Novac

Ovaj poduzetnik pomaže majkama pronaći daljinske poslove i zaraditi više novca

Ovaj poduzetnik pomaže majkama pronaći daljinske poslove i zaraditi više novca

Profesionalne žene doživjele su vrhunac svoje karijere u svojoj srednjoj tridesetoj, a sve više, čekaju sve do istog vremena kako bi počele imati djecu. Rezultat? Tvrtke gube vrijedne članove tima kada se žene bore za postizanje ravnoteže između obitelji i karijere.

Poduzetnici Katharine Zaleski i Milena Berry pokrenuli su tvrtku PowerToFly, kako bi se riješio ovaj problem. Povezuju visoko kvalificirane žene - uglavnom u tehnološkoj industriji - s poslovima u tvrtkama kao što su BuzzFeed i Hearst. Ono što postavlja PowerToFly osim tradicionalnih tvrtki za zapošljavanje je 100% posla koje predlaže za žene su udaljene.

Dvojac je dobio puno pozornosti za svoj rad, dijelom zbog a Bogatstvo komad Zaleski je ispričao ženama s kojima je radila prije nego što je imala vlastitu djecu kako je postupala s njima. (Kritičari su rekli da je riječ o igri za tisak.)

Bez obzira na to, Zaleski i Berry naučili su niz poučaka koji bi vam mogli pomoći da zaradite više novca - pogotovo ako ste radna mama.

Zašto daljinski rad otvara vrata za žene

"Udaljeni rad", rekao je Zaleski, "sto posto budućnosti."

"To je velika ideja", nastavila je. "To ne utječe samo na žene u tehnologiji, nego na žene posvuda. Biološki smo jako različiti od muškaraca po tome što imamo bebe. To mijenja vašu radnu paradigmu, posebno u prvih nekoliko mjeseci. "

Ako majčinstvo promijeni žensku radnu paradigmu, PowerToFly mijenja njihovu radnom mjestu paradigma. Više od 600 tvrtki koristi PowerToFly kako bi pronašla kvalificirane zaposlenike s daljinskog rada, što je rezultiralo s više od 2 milijuna dolara za plaće za žene koje rade na daljinu diljem svijeta.

Što je podizanje startanja od rođenja do prve godine naučilo Zaleski o ženama, zarađivanju i pregovorima?

Evo tri najbolja savjeta o kojima Žaleski dijeli kako žene mogu zaraditi više novca tijekom svoje karijere:

1. Mix osobni život i rad

Vaš poslovni život i osobni život ne moraju postojati u silosima. Kada je Zaleski udružio snage s Berryjem kako bi pokrenuo PowerToFly, njezin problem bio je osoban: Imala je šest tjedana staru kćer kod kuće i nije željela birati između obitelji i karijere.

Zaleski je bio na rodiljnom dopustu iz njezine uloge kao osnivačkog urednika NowThis News kad ju je Berry pitao za kavu. Zaleski je vidjela dva puta ispred sebe: staviti kćer u tuđu drugu brigu dugih radnih dana i svakodnevno se preseliti ili zaustaviti svoju karijeru kako bi podizala kćer puno radno vrijeme.

Kako su dvije žene razgovarale, Zaleski je počeo shvaćati ono što ona zove "treći put". Ako je prvi put ispred karijere, a drugi put ispred je sve o majčinstvu, treći put naprijed je onaj koji obuhvaća karijeru i majčinstvo zajedno kroz daljinski rad.

Dok su ona i Berry radili na tome da "treći put" postane održiviji put za žene u tehnologiji, mnogo je naučila. Jedna od tih lekcija došla je u PowerToFlyjevoj prvoj godini poslovanja od ranog investitora Jone Peretti. "Jonah Peretti je rekao da su najbolje tvrtke odraz osobnog problema kojeg osnivači pokušavaju riješiti", rekao je Zaleski. Taj je problem, nastavila je, "ono što nas svakodnevno motivira."

2. Tražite pravu plaću

Zaleski radi svaki dan sa talentiranim, obrazovanim, karijerističkim ženama. Mnoge od tih žena, prema Zaleskiu, kažu da bi željele zaraditi određenu plaću. Za pravu priliku ipak bi radili na manje.

Zaleski misli da taj razmišljanje drži žene natrag od zarade do njihovog punog potencijala. "Prava prilika", smatra Zaleski, "također ima pravu plaću."

"Prava prilika također ima pravu plaću", kaže @kzaleski

Na žalost, nije samo prava prilika da su žene spremne biti pretplaćene. Zaleski kaže da svakodnevno vidi žene koje ne traže naknadu za vrijednost koju dodaju svojim tvrtkama.

"Žena se stalno preticala", kaže Zaleski. "Znaš što vrijedi, ali puno žena - zbog pitanja povjerenja - podcjenjuju svoj posao za najmanje 20%."

Studija nakon studija pokazuje da žene u radnoj snazi ​​stvaraju bolju dionicu za tvrtke, objasnio je Zaleski. Žene bi trebale razumjeti da su njihovo obrazovanje, obuka i iskustvo vrijedni poslodavcima.

3. Pregovarati o činjenicama

Zaleski kaže kako bi žene trebale pregovarati o plaćama koje su u skladu s njihovim profesionalnim doprinosima. Žene koje pregovaraju vjerojatno će zaraditi više od svojih vršnjaka, a možda će dobiti dodatno poštovanje od svojih poslodavaca.

"Kad zaposlenici pregovaraju sa mnom oko plaće, puno više poštujem tog zaposlenika na mnogim pitanjima", kaže Zaleski.

Ona i Berry tako snažno vjeruju u moć pregovaranja da treniraju PowerToFly kandidate o tome kako pregovarati o boljem plaćanju. Jedan od njezinih najvećih savjeta čitateljima koji žele pregovarati za plaće, privilegije za daljinski rad ili druge pogodnosti jest održati razgovor usredotočen na činjenice, a ne na osjećaje.

"Ljudi se uvijek uznemiruju kada koriste osobne pozicije kada pregovaraju umjesto činjenica o problemima u ruci", objasnila je.

Umjesto da govore stvari poput: "Htio bih zaraditi više" pokušajte reći: "Ovo je moj radni proizvod. Osjećam se kao da bih bio mnogo učinkovitiji član vašeg tima ako ne putujem sat vremena na svaki način ". Sugerira Zaleski.

Zaleski vjeruje da pregovori, tehnologija i daljinski rad pridonose pomaganju ženama da steknu jednaku plaću kao muškarci. A iz svog kućnog ureda u Brooklynu u New Yorku, čini sve kako bi pomogla da ta jednakost dođe prije nego kasnije.

Vaš turn: Jeste li pregovarali o daljinskom radu ili uravnoteženom daljinskom radu s roditeljstvom?

Melissa Gilliam Shaw je slobodni pisac i marketinški stručnjak i kreator MilliGFunk: putovanje, zdrav život i blog DIY. Melissa možete pronaći na Facebooku, Twitteru (@MilliGFunk), Pinterestu i LinkedInu.

Pošalji Komentar