Novac

Automatsko povećanje od 3%: kako iscijediti više novca od plaće

Automatsko povećanje od 3%: kako iscijediti više novca od plaće

Većina se ljudi bori s izazovom traženja podizanja.

Bezbroj web stranica i knjiga postoje za treniranje i pomažu vam da dobijete povišicu koju želite. Ali što ako biste mogli dobiti povišicu, a da to zapravo ne tražite?

Što ako vam kažem da je došlo do povišenja od 3% koju biste mogli lako dobiti - bez razgovora s šefom?

Evo tajne: To je korporativna utakmica na vašem 401 (k) planu.

Podsjeti me: Što je 401 (k)?

Postoje dvije vrste planova 401 (k): tradicionalan i Roth, Svaka ima svoje prednosti.

Tradicionalni 401 (k) omogućuje vam ulaganje novca prije oporezivanja. To znači da se vaša ulaganja izdvajaju prije obračuna poreza na plaću, čime se smanjuje porezna osnovica. Plaćate manje u porezima dok zaradite istu plaću.

Na primjer, ako vaša plaća iznosi 1000 dolara tjedno i uložite 100 dolara - ili 10% svoje plaće - u svoje 401 (k), snizit ćete osnovu za zadržavanje poreza od 1000 do 900 dolara.

A tu je dodana prednost: Novac koji investirate raste bez da morate platiti porez na dobitke sve dok ne počnete uzimati novac, nadamo se mnogo godina kasnije kad odete u mirovinu.

Roth 401 (k) plan je drugačiji. Vaša ulaganja ne uzimaju se prije poreza; napravite ih s dolarima nakon oporezivanja, tako da vi bi platiti porez po odbitku na cijeli $ 1000 naveden u gore navedenom primjeru. No, uloženi iznos od 100 USD porastao bi i nikad više ne biste platili porez na taj novac.

Ako ulažete u svoje 20-ti ili 30-ti, to će 100 dolara imati desetljeća rasti. Ako uložite 100 dolara svaki tjedan u Roth 401 (k), mogli biste imati stotine tisuća dolara kada odete u mirovinu i ne plaćate bilo kakve poreze kada povlačite novac.

Da li vam vaš poslodavac 401 (K) plan?

Ako ste stalni zaposlenik u Americi, vjerojatno imate pristup planu, prema izvješću Ureda za statistiku o radu u SAD-u objavljenom u ožujku. Ukupno, 66% zaposlenika u privatnom sektoru ima pristup mirovinskom planu na poslu.

Vjerojatnost da vam plan ima tendenciju odbijanja s vašom razinom plaće; što manje novca zaradite, to je manja šansa da vaš poslodavac nudi plan 401 (k). Samo oko 31% najnižih zaposlenika ima pristup mirovinskom planu, dok 98% najviših zarada ima pristup takvom planu na poslu.

Provjerite s vašim odjelom za ljudske resurse da biste saznali nudi li vaš poslodavac plan. Bez obzira koliko ste zaradili, ako imate pravo, predlažem vam da iskoristite prednosti vaše tvrtke 401 (k).

Kako dobiti povišicu od 3%

Evo kako je lako dobiti povišicu od 3%: Mnogi poslodavci nude korporativnu utakmicu na vašem 401 (k) doprinosu.

Najčešća utakmica je 50 centi na dolaru do prvih 6% koje pridonose. 3% utakmica od 6% doprinosa u vašem 401 (k) plan nije teško i brzo pravilo u svim tvrtkama, ali to je najčešća utakmica.

Recimo da zaradite 52.000 dolara godišnje (ili 1.000 dolara tjedno) i uložite 6% plaće (ili 60 dolara tjedno). Vaš će poslodavac odgovarati 50% vašeg doprinosa, odnosno 30 dolara svaki tjedan.

To znači da vaš poslodavac doprinosi 1.560 dolara godišnje na svoj plan mirovine, ili 3% vaše godišnje plaće od 52.000 USD.

Kako ste dobili ovu korporativnu utakmicu? Sve što trebate učiniti je da se registrirate s HR odjelom svoje tvrtke kako biste doprinijeli planu tvrtke 401 (k).

Kada unesete doprinose, tvrtka će automatski odgovarati vašem doprinosu na temelju postavki plana. Želite li osigurati cijelu korporativnu utakmicu, ako možete.

Besplatni novac (stvarno!)

To je zapravo više od toga; ako se sjetite, doprinosi tradicionalnom 401 (k) planu smanjuju vašu poreznu osnovicu, čime se čuvaju više novca u džepu. To je stvarno ne-pametan.

A ako možete, uložite više od razine podudaranja poslodavca. Za 2015. maksimalni dopušteni doprinos iznosi 18.000 USD (više od 50 osoba može pridonijeti 24.000 USD). U idealnom slučaju, cilj za 10% do 15% plaće.

Vaša investicija i korporacijska utakmica se događaju na autopilotu. Nakon što postavite svoju investiciju, novac će se automatski uložiti i podudarati s vašim poslodavcem bez ikakvog daljnjeg uključivanja.

A kada dobijete povišicu, dio će ići prema vašim investicijama - to povećava korporativnu utakmicu, učinkovito povećavajući vašu zaradu!

Počnite ulagati u svoje 401 (k) što je prije moguće u životu. Dulje vaše investicije moraju rasti i spojene, više novca ćete imati kada odete u mirovinu.

Stoga počnite sada i dobijte besplatnu podizanju od 3%. Što čekaš?

Vaš turn: nudi li vaša tvrtka plan 401 (k)? Dajete li ga?

David L. Wright je umirovljeni CFO. Autor je američke knjige ulagačke knjige Ulaganje za ostatak nas i održava web stranicu za osobne financije: DollarBits.com.

Pošalji Komentar