Ovaj program pomaže roditelje da se vrate na posao ... i plaća 25 $ / sat

Sedam godina John Bortscheller prihvatio je svoju novu "karijeru oca".

Bortscheller, 45, napustio je posao kao voditelj korporativnog računa kako bi se pobrinuo za njegova dva sina, koji su sada 6 i 8 godina.

Kada je njegov najmlađi sin započeo cjelodnevni vrtić u jesen 2015., počeo je ozbiljno razmisliti o povratku na posao.

Ali kako?

Iako je radio na neko skraćeno radno vrijeme i dobrovoljno se javljao, njegova se sedmogodišnja karijera osjećao kao ogromna rupa u životopisu.

Program pripravnika za odrasle

Bortscheller je otkrio program za ljude poput njega: mame i tate koji su se odmakli od radnog svijeta da se brinu za svoju djecu.

Nakon pet mjeseci plaćene prakse, Bortscheller je angažiran na puno radno vrijeme u tvrtki ReadyTalk, tehnologije za audio i web konferencije u Denveru.

ReadyTalk je ponudio pripravnički staž uz pomoć Path Forwarda, neprofitne organizacije koju su partneri s tvrtkama stvorili programima stažiranja midcareer kako bi se olakšalo prijelaz na posao za kućne mame i tate.

"Ako dobro obavljate, ovaj inovativni program samo vam je pomogao da nadvladate karijeru koja je izgledala nepremostivom - i to se s vremena na vrijeme osjećalo na taj način", rekao je Bortscheller.

"Ako ne radite što je potrebno, ovaj program i dalje vam pomaže da počnete prevladati karijeru u polju poliranja svoje karijere i vještina razgovora, širenja svoje profesionalne mreže, uvod vas u druge partnerske tvrtke u programu i ukupni poticaj Vaše samopouzdanje. "

Ideja za program "back-to-work" rođena je na Return Pathu, tvrtki za rješenja podataka s 12 ureda širom svijeta i više od 500 zaposlenika.

Nakon nekoliko uspješnih skupina i kupnje od drugih tvrtki kao što su PayPal, SendGrid, ReadyTalk, Moz i MWH, osnivači programa odlučili su se u 2015. gurnuti u neprofitnu organizaciju.

Kako funkcionira praćenje rada putem staze

Path Forward daje tvrtkama alate za postavljanje vlastitih internskih programa za majke i tate i podržava sudionike kako bi njihova iskustva bila uspješna. Dosad je u New Yorku i Kaliforniji u tijeku program back-to-work, a prema svojoj web stranici, proširit će se i na druge velike metro zone 2017. i kasnije.

Organizacija pomaže tvrtkama da izrađuju jezik za objavljivanje na vlastitim web mjestima za posao. Kandidati se prijavljuju i prolaze kroz standardni proces intervjua, kao i svaki posao.

Svako stažiranje traje 20 tjedana, iako tvrtke mogu odlučiti žele li pripravnike raditi puno radno vrijeme, dio vremena ili mješavinu.

Tvrtke koje sudjeluju obično plaćaju između 20 i 25 dolara po satu, s očekivanjem da će ponuditi konkurentnu plaću ako se pripravnik unajmljuje na puno radno vrijeme.

Prevladavanje izazova povratka na posao

Tami Forman, izvršni direktor za Path Forward, izjavio je kako se mama i tata koji borave kod kuće suočavaju s uzvišenom bitkom kada se odluče vratiti u radnu snagu.

Za početnike, oni imaju višegodišnji jaz na svom životopisu, što može voditeljima hiringa oprezno voditi računa.

Neki su možda bili na poslovima koji više ne postoje, ili možda žele isprobati novu karijeru, ali nemaju iskustva, rekao je Forman.

Postoji i stigma oko skidanja vremena s rasplamsane karijere za skrb o djeci.

"Još uvijek imamo razmišljanje kao društvo da vaša karijera treba značiti smrtni kolodvor od mature do umirovljenja, a ne znam zašto", rekao je Forman.

"Ima dosta dokaza koji sugeriraju da to nije najzanimljiviji način za izgradnju karijere ili čak najuspješniji način izgradnje karijere. Teško je preći. "

Forman je rekla da se može suosjećati s voditeljima hiringa koji možda neodlučan da se skupe na nekoga tko je neko vrijeme bio izvan radne snage.

Zato staž radi - to je mala predanost, i za tvrtku i za zaposlenika.

"To je rizik od tog scenarija", rekla je. "Omogućuje tvrtki i menadžeru za iznajmljivanje da kaže:" Dajmo ovom čovjeku priliku "."

Također daje mama i tate priliku da eksperimentiraju s skakanjem natrag u svijet rada, potencijalno s novom karijerom.

Nekoliko sudionika programa je na kraju programa stažiranja shvatilo da odluka o povratku na posao nije ispravna za svoju obitelj, a Forman kaže da je to u redu.

"Prednost sudioniku je što imaju priliku vidjeti kako se vraća na posao osjeća za njih", rekao je Forman.

Još jedan bonus je da tvrtke imaju bazen "profesionalno zrelih" zaposlenika koji mogu izabrati. Mama i očevi koji ostaju kod kuće su strpljivi, imaju dobre vještine upravljanja vremenom, a Forman se šalio, oni su stručni pregovarači.

"Svatko tko je razgovarao s malog djeteta s ruba" želim ovo sada ", to je pregovaračka vještina na razini otmičara", rekla je, smijući se.

Je li praksu povratka na posao za vas?

Organizacija također pokušava stvoriti osjećaj prijateljstva među sudionicima programa koji rade u istoj zemljopisnoj regiji.

Za nekadašnji otac Bortscheller, umrežavanje je bilo neprocjenjivo.

"Program me je predstavio i drugim pripravnicima sličnih pozadina i njihovih sponzorskih tvrtki - cool, progresivnih organizacija koje možda nisam imale priliku dobiti čak ni telefonski razgovor, s obzirom na dugu karijeru", rekao je.

Za Jenni Lillie, koja je odvojila vremena za podizanje sada svoje 11-godišnje kćeri i 9-godišnjeg sina, staž je bio povjerenje u povjerenje.

Nakon što je završio program na Putu povratka, Lillie, 42, prihvatio je puno radno vrijeme kao dizajner marke. Ishod je bio pobjeda za svakoga u svojoj obitelji.

"Naučila sam da nisam kao u tehničkim vještinama kao što sam mislio da jesam", rekla je Lillie.

"Moja djeca su dobila malo više neovisnosti kao rezultat mene povratak na posao i ne biti kod kuće koliko. Rad s kreativnim timom ponovno je stvarno zabavno i ispunjeno. "

Vaš turn: Jeste li dovršili program povratka na posao? Možete li probati ovu vrstu stažiranja?

Sarah Kuta je izvjestiteljica obrazovanja u Boulderu, Colorado, s nakanom za vikendom, obnavljanjem namještaja i dobrim poslovima. Pronađite je na Twitteru: @sarahkuta.