-čovjek, pješački štap, procjena tražilice, kućna peraja, vozač tramvaja, poslužitelj procesa, lažna župna kuća i rulet, ali od više od 100 načina na koje je zaradio novac, pisanje je njegov najdraži (do sada) ,