Dobit od promjena u radnoj snazi ​​sa zaposlenicima

Dok se gospodarstvo Sjedinjenih Država još uvijek bori da se oporavi od Velike recesije, djelatnost osoblja nastavlja dobro obavljati. Kako poslodavci ne žele preuzeti troškove radnika s punim radnim vremenom, povećana potražnja za tvrtkama u privremenom radničkom sektoru.

Za investitore, tvrtke su u rasponu od istaknutih plavih čipova kao što su Paychex (NASDAQ: PAYX) na obećavajuće male čepove kao što je Labour SMART (OTCBB: LTNC). Postoji nešto za svakog investitora u sektoru osoblja, sada u industriji od 100 milijardi dolara u Sjedinjenim Državama.

Income investitori vole osoblje tvrtke

Za ulagače koji žele zaradu, Paychex, CDI Corp. (NYSE: CDI), Compass Diversified Holdings (NASDAQ: CODI) i Heidrick & Struggles International (NASDAQ: HSII) plaćaju dividende veće od prosjeka od 2 posto za člana Standard & Poor's 500 Index.

Sa svojom poviješću rasta dividende i visokom profitnom maržom, Paychex je odličan prihod. U srpnju je Paychex podigao dividendu više od 6 posto. Dok Compass Diversified Holdings ima dividendu veću od 8 posto, tvrtka gubi novac kako bi dividenda vjerojatno bila smanjena.

I u sektoru raste i rast

Investitori rasta također imaju širok spektar izbora.

Za one koji vole dionice s malim dionicama koje rastu u zaradi, Laburist SMART je samo rezervirao rekordne prihode za mjesec kolovoz. Prihod za rad SMART prošlog mjeseca bio je 175% veći nego u kolovozu 2012. Za to razdoblje, rad SMART je dodao više od 100 klijenata.

TrueBlue (NYSE: TBI), druga tvrtka u sektoru potražnje od 29 milijardi dolara, kao što je Labor SMART, ima i rast prodaje i rast zarada po dionici u dvoznamenkama kvartalno, što je vrlo bullish pokazatelj, posebno za takve uspješan sektor.

Osoblje može biti igra vrijedno

Vrijednost investitora, također, ima mnogo za odabir iz u kadrovskoj industriji.

Tvrtke koje prodaju znatan popust na prodaju uključuju Compass Diversified Holdings, SMART za rad i Kelly Services (NASDAQ: KELYA). Kelly Services prodaje se i na popust na knjigovodstvenu vrijednost kao i Cross Country Healthcare (NASDAQ: CCRN).

Tvrtke koje imaju prihode veće od stope tržišne kapitalizacije posebno su privlačne vrijednostima investitora. Kada se to dogodi, signalizira investitorima da tržište nije u potpunosti cijenilo rast prihoda i potencijala tvrtke. Trenutačno, rad SMART je najprivlačnija dionica u sektoru na temelju te dokazane mjere.

Mnoge tvrtke u grupi uspostavile su unosne prakse niša. Robert Half International vrlo dobro radi u knjigovodstvu i pravnoj praksi. Za Cross Country Healthcare, to je u službama u medicinskom području koje uključuju medicinske sestre i liječnike. "Kelly Girl" uvijek će biti povezana s Kelly Servicesom.

Potencijal za budućnost

Bez obzira što se događa s američkim gospodarstvom, sektor osoblja nastavit će dobro obavljati.

Postotak američke radne snage koja je s nepunim radnim vremenom se povećala u odnosu na Veliku recesiju, i nastavila je s njegovim posljedicama. Čak i uz znak oporavka, tvrtke još uvijek nemaju želju da se obvezuju na veće troškove zaposlenika s punim radnim vremenom. Još uvijek postoji previše brige oko stabilnosti američkog gospodarstva s nezaposlenošću još uvijek toliko visoka, zajedno s deficitom saveznog proračuna.

Kao što je detaljno opisano u prethodnom članku na ovim stranicama, Obamacare će povećati troškove radnika s punim radnim vremenom za posao: tvrtke s više od 50 radnika morat će osigurati zdravstveno osiguranje, počevši od 1. siječnja 2014. To će samo povećati broj tvrtke se okreću agencijama za osoblje.

Američko gospodarstvo promijenilo se zbog Velike recesije i napada Obamacare. Kao rezultat toga, trebalo bi biti više potražnje za proizvodima i uslugama tvrtki za osoblje. Za rast, dohodak i vrijednost investitora, postoje tvrtke u sektoru koje bi trebale osigurati dugoročnu dobit.

Koje su vaše misli o sektoru osoblja?