Želite li raditi od kuće? Recite svojim šefima koliko ih je moglo spasiti

Rad od kuće ima svoje prednosti: izbjegavate slabost dugotrajne mijenjanja, nećete se baviti sociopatskim radnicima koji krade vaše ručkove i - za poslodavce - to motivira vaše tisućljetne radnike!

Osvojite pobjedu, zar ne? To je vjerojatno razlog zbog kojeg je broj zaposlenih na daljinu porastao za 115% od 2005. do 2015, prema izvješću o najnovijim podacima dostupnim od FlexJobs i Global Workplace Analytics. To je 10 puta brže od ostatka radne snage.

Iako to ne mora biti previše iznenađujuće, postoji dosta zanimljivih nuggetsa koji su se pojavili iz analize podataka američkog Popisa stanovništva.

Za jednu, to nije samo mame koji rade od kuće - 48% telecommuters su muškarci. To je gotovo u skladu s 51% žena i 49% muškaraca sloma cijele američke populacije. I, prema istraživanju, to je prilično mnogo toga od 2005. godine.

I to nije sve 10 dolara po satu poslove za korisnike, s obzirom da telecommuters zarađuju prosječno 4,000 dolara više od redovnih radnika svake godine. Telecommuters godišnje zaradi 41,705 dolara, dijelom zato što su i obrazovani od ljudi koji ne rade od kuće - 53% ima diplomu prvostupnika, prema analizi.

Pa zašto više ljudi radi od kuće?

Osim mnoštva razloga koji rade od kućnih pravila (čak i ako ste ekstrovertirani), danas ima samo više prilika.

Poslodavci sve više nude fleksibilnije radno mjesto - uključujući i mogućnost rada od kuće. U usporedbi s 2010, 40% više tvrtki imalo je fleksibilne mogućnosti na radnom mjestu 2015. godine.

Zašto? Prema izvješću FlexJobs i Global Workplace Analytics, poslodavci su uštedjeli u kombinaciji 44 milijarde dolara u 2015. Da, to je milijarda s "B."

I, također, možete zahvaliti tehnologiji.

"Očito, tehnološki napredci odigrali su veliku ulogu u olakšavanju rada gdje god i kad god", navodi se u studiji. "Teško je vjerovati, ali još 2005. godine, LinkedIn je bio u ranom djetinjstvu, Facebook je još bio gesta, a iPhone još nije zamišljen."

Potrebno je poticati rad-od-doma opcije, kaže studija

Sve ovo zvuči sjajno, ali od 2015. godine, kada su prikupljeni najnoviji podaci iz SAD Bureau of Labor Statistics, samo 7% radnih mjesta nudi prednosti daljinskog rada. To je unatoč nalazu da ako svi poslodavci počnu davati 62 milijuna mogućih telecommuters u SAD-u mogućnost da rade od kuće, mogli bi ostvariti uštedu od 689 milijardi dolara godišnje - to je 11.000 dolara po poluvremenu telecommuter godišnje.

Također je oteo okoliš. Ako bi se ove mogućnosti proširile, to bi značilo 8 milijardi manje putovanja, 16 milijardi dolara uštede nafte i 54 milijuna manje stakleničkih plinova koji su prodrli u atmosferu.

Pa što možemo učiniti kako bismo postigli te ciljeve? Istraživanje navodi da državne i lokalne vlasti trebaju razmotriti pravila o sjeći koja kažnjavaju telecommuters, kao što su pravila koja mogu dovesti do dvostrukog oporezivanja ako ne živite u državi u kojoj ste daljinski radili. No, tu su definitivno porezne olakšice koje možete iskoristiti.

Poslodavci bi trebali početi pratiti daljinske programe radi analize njihovih ishoda kako bi postali učinkovit dio poslovne strategije SAD-a. I zaposlenici bi trebali predložiti vlastite programe od vlastitog rada na odjel ljudskih resursa.

"Konačno je vrijeme da se usredotočite na sljedeću razinu rada na daljinu: podržavajući usvajanje zakona koji pomažu, a ne teret, telecommuters; formaliziranje korporativnih programa na daljinu koji vezuju praksu s poslovnom strategijom i dno crta; i praćenje učinkovitosti rada na daljinu dugoročno ", zaključuje istraživanje. "Dosegnuli smo točku u kojoj više nije fokusiran na to je li daljinski posao tek trenutni trend, već umjesto toga na široko prihvaćanje i dugoročnu održivost."

Alex Mahadevan je novinar podataka u Penny Hoarderu. On radi od kuće kako bi mogao družiti se sa svojim psom Josie.