19 tvrtki samo se zalagalo za gledanje prošlih kaznenih evidencija prilikom unajmljivanja 💲💲💲

Svi smo vjerojatno vidjeli okvir na aplikaciji za posao.

Pitanje nešto sliči: "Jesi li ikad bio osuđen za zločin?"

Većina nas s lakoćom otežava ovo pitanje, provjeravajući "Ne" bez druge misli.

Ali za neke, ovaj okvir poziva na paniku. To može značiti razliku između slijetanja na posao ili ne. Pružanje za svoju obitelj ili ne. Počevši svjež, krenuti naprijed i razbijanje generacija starog ciklusa kriminala i siromaštva u njihovoj zajednici ... ili ne.

Oko 70 milijuna Amerikanaca ima neku vrstu uhićenja ili uvjerenja - gotovo jedan od nas troje radno sposobnih.

Vjerojatno znate barem jednu.

Ili ste jedan.

Trebaju li taj detalj iznenaditi sve ostalo na vašem zahtjevu za posao?

Diskriminacija zapošljavanja protiv nekoga tko ima kazneni dosje ili povijest zatvora bio je ilegalan u SAD-u otkako je Zakon o građanskim pravima donesen 1964. godine.

Ipak, milijuni ljudi suočavaju se s prirođenim, ako nehotičnim, pristranosti kada traže posao zbog onoga što ovaj okvir predstavlja poslodavcima.

Desetljećima zakonodavci i aktivisti poduzimaju korake kako bi smanjili prepreke za pronalaženje zaposlenja s kojima se suočavaju ljudi s rekordom.

Ovaj tjedan pokrenut kroz Bijelu kuću, Poslovna obećanja za pravednu priliku simboliziraju predanost razbijanju tih barijera.

19 tvrtki obećavaju pravednu praksu unajmljivanja

U ponedjeljak je 19 glavnih američkih tvrtki sazvalo u Bijeloj kući da postanu prva koja je potpisala obvezu da revidiraju svoje prakse zapošljavanja u odnosu na ljude koji imaju evidenciju o uvjerenju.

Svatko može potpisati zalog u ime svoje tvrtke, govoreći svijetu:

Predani smo pružanju pojedinaca s kaznenim evidencijama, uključujući bivše zatvorene pojedince, dobru priliku za sudjelovanje u američkoj ekonomiji.

FCBP nastavlja preporučiti "prave prakse zapošljavanja poštenih", uključujući odgađajući upite u kaznenoj povijesti do kasno u procesu zapošljavanja.

Konkretno, organizacije poput Nacionalnog zakona o pravu na zapošljavanje i Obamina administracija izrazile su potporu kampanji "Zabrani okvir", koji bi uklonio pitanje kriminalističke povijesti od zahtjeva za posao.

Izrada zapisnika o uvjerenju jedna je od posljednjih stvari koje potencijalni poslodavac uči o podnositelju zahtjeva - umjesto jednog od prvi - pomaže osigurati da se podnositelj zahtjeva smatra pravedno i ne odbacuje isključivo na temelju svoje povijesti.

Osnivački zapovjednici u ponedjeljak su uključivali:

American Airlines

Tvrtka Coca-Cola

Facebook

Google

Tvrtka Hershey

Bolnica Johns Hopkins i zdravstveni sustav

PepsiCo

Prudential

Starbucks

Uber

Pod oklopom

Unilever

zeroks

S vodećim tvrtkama diljem različitih industrija i političkim čelnicima diljem stranaka koji pokazuju svoju predanost pravičnim pravilima zapošljavanja, očekujemo da će sve veća podrška zakonodavstvu koje provodi ove politike.

Fair Chance Law u SAD-u

S zakonima koji su prošli desetljeće, više od polovice američke populacije sada živi u jurisdikcijama s nekom vrstom zaštite zaposlenja za osobe s kriminalnim podacima.

Od ovog pisanja, 21 država su donijeli zakone koji odgađaju upite u zločinačku povijest sve do kasnije u procesu zapošljavanja.

Četrnaest od tih propisa primjenjuje se samo na zapošljavanje javnog sektora, dok sedam provode isti zahtjevi za javne i privatne poslodavce.

Pravedne šansne zakone napisane su država po državama, tako da je svaki jezik nešto drugačiji.

No, svaki zakon općenito se spada u jednu od tri kategorije, na temelju kada u procesu zapošljavanja poslodavac je dužan pitati o kaznenoj povijesti.

Evo kratkog pregleda postojećih zakona države:

1. "Zabrani okvir" iz aplikacija za posao

Osam država ima zakone uklanjanje bilo kakvih pitanja o zločinačkoj povijesti od početnih zahtjeva za posao:

Wisconsin: Odnosi se na državno zapošljavanje

Virginia: Odnosi se na državno zapošljavanje

Oklahoma: Odnosi se na državno zapošljavanje

Ohio: Primjenjuje se na sva javna zaposlenja, uključujući državu, grad i županiju

Missouri: Primjenjuje se na sva javna zaposlenja, uključujući državu, grad i županiju

Massachusetts: Primjenjuje se na sve javno i privatno zapošljavanje

Gruzija: Odnosi se na državno zapošljavanje

Kalifornija: Primjenjuje se na sva javna zaposlenja, uključujući državu, grad i županiju

2. Najprije razmotrite druge kvalifikacije kandidata

Tri države imaju zakone kojima se poslodavcu zabranjuje ispitivanje kriminalističke povijesti dok ne smatraju podnositelju zahtjeva drugačije kvalificirano:

Vermont: Odnosi se na državno zapošljavanje

Nebraska: Primjenjuje se na sva javna zaposlenja, uključujući državu, grad i županiju

Connecticut: Odnosi se na državno zapošljavanje

3. Čekaj do poslije razgovora o poslu

Jedanaest država ima zakone kojima se zabranjuje da poslodavac istražuje kriminalnu povijest - često uključuje provjeru pozadine - sve dok se podnositelj zahtjeva ne intervjuira ili ponudio posao:

Oregon: Primjenjuje se na sve javno i privatno zapošljavanje

Otok Rhode: Primjenjuje se na sva javna i privatna zaposlenja (Poslodavac može zatražiti kriminalnu povijest tijekom prvog intervjua.)

Novi Meksiko: Primjenjuje se na sva javna zaposlenja, uključujući državu, grad i županiju (podnositelj zahtjeva mora se "smatrati finalistom").

New Jersey: Primjenjuje se na sve javno i privatno zapošljavanje

Minnesota: Primjenjuje se na sve javno i privatno zapošljavanje

Maryland: Odnosi se na državno zapošljavanje

Illinois: Primjenjuje se na sve javno i privatno zapošljavanje

Havaji: Primjenjuje se na sve javno i privatno zapošljavanje

Delaware: Primjenjuje se na sva javna zaposlenja, uključujući državu, grad i županiju

Colorado: Odnosi se na državno zapošljavanje

Hawaiijev pravedni zakon bio je prvi koji je prošao 1998. godine, i to je jedan od najjačih. Zabranjuje se poslodavcima da se pita o povijesti osude dok ne ponudi podnositelja zahtjeva posao.

New York nema zakon, ali vlada Andrew Cuomo priopćila je prošlog rujna da će njegova administracija u potpunosti provesti preporuke koje je donijelo Vijeće za borbu protiv diskriminacije vezano za stanovanje i zapošljavanje.

Pravila New Yorka primjenjuju se na državno zapošljavanje i uključuju obećanje da podnositelji zahtjeva neće biti dužni raspravljati ili otkrivati uvjerenja tek nakon razgovora.

Osim toga, barem 100 gradova u državama sa ili bez državnih pravila implementirale su vlastite poštene šanse.

Vaš turn: je li vaša država donijela pravednu praksu zapošljavanja zakonodavstvo?

Dana Sitar (@danasitar) je pisac osoblja The Penny Hoarder. Napisana je za Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest i više, pokušavajući humor gdje god je to dopušteno (a ponekad i gdje nije).