Novac

Zašto je ova tvrtka odlučila platiti trošak školskog obrazovanja za djecu zaposlenika

Zašto je ova tvrtka odlučila platiti trošak školskog obrazovanja za djecu zaposlenika

Mnoge tvrtke koriste naknade za radnike kako bi potaknule članove tima i nagradile naporan rad, bilo da je riječ o dodatnom tjednu odmora nakon pet godina rada ili iPad kao bonus za odmor. Nedavno je izvršni direktor Chieh Huang od online veleprodajnog prodavača trgovine Boxed najavio da nudi novu korist svojim zaposlenicima: Boxed bi platio cijele troškove školarine za djecu zaposlenika.

Uz troškove koledža koji se kreću na 30.000-50.000 dolara godišnje ili više, to je značajna korist zaposlenika i jedna koja bi mogla doista promijeniti život za Boxed obitelji i njihovu djecu. Kao što se ispostavlja, to je upravo ono što se Huang nada da će se dogoditi s ovom novom korisničkom programu korist. Imala sam priliku razgovarati s Huangom o novom programu tvrtke i evo što sam naučila:

Boxed želi promijeniti život

"Uvijek sam želio učiniti nešto posebno za zaposlenike", rekao je Huang. Bio je inspiriran razmišljati drugačije o koristima zaposlenicima kada je shvatio zašto mnogi njegovi zaposlenici nisu bili u stanju napraviti poslije posla Happy Hours. "Nije bilo da nisu htjeli doći, bilo je to zato što mnogi nisu imali automobile, a propustili bi posljednji autobus i morali bi se vratiti kući".

Zato se Huang poče razmišljati kako je mogao iskoristiti Boxed resurse kako bi poboljšao život svojih članova tima. U početku je pomislio da će pomoći svojim zaposlenicima najam automobila - "imao sam nekakav poput Oprahovog trenutka: dobivate auto i dobijete auto!" - ali je brzo shvatio da će pravni i sigurnosni problemi dodati previše komplikacije.

Zatim je imao svoj a-ha trenutak: "Kako možemo značajno promijeniti živote tih ljudi i njihove obitelji žive? Kad sam odrastao, doslovno smo bili gotovo ništa kad su moji roditelji došli u ovu zemlju. Jedan od najvećih načina, ako ne način na koji sam završio tamo gdje sam danas bio zbog obrazovanja.

College je promijenio Huangov život, pa je to zaključio plaćanje školarine je bio način da pomogne svojim zaposlenicima i njihovim obiteljima - bolje čak i od povećanja plaće. "Čak i ako udvostručimo svoju satnu plaću, oni neće uspjeti uštedjeti 25.000 dolara, pa čak i 50.000 dolara godišnje kako bi dobili svoju djecu na fakultet. To je način na koji možemo doista napraviti smisleni utjecaj, i pomislio sam, učinimo to! "

Huang je djelomično financirao korist dijelom kroz svoje osobne udjele u Boxed Stock, a njegovi zaposlenici već iskorištavaju plan koledža. Plan pokriva samo školarinu, a ne sobu i pansion, u nadi da će učenici primiti nadahnuti da naporno rade i, kako je to rekao Huang, "naučiti vrijednost dolara".

Boxed želi potaknuti timsku odanost

Program Boxed poduke je samo za djecu punog radnog vremena Boxed zaposlenika, a Huang je napravio taj izbor posebno. "Većina ljudi u skladištu započinje kao dio vremena, a dok se dokazuju i pokazuju da su teški radnici i posvećeni tvrtki, promoviramo ih da budu punopravni zaposlenici".

Okvirna vrijednost posvećuje i nada se da zaposlenici žele ne samo da rade za Boxed, nego i grade karijeru s Boxedom i pomoći tvrtki rasti. "Morate se držati s nama kroz ovu vožnju. Za ljude koji stvarno ulažu sebe i ovaj dio svog života u tvrtku, želim dati natrag tim ljudima. "

Huang se nada da će druge tvrtke i izvršni direktori slijediti njegov primjer, ali to zapaža njegova ideja nije jedinstvena. "Vraćanje zaposlenicima nije nova ideja. Postoje i drugi ljudi koji to rade upravo sada. "Navodi Dan Price, izvršni direktor Gravity Paymentsa, koji je nedavno smanjio svoju plaću na 70.000 dolara godišnje kako bi mogao platiti zaposlenicima 70.000 dolara godišnje minimalne plaće, kao i Salesforce 1-1 -1 program, koji pomaže zaposlenicima vratiti se u zajednicu nudeći plaćeni Volunteer Time Off i druge pogodnosti.

Ipak, još se može učiniti. "Volio bih druge ljude, čak i ako je to samo jedna druga tvrtka, da kažem 'wow, vidio sam što Boxed radi, i to me nadahnuo da nešto učinim slično' ili da učinim nešto lijepo za zaposlenike - onda, ovo to bi bilo vrijedno. "

Zanima li vas posao za Boxed? Tvrtka trenutno iznajmljuje dizajnere, inženjere, knjigovođe i voditelja marketinga u NYC-u i San Mateu u Kaliforniji.

Vaš turn: biste li imali veću vjerojatnost za izgradnju karijere s tvrtkom ako nudi ponudu kao što je Boxedov školski program?
Nicole Dieker je slobodni pisac s naglaskom na osobnim financijama i osobnim pričama. Njezin je rad pojavio u The Billfold, The Toast, Uredu Yearbook, The Write Life i Boing Boing.

Pošalji Komentar