Novac

Dads također mijenjaju pelene: 13 tvrtki koje nude naplaćeno iseljenje

Dads također mijenjaju pelene: 13 tvrtki koje nude naplaćeno iseljenje

Premjesti, rodiljni dopust.

Poslodavci su dugo ponudili neplaćeno vrijeme za majke za skrb o novorođenčadi zahvaljujući Zakonu o obiteljskom i medicinskom odmoru. Mnogi su počeli pružati i plaćeni rodiljni dopust.

Ali tek nedavno su neke velike tvrtke počele pružati tu istu mogućnost radnim ocima, plaćajući oba roditelja za svoje vrijeme.

Ipak, samo 12% radnika plaća obiteljski dopust preko svojih poslodavaca, prema američkom Ministarstvu rada.

Evo 13 tvrtki koje nude najmanje šest tjedana plaćenog dopusta novim ocima. (Neki od njih nude a punu godinu!)

1. Netflix

Medijska tvrtka nudi različite iznose plaćenog roditeljskog dopusta zaposlenicima.

Zaposlenici na satu u svojoj podjeli DVD-pošte dobivaju do 12 tjedana plaćenog dopusta, a radnici na satu u podjeli streaminga dobivaju do 16 tjedana. Zaposlenici za korisničku službu mogu dobiti do 14 tjedana.

Zaposleni radnici mogu podnijeti neograničeni plaćeni dopust za prvu godinu nakon rođenja djeteta ili usvajanja.

2. Amazon

Iako je njezina politika i dalje pogoduje novim majkama - dobivaju do 20 tjedana plaćenog dopusta - Amazon je počeo ponuditi svi radnici (ovdje vas gledaju, tate) do šest tjedana plaćenog roditeljskog dopusta.

Svi zaposlenici s punim radnim vremenom mogu iskoristiti plaćeni roditeljski dopust.

3. Asana

Ta tehnološka tvrtka koju su osnovali bivši prijatelji Dustin Moskovitz i Justin Rosenstein nude 16 tjedana plaćenog dopusta za sve nove roditelje.

Odmor se mora poduzeti unutar prve godine nakon rođenja ili usvajanja djeteta. Tvrtka također nudi fleksibilno radno vrijeme kada se vratite iz toga plaćenog vremena.

4. Bill & Melinda Gates Foundation

1400 radnika u Bill & Melinda Gates Foundation dobiva nevjerojatnih 52 tjedna - cijele godine - plaćenog roditeljskog dopusta. Majke i očevi biološke ili usvojene djece kvalificiraju se.

"To će omogućiti roditeljima da potpunije sudjeluju u životu svoje djece, a istodobno im omogućuju fleksibilnost i financijsku sigurnost kako bi se zadovoljile potrebe njihovih rastućih obitelji", izjavio je Steven Rice, čelnik HRT-a.

5. Etsy

U travnju je web stranica e-trgovine peer-to-peer počela pružati svim zaposlenicima 26 tjedana (šest mjeseci) plaćenog dopusta kad postanu roditelji rođenjem ili usvajanjem.

Zaposlenici mogu uzeti plaćeni dopust bilo kada tijekom dvije godine nakon što postanu roditelji, iako moraju trajati najmanje osam tjedana tijekom prvih šest mjeseci.

"Dizajnirali smo našu novu politiku roditeljskog dopusta da budemo fleksibilni, rodno slijepi i da se suprotstavimo nesvjesnoj pristranosti", napisao je Julia Gorman, direktorica kulture i angažmana, na blogu.

"Želimo podržati i omogućiti roditeljima, bez obzira na njihov spol, da igraju ravnopravnu ulogu u izgradnji uspješnih tvrtki i njegovanju njihovih obitelji".

6. Pandora

Tvrtka za streaming glazbe nudi svim zaposlenicima do 12 tjedana odmora, uz plaćanje, za brigu o novom djetetu. To je pored nekih drugih prilično lijepih perks, kao što je 40 sati plaćeno vrijeme godišnje da se volontiraju.

"Na Pandora Ne moram biti apologetski zbog toga što sam roditelj, " Mike Olson, potpredsjednik i voditelj strategije i operacija glazbenika, rekao je The Muse.

"Umjesto toga, ja sam zapravo potvrđen i prihvaćen za taj dio mog života."

7. Twitter

Tvrtka za društvene medije nudi svim zaposlenicima u SAD-u - majkama i ocima - do 20 tjedana plaćenog vremena da se brine za novu bebu.

Prije toga, majke koje su rodile trebale bi uzeti 20 tjedana plaćenog dopusta, ali otac i posvojitelj bi mogli odvojiti samo 10 tjedana.

Nova pravila stupila su na snagu 1. svibnja. To će stupiti na snagu širom svijeta prije kraja ovog ljeta, dosegnuvši sve 3.800 zaposlenika s Twittera.

"Uklanjamo tradicionalne rodne i obiteljske stereotipe proširivanjem prednosti za sve roditelje, bez obzira na oblik roditeljstva", rekao je Jeffrey Siminoff, potpredsjednik tvrtke inkluzije i raznolikosti, u travnju za Business Insider.

8. Johnson & Johnson

Tvrtka koja proizvodi reljefne boli, usta i dječji ulje nudi svoje 128.000 radnika do osam tjedana plaćenog dopusta tijekom prve godine nakon poroda ili usvajanja djeteta.

Politika se odnosi na sve nove roditelje, uključujući tate i usvojene roditelje.

9. Adobe

Softverska tvrtka nudi do 16 tjedana plaćenog vremena za nove mame i tate da troše vrijeme veze sa svojom djecom. Politika se odnosi na radnike koji su postali roditelji putem porođaja, surrogata, usvajanja ili udomiteljskog sustava.

"Naši zaposlenici su naša intelektualna imovina i naša budućnost", napisala je Donna Morris, izvršni potpredsjednik Adobe za iskustvo kupaca i zaposlenika, objavljujući blog post koji najavljuje ažuriranje politike 2015. godine.

"Sada ćemo sve podupirati, kroz čitav spektar dobi, spola i iskustava, s raznolikom mješavinom obiteljskih potreba i situacija".

10. Toms Shoes

Nakon što je osnivač tvrtke Toms Shoes Blake Mycoskie odvojio vrijeme kako bi pomogao svojoj ženi skrbi za novom bebom, pokrenuo je politiku roditeljskog dopusta na razini cijele tvrtke koja novim roditeljima - uključujući i tate - daje do osam tjedana plaćenog vremena.

Zaposlenici imaju fleksibilan raspored rada koji ih čeka kada se vrate, prema Mycoskieu.

"Iskreno rečeno, više je tvrtki nije shvatilo što je obitelj koja je osvojila profitabilna obitelj", napisao je Glamour.

11. Change.org

Web stranica peticije nudi 18 tjedana plaćenog roditeljskog dopusta svim zaposlenicima koji postaju roditelji.

"Davanje ljudima neplaćenim dopustima rješava samo pola problema", izjavio je CNN za Jennifer Dulski, predsjednik tvrtke i glavni operativni časnik. "Naš cilj bio je stvoriti velikodušnu i jednaku politiku dopusta koja podržava sve roditelje".

12. Apple

Kalifornijska tvrtka za tehnologiju nudi roditelje koji nisu rođeni (djedovi i posvojitelji) šest tjedana plaćenog roditeljskog dopusta.

Svi zaposlenici u SAD-u s punim radnim vremenom imaju pravo na to dopust, koje je tvrtka počela ponuditi u listopadu 2014.

13. Facebook

Gigant društvenih medija nudi 16 tjedana plaćenog roditeljskog dopusta za sve svoje zaposlenike, "bez obzira na njihov spol ili gdje u svijetu žive", kaže Lori Goler, potpredsjednik ljudskih resursa i zapošljavanje na Facebooku.

Odlazak se može poduzeti u bilo kojoj točki do godinu dana od rođenja ili usvajanja djeteta.

"Previše dugo, plaćenog djetetovog odmora odobreno je samo majci koja rodi. Vjerujemo da očevi i majke podjednako zaslužuju istu razinu podrške kada počinju i rastu obitelj, bez obzira na to kako definiraju obitelj ", napisala je na Facebooku koji je prikupio više od 2.300" voli ".

Da li vaša tvrtka nudi plaćeni roditeljski dopust?

Nisu svi dovoljno sretni da imaju pristup plaćenom roditeljskom dopustu u Sjedinjenim Državama, pa ako planirate uskoro bebu i to nije vaš posao, imamo neke prijedloge koji će vam pomoći da se pripremite da se odmori.

Također možete pročitati kako je jedan bloger koristio proračun kako bi joj pomogao pripremiti se za njezin rodiljni dopust, što joj je pomoglo da prijelazi u mommyhood bez velikog financijskog stresa.

I nakon što vam je ovdje vaš paket radosti, imamo 31 način da vam pomognemo uštedjeti novac na pelene, odjeću i još mnogo toga.

Vaš turn: Koliko je važno plaćanje roditeljskog dopusta u vašem traženju posla?

Sarah Kuta je izvjestiteljica obrazovanja u Boulderu, Colorado, s nakanom za vikendom, obnavljanjem namještaja i dobrim poslovima. Pronađite je na Twitteru: @sarahkuta.

Pošalji Komentar