Evo što biste trebali znati o prekovremenom računu koji je prošao kuću

Zastupnički dom SAD-a upravo je donio zakon koji bi mogao promijeniti način na koji poslodavci nadoknađuju radnike koji rade prekovremeno.

Zakon o fleksibilnosti republikanske zaklade za radne obitelji omogućit će tvrtkama da radnicima daju dodatno vrijeme na redovnoj stopi plaća umjesto da plaćaju zaposlenicima vrijeme i pol na bilo koji dodatni sat koji rade.

Čelnik Cathy McMorris Rodgers iz Washingtona pohvalio je prijedlog, rekavši: "Mislim da ne postoji ništa moćnije od davanja [obitelji] više kontrole nad svojim vremenom, kako bi mogli donositi najbolje odluke za sebe i svoje obitelji".

* Snimanje ogrebotina *

Ne tako brzo, političari.

Ovaj račun nije sve što je napuklo.

Ross Eisenbrey, potpredsjednik Instituta za ekonomsku politiku rekao je The American Prospect, "Doslovno, ovo je potpuna i totalna prijevara".

Demijalni zastupnik Steny Hoyer iz Marylanda kaže: "Ovo zakonodavstvo efektivno umanjuje ono što radnici mogu zaraditi za dodatne satove koji rade, potkopavajući Zakon o pravednim radnim standardima".

Problem s Zakonom o fleksibilnosti radnih obitelji

Na površini, uzimajući plaćeno vrijeme u zamjenu za prekovremeni rad zvuči kao dobar posao. Međutim, iako neki radnici možda preferiraju druge oblike kompenzacije, drugi bi stvarno mogli dobiti osovinu.

Zapravo, prema Zakonu o pravednim radnim standardima, većina poslodavaca nije dopušteno ponuditi kompenzacijski vremenski rok - umjesto nadoknade plaće.

Jedna trećina poduzeća učinite to ionako.

To znači da zaposlenici koji bi radije banirali dodatni novac koji zarađuju prekovremeni rad, nego da dobiju nekoliko dodatnih sati ili slobodnih dana, nemaju sreće.

Nadalje, ovaj zakon ne uzima u obzir da, zbog toga što poslodavci kontroliraju rasporede zaposlenika, radnici ne mogu jednostavno uzeti ono što im vrijeme radi.

Umjesto toga, pristup njihovom prekovremenom "naknadu" je na milost poslodavca.

Protivnici kažu kako zakon nastoji pružiti obiteljima "veću kontrolu nad svojim vremenom", ali nema zube kako bi se osiguralo da se duh zakona zapravo primjenjuje.

5 Prednosti koje su bolje od zakona za prekovremeni rad

Ako taj prijedlog zakona prođe Senat, poslodavci se mogu pretvoriti u posao kao prednost rada za svoju tvrtku.

Ali ako vam to ne dojmimo, ovdje se nalaze pet tvrtki s prednostima koje mogu biti više vrijedne vama i vašoj obitelji.

1. Progresivno osiguranje nudi radnicima zdravstvenu skrb na licu mjesta, pristup fitness centrima i pomoć pri usvajanju

2. Groupon daje zaposlenicima neograničene dane odmora

3. Appleov AppleCare savjetnici dobivaju duboke popuste za proizvode (plus ćete dobiti posao od kuće!)

4. Starbucks nudi besplatno školovanje na sveučilištu Arizona State - čak i ako ste dio radnog vremena.

5. Etsy daje novim mama i tate 26 tjedana plaćenog roditeljskog dopusta

Vaš red: Želite li radije raditi prekovremeno i vrijeme?

Lisa McGreevy je pisac osoblja The Penny Hoarder. Dok ne dođe dan gdje se može platiti u slonovima White Castlea, trebat će vremena i pola, hvala.