Ranije ove godine, nagađali smo o trendovima na radnom mjestu koji bismo željeli vidjeti u 2017. godini.
Kako smo to učinili? Hajde da vidimo.
I dok smo na njemu, razgovarajmo o trendovima koje bismo željeli vidjeti 2018. godine.
Tri trendova na radnom mjestu koji su porasli 2017. godine
Drago nam je izvijestiti da, u cjelini, čini se da tvrtke sve više shvaćaju potrebe i želje radnika.
Tvrtke su posebno prihvatile ove tri trendove:
1. Udaljeni rad
Ako je naša stranica Jobs na Facebooku bilo kakva indikacija, daljinski poslovi su živi i dobro u cijeloj zemlji.
Budući da je godina tek završena, još ne postoje tvrdi podaci o broju udaljenih poslova u 2017. godini u usporedbi s 2016. godinom.
Međutim, izvijestila je Gallupova anketa objavljena ranije ove godine broj zaposlenika koji rade na daljinu skočio je sa 39% u 2012. na 43% u 2016. godini. Istraživači kažu kako očekuju daljnji trend rasta.
2. Pomoć pri skrbi o djeci
Gotovo dva milijuna roditelja djece mlađe od pet godina učinilo je žrtvama karijere zbog borbi za brigu o djeci.
Godine 2017. izvijestili smo o nekoliko tvrtki koje olakšavaju teret roditelja pružanjem subvencioniranih programa skrbi o djeci, uspostavljanjem ustanova za čuvanje djece na licu mjesta ili dopuštajući roditeljima da svoje bebe rade na posao.
Prikazuje se studija Društva za upravljanje ljudskim resursima broj subvencioniranih centara za skrb o djeci i poslodavci koji se bave djetetom na radnom mjestu održava se od 2013. godine. Neki sada čak plaćaju troškove skrbi o djeci, a zaposlenici su na poslovnim putovanjima.
3. Pomoć u školama
UPS i Generalni dolar bili su među tvrtkama 2017. godine koji su najavili planove za početak pružanja školarine zaposlenicima ili proširenje postojećih programa pomoći.
Prema predloženom republikanskom poreznom planu, tvrtke bi izgubile odbitak za pružanje te pogodnosti, a pojedinci bi im se oporezivali. Međutim, sveučilišta i neke tvrtke dolaze zajedno kako bi lobirali Kongresu kako bi dopustile postojanje postojećih odredbi.
Kretanje pokazuje neke tvrtke su u prilog pružiti tu korist zaposlenicima dovoljno da se bore s vladom kako bi je zadržale - i to je dobra vijest za radnike.
Tri trendova na radnom mjestu koje se nadamo rastu 2018. godine
2017 je vidio velika poboljšanja na radnom mjestu, ali još uvijek treba raditi.
U nadi da će ova tri trendova dobiti veću vučnu snagu u 2018. godini:
1. Poslovi koji ne zahtijevaju koledž
Neki od najatraktivnijih zahtjeva na poslu ovih dana ne zahtijevaju fakultetsku diplomu. Poslovi poput tehničara noktiju, instalacije tepiha i barmena pojavljuju se u eksplozivnom rastu, siguran znak da će biti na neko vrijeme.
Infrastrukturni poslovi poput električara, vodoinstalatera i kamionskog mehaničara ne zahtijevaju stupnjeve i često naređuju iznadprosječnu plaću.
Očekuje se i rast potražnje za radnim mjestima u respiratornoj terapiji, razvoju web stranica i MRI tehnologiji u nadolazećim godinama. Iako vam svibanj morati imati posebnu obuku ili certifikaciju, nema stupanj je potrebno.
2. Prednosti za gospodarske djelatnike Gig
Burzovna koncertna ekonomija odličan je način da preuzmete dodatnu gotovinu ili započnete svoje putovanje kao slobodni profesor, ali nije bez svojih nedostataka.
Jedan od najvećih izazova za koncertne gospodarske radnike je nedostatak pristupa prednostima kao što su zdravstvena zaštita i osiguranje od nezaposlenosti.
Virginia Sen. Mark Warner predložio je zakonodavstvo kako bi pomogla u financiranju programa prijenosnih naknada za radnike časopisa. To su prednosti koje radnici mogu zadržati dok prelaze s posla na posao, neovisno o tvrtkama koje ih zaposliti kao izvođače. U međuvremenu, slobodnjaci su uglavnom sami.
Međutim, neke tvrtke pojačavaju i nude pogodnosti za koncerta radnika upravo sada. Na primjer, Care.com sada nudi pregršt pogodnosti svojim profesionalnim skrbnicima, uključujući zdravstvene i zubne planove, naknade za radnike i osiguranje od nezaposlenosti.
3. Prekid plaća
Razlika u plaćama je još uvijek živa i dobro na tržištu rada. Žene, ljudi u boji i članovi lezbijke, gay, biseksualne, transrodne i Queer zajednice se bore s nejednakostima plaća.
Srećom, neke države čine nezakonitima za poslodavce da pitaju o povijesti plaća, što je prvi korak u zatvaranju jaza plaća za dobro.
U međuvremenu, ljudi na gubljenoj strani jaza plaća trebaju razmisliti o preuzimanju bočnih napora ili traženju karijere u kojima se muškarci redovito plaćaju manje od svojih jednako kvalificiranih kolega.
Iako je naš cjeloviti popis želja trendova na radnom mjestu 2018. godine prilično dug, ova tri stavka bi bila dobar početak.
Lisa McGreevy je pisac osoblja The Penny Hoarder. Želi da ima kristalnu kuglu.
Pošalji Komentar