Te 5 polaznika stekli su puno radno vrijeme. Evo kako su to učinili

Završetkom koledža s već postojećim poslovima - a posao u vašem polju, a ne manje - je san za većinu proročanih gradova.

Da bi taj san bio stvarnost, potrebna vam je odgovarajuća kombinacija industrijskog znanja, iskustva u stvarnom svijetu i vrijednih veza kako biste ih razdvojili.

Stažiranje može biti odličan način da se sve to i više (uključujući i prilično slatku plaću, ako ste uspjeli uhvatiti jedan od tih visoko plaćeni staž.) Ali, ako ste pravi go-getter, možda ćete moći shvatiti kako pretvoriti staž u posao poslije mature.

Pitali smo pet nedavnih gradova koji su upravo to podijelili svoje priče, potom su tražili posrednike za zapošljavanje, stručnjake za karijeru i angažirali stručnjake diljem različitih industrija kako bi procijenili strategiju svake gradove.

Željeli smo znati:

• Jesu li ove pametne pokrete sve pripravnike trebale imati na umu?

• Jesu li te strategije bile rizične, ovisno o vrsti tvrtke?

• Hoće li ti profesionalci preporučiti slične poteze drugim ambicioznim pripravnicima?

Evo što su nam rekli ...

1. Beau Walker, izvanredni odvjetnik i marketing i znanstvenik na Internetu Fish & Tsang, LLP

"Trenutno sam suradnik Fish & Tsang LLP, tvrtke za intelektualno vlasništvo u Orange County, CA, ali sam započeo ovdje kao pripravnik prije gotovo tri godine dok sam bio student prvog razreda (1L).

"Kao 1L, vrlo je teško pronaći plaćeni staž. Gotovo nitko ne želi platiti nekome tko ima samo godinu dana pravne obuke. Plaćene pozicije, ako ih tvrtka čak nudi, obično su rezervirane za studente druge i treće godine.

"Kad sam ušla u pravnu školu, imala sam obitelj (žena i dvoje djece), i tako raditi besplatno nije bila opcija za mene. Naš školski ured za razvoj karijere rekao nam je da su naše šanse za plaćanje naše prve godine bile vrlo vitke, čak i na vrhunskoj školi prava. Doista, to je bilo većina mojih iskustava.

"Zato sam uzeo stvari u svoje ruke. Istražio sam i kontaktirao preko 100 tvrtki i odvjetničkih društava u južnoj Kaliforniji koji su prakticirali IP zakon i objasnio moju pozadinu, da sam bio student, zašto sam htio vježbati u zakonu o intelektualnom vlasništvu i pitali jesu li znali za svakoga tko bi zapošljavao.

"Bio sam iznenađen brojem odgovora koje sam dobio. Većina ljudi je rekla da u to vrijeme nisu zaposleni, ali svi su bili prijateljski. Osigurala sam niz intervjua iz ovog procesa.

"Prije mog prvog intervjua odvjetničkom društvu, napravio sam što više istraživanja o tvrtki kao što sam mogao na temelju njihove web stranice. Kao rezultat toga, intervju je otišao izuzetno dobro, a ja sam završio prihvaćanje pozicije u toj tvrtki, koja je tvrtka na kojoj trenutno radim.

"Tijekom moje posljednje tri godine ovdje sam otišao od pripravnika do direktora marketinga i sada odvjetnika. Zapravo, Postao sam plaćen zaposlenik dok sam još bio u pravnoj školi, što je gotovo nečuveno.

"Postoji nekoliko stvari koje sam učinio kako bi se to dogodilo:

• Napravio sam veliki prvi dojam jer sam obavio svoju zadaću.

• Nisam ništa poduzimao da bih se tresao tog prvog pojavljivanja tijekom svog vremena ovdje - tj. Naporno sam radio i uvijek sam učinio ono što je traženo. Naučio sam što je važno u tvrtki.

• Pokušala sam uvijek postavljati pitanja kad ne razumijem nešto.

• Postao sam ključni dio tvrtke. To sam učinio poduzimanjem inicijative i pružanjem vrijednosti u područjima izvan onoga što je traženo od mene. To je moguće i za pripravnike. To sam naučio većina dobrih šefova to voli kad možete dokazati svoju vrijednost i inicijativu. Mnogo je lakše upravljati nekim tko je samostalni pokretač i može učinkovito riješiti probleme s malim smjerom, ili čak identificirati probleme za koje uprava nije bila svjesna. "

Stručnjaci izvagaju u

Ono što je učinio ispravno:

“Beau nije uzimao ništa za odgovor. Budući da se trenutni gospodarski uvjeti u Americi nisu znatno poboljšali tijekom proteklih 8-10 godina, podnositelji zahtjeva moraju ići dalje i više da se istaknu.

"Što je Beau učinio, ali je rizično. Bio je u pravu jer je uzeo inicijativu u osiguranju svoje karijere. Bio je riskantan, jer ako je priopćio svoju osobnu marku ili izjavu o vrijednosti, te tvrtke ga ne bi zaposlile u budućnosti. "

- Marc DeBoer, stručnjak za karijeru, Silberman College of Business na Sveučilištu Fairleigh Dickinson

"On je pokazao svoje sposobnosti kroz svoje postupke (tj. Istraživanje, dopiranje tvrtkama da dobiju posao, budu znatiželjni i poduzimaju inicijativu). Često će vas kandidati reći da posjeduju te vještine, ali kada pokazujete potencijalne poslodavce to ide dug put.

"Šefovi vole samozadnjake i ljude koji mogu raditi s malim smjerom. Dobar primjer toga je kada stažisti pitaju: "Kako mogu pomoći?"

"To je dobar pripravnik, ali ono što se ističe je netko tko je proveo svoje istraživanje i odlazi svom šefu i kaže: "Vidim da vodite sastanak tima za sljedeći tjedan. Bilo bi korisno ako bih sastavio dnevni red na temelju sastanka prošlog tjedna i projekata koji se događaju ovaj tjedan i pošalju vam na pregled i uređivanje? "Tko to ne može reći?

"Biti općenito u svom pitanju neće vas dovesti toliko daleko."

- Alina Tubman, stručni suradnik za kampus i konzultant za karijeru

"Nije se riješio na neugodnu situaciju. Dajem dvije pluse za ovu priču jednostavno zato što je Beau pokazao razinu predanosti koja je (i dalje) toliko rijetka u današnjem svijetu.

"S obzirom na nezaposlenost i visoku razinu konkurencije među tražiteljima zaposlenja danas, činjenica da nije samo prihvatio prvu priliku koja je došla pokazuje da je znao što želi i koji je slijedio. "

- Pierre Tremblay, direktor ljudskih resursa u međunarodnoj tvrtki Dupray za čišćenje parom.

"Nastojao je pronaći staž i nije odbio odgovoriti. Njegov komentar o tome da je samosvojitelj i dokazuje njegovu vrijednost ključ je. Dok tvrtke često vole ideju vježbenika, u stvarnosti oni su puno posla i mogu biti velika vremena za sisanje bez proizvedene vrijednosti.

“Budući da samosvojitelj, siguran sam da je ova tvrtka spremna uložiti vrijeme da ga dalje razvije. Njegovo istraživanje prije zapošljavanja impresivno je jer većina podnositelja zahtjeva više ne radi. "

- Mary M. ("Mickey") Swortzel, direktorica financija i zapošljavanja u tehničkoj tvrtki New Eagle

Što je mogao bolje učiniti:

“On prima A- jer nije radio s konzultantom za karijeru ili njegovim uredom za razvoj karijere. Bez obzira kada ste završili fakultet, vaš ured za razvoj karijere ima usluge koje vam mogu pružiti kao učenik. "

- DeBoer

“Nije učinio ništa loše. Samo bih podsjetio pripravnike da pokušaju ići gore i izvan nje. Želite li biti zapamćeni kao velika pripravnica koja je išla iznad i izvan nje, a ne samo dobar pripravnik koji je učinio sve što je traženo od njega. "

- Tubman

„N / A”.

- Tremblay

"Pitao sam se zašto je prvi put ušao u marketinšku poziciju, a zatim postao odvjetnikom? To bi se moglo smatrati siromašnim potezom ukazujući kako nije ozbiljan u vezi s zakonom. "

- Swortzel

Grade (na skali A-F): A- (DeBoer); A (Tubman); A ++ (Tremblay); A (Swortzel)

2. Carrie Kirk, suradnica za digitalni marketing u Zagrebu Majux Marketing

"Prošle jeseni, posegnula sam do Majuxa kako bih raspitivao o svojim otvorenim mogućnostima za stažiranje. Nisam imao iskustva u području marketinga, ali sam izrazio kako sam zainteresiran i otvoren da naučim što mogu od njih kako bih pomogao svojoj tvrtki da uspiju u industriji.

"Doveden sam za intervju i ponudio poziciju na licu mjesta. Doista mislim da je moja iskrenost i volja za učenjem bila ključna u tome što se daje tom priliku.

"Brzo naprijed do veljače, kad sam počeo. Svakako sam slušao, zapisao i, najvažnije, postavljao pitanja.

"Trenutačno sam također pohađao tečaj za digitalni marketing kao dio studija za studente. Pobrinuo sam se da unesete koncepte koje sam naučio u klasi i zamolio ih da se poučavaju kako će se ovi pojmovi primijeniti u stvarnom svijetu. Po završetku studija u svibnju, bio mi je ponudio puno radno vrijeme.

"Za druge koji žele iskoristiti svoje stažiranje na plaćeni položaj, moj savjet je da uvijek budite spremni naučiti i pokušati nešto novo. Ako svojem potencijalnom poslodavcu možete pokazati da ste spremni učiniti ono što je potrebno da bi uspjeli, i kako bi im pomogla da uspiju, to će vam samo dugoročno pomoći. "

Stručnjaci izvagaju u

Ono što je učinila ispravno:

“Carrie je preuzela inicijativu da stekne staž koji joj je pružio iskustveno učenje. "

- DeBoer

"Ne bih se više složio s tim da će tvrtke zaposliti ljude koji su spremni naučiti i raditi što je potrebno da bi bili uspješni".

- Tubman

"Izrazila je svoju spremnost naučiti. U intervjuima obično postoji tendencija da se čuvaju. Činjenica da je pokazala svoj interes i entuzijazam vjerojatno je bila dio razloga zašto mu je ponuđena pozicija na licu mjesta. "

- Tremblay

"Čini se da čini temelj za dobivanje stažiranja. Dok spominje spremnost na učenje i rast, to ne izgleda kao da je to stvarno ide dodatnu milju za obavljanje, a možda joj nudi posao su kao rezultat vremena protiv uistinu isticanje. "

- Swortzel

Što je mogla učiniti bolje:

“Carrie je propustila da je poslodavcu rekla da je 'spremna naučiti'. Dok je u njenom slučaju to radila, imala je sreću. Koristeći izjavu "Spreman sam naučiti", insinuiraš da nemate iskustva za obavljanje posla.

"Umjesto toga, mogla je ukazati na svoje iskustvo u učionici iz projekata i bilo koje izvannastavne aktivnosti. Zato je tako važno da se preddiplomski studenti pridruže skupinama poput klubova, grčkog života i atletike. U svakom od njih postoje položaji na čelu koji vam mogu pružiti praktično iskustvo.

"Zatim, s tim iskustvom, mogla je stvoriti vlastitu web stranicu wix.com ili LinkedIn na kojoj bi mogla istaknuti ovo iskustvo, tako da opravdava tvrtku koja ju je dovela".

- DeBoer

"Predlažem da znate tko će ići s vašim pitanjima. Postavljanje pitanja je sjajna prilika za povezivanje s tvrtkom i želite biti sigurni da postavljate odgovarajuće pitanje ljudi.

"Ne želite postaviti starijem upravitelju što je ravnoteža između posla i života za manju ulogu; ne želite zamoliti neku mlađu osobu ili nekoga tko je bio u tvrtki za relativno kratko vrijeme koje su vještine potrebne da bi bile uspješne u ovoj tvrtki itd. "

- Tubman

"Nemojte tako brzo unijeti nepovezana načela u situacije gdje se možda neće primjenjivati ​​(npr. Koncepti naučeni u razredu neće se uvijek primjenjivati ​​na stvarnu riječ)."

- Tremblay

"Ništa krivo, samo ne izuzetno."

- Swortzel

Razred: A- (DeBoer); B (Tubman); B + (Tremblay); B (Swortzel)

3. Holly Steffl, Junior trener za medije u Minefield medija

"Internacionalizirala sam se za tvrtku s kojom sam trenutačno, Media Minefield, ljeto prije nego što sam završio fakultet. Dok sam se pripremao za diplomski rad, prijavio sam se za posao s Media Field Fieldom i ponudila se puno radno vrijeme. Ovo je moje iskustvo pretvaranja staža u posao.

“Prvo, ne možete vidjeti staž kao staž; morate ga zamisliti kao produženi intervju za posao. Morate uzeti vremena koje provodite kao pripravnika ozbiljno i gledati svoj posao kao vrijedan. Naporno radite, postavljajte pitanja i pokažite da ste tu da biste naučili i radili dobar posao za tvrtku.

"Bio je to moj trik mislim kao da je cijeli moj rad na radnom mjestu predsjednika uprave - što bih joj želio vidjeti?

"Drugo, morate se prestati osjećati kao autsajder i skočiti u kulturu tvrtke. Moj prvi tjedan kao pripravnik, Wacky Dress Up Day planiran je za taj petak. Moglo sam se odlučiti ostati profesionalno i prikazan u petak u tipičnom poslovnom casualu, ali umjesto toga sam obukao tutu i neke čudnovate čaše.

"Bio sam prilično tamno odjeven u odnosu na sve ostale u uredu tog dana, ali još uvijek sam sudjelovao u tradiciji koju vole moja suradnica i mislim da nešto slično ne prolazi netaknuto.

"Mislim da je najvažnija stvar koju možete učiniti kada pokušavate pretvoriti staž u plaćen posao je povezivanje. Morate napraviti one osobne i profesionalne veze sa svakom osobom s kojom radite tijekom svog stažiranja.

"Ako gradite dobar odnos s ljudima s kojima radite, možete im pomoći zamisliti da radite s njima dugoročno. Ako dokazite da su vaši radovi, vaše ideje i vještine timskog rada vrijedne, nikada ne znate što će se dogoditi sljedeće.

"Moj zadnji dan na mojem stažiranju otišao sam i osobno sam zahvalio svakoj osobi s kojom sam radio za sve što su me naučili i raditi sa mnom. Također sam se vratio i posjetio ured nekoliko mjeseci nakon što sam završio moj staž da bih rekao hi i nadoknaditi svima.

"Od samog prvog dana stažiranja znao sam da je Media Minefield bio mjesto gdje sam htio raditi nakon što sam diplomirao na koledžu. Zato sam radio jako, umrežen i naučio koliko sam mogao dok je bio tamo.

"Tada sam zadržao veze koje sam napravio dok sam se prijavio za poslove. I jako sam se zahvalno vratio na Media Minefield i nisam mogao biti sretniji. "

Stručnjaci izvagaju u

Ono što je učinila ispravno:

“Holly je slomila! Imala je pravi stav i dala joj sve. Njezin savjet je fantastičan: "Moj trik bio je da mislim da je sve moje djelo bilo na odjelu predsjednika uprave - što bih joj željela vidjeti?"

"Ako idete s tim stavom, bilo koja tvrtka će vas htjeti zaposliti."

- DeBoer

"Sve! Dvije stvari na umu:

"1) Tvrtke ne samo da vrednuju pripravnike za vještinama koje će im omogućiti da obavljaju posao, već ako su usklađene s kulturom tvrtke.

"Sudjelovanjem u tom događaju, Holly je pokazala da želi biti dio kulture, a ne samo obaviti svoj posao i otići. To je vrlo važno za tvrtke.

"2) Također, izgradnja mreže je vrlo važna, i to je besprijekorno riješeno; nikad nećete poželjeti spaliti most, čak i ako u ovom trenutku nema otvorenih mogućnosti.

"Ako ostavite pozitivan dojam na tim i oni znaju da zaista želite ovaj posao, oni će misliti na vas kada se pojave - ali ih ne možete zaboraviti i tijekom školske godine (izvan vidokruga, out uma). Holly je dobro postupao po posjeti uredu nakon završetka pripravničkog staža. "

- Tubman

"Zahvaljujući svima osobno i rastući osobni odnosi, čini vas nezamislivom osobom. Biti sjećanje je važno kada se nudi posao. Holly je hranio osobne odnose. To ide dug put prema održavanju vas u sjećanju tvrtke. "

- Tremblay

"Raditi kao da će ga CEO to vidjeti, a ona je skočila u kulturu i shvatila da je riječ o" dugom intervjuu ". Jasno je bila usredotočena na umrežavanje i shvatila da sve profesionalne veze mogu dovesti do dugoročnih prilika."

- Swortzel

Što je mogla učiniti bolje:

“Ovo je tvrd kao da bih samo bio nitpicking. Mogla je jasno razjasniti svoje namjere kad se približava kraju prakse, kao što je razgovarajući sa svojim šefom o preuzimanju i traženju posla s punim radnim vremenom.

"U ovom scenariju, moguće je da joj je tvrtka ponudila puno radno vrijeme nakon stažiranja, čime ju je osiguravala. Budući da to nije učinila, izgleda, prisiljena se prijaviti na druge poslove. Nikada nemoj stavljati sva jaja u jednu košaru! "

- DeBoer

"Ništa!"

- Tubman

"Volio bih da je vidim kako bi se povezivala s ljudima s kojima nije radila ni s njom. Potrebna vam je i vertikalna podrška (hijerarhijska) i horizontalna podrška (različiti odjeli). "

- Tremblay

"Dok naglašava da je uživala u poziciji, njezine akcije i stavovi mogu se uzeti kao samo-posluživanje umjesto na fokus tvrtke. Pitam se je li ona previše politička i previše se usredotočila na vlastiti razvoj karijere umjesto da radi posao. "

- Swortzel

Razred: A (DeBoer); A + (Tubman); A- (Tremblay); A (Swortzel)

4. Kelly Jacobson, Junior Content Creator i Social Media Manager na web mjestu Illumine8 Marketing i PR

"Diplomirao sam u prosincu 2015. sa sveučilišta Indiana u Pennsylvaniji s diplomom iz novinarstva i odnosa s javnošću. Sada radim na Illumine8 Marketing & PR nakon što sam završio ljetno stažiranje za tvrtku.

"Tijekom proljeća moje junior godine, Hladno sam nazvao sada svog šefa za ljetni staž. Mislila sam da je kasno, pa sam dala brz govor liftova. Ploča dizala bila je vrlo žurna; Mislim da sam se čak i malo smijala jer sam bila neugodno što se nisam mogla sjetiti onoga što sam uvježbala. U retrospektivi, vjerojatno je zvučalo malo očajno, ali je znala da ozbiljno mislim na priliku.

"Uglavnom sam joj dao životopis preko telefona, čuvajući ga što je moguće jednostavnije. Rekao sam joj gdje sam otišao u školu, ono što sam proučavao, ono što me zanima za rad s mojom karijerom.

"Pitala me gdje sam čuo o stažiranju, a bio sam u šoku jer nisam znao da zapravo oglašavaju staž; Upravo sam tražio tvrtku. Ispalo je, bio je moj nedostatak istraživanja koja ju je privukla na moj telefonski poziv, jer je to bila prilika da se doista dokazim.

"Stazao sam staž nakon dva intervjua, nekoliko pisanja uzoraka i dijeljenja lažne PR kampanje sam stvorio na faksu. Tijekom ljeta radio sam kao bloger, a moj šef me zaposlio dio vremena da radim na daljinu tijekom svog višeg semestra. Nakon što sam diplomirala, ponudila mi je puno radno vrijeme kao kreator sadržaja i voditelj društvenih medija.

"Moj najbolji savjet za studente koji žele stvoriti priliku za posao iz stažiranja je: Nemojte se bojati postavljati pitanja. Mnogi šefovi shvaćaju da su studenti novi u poslovnom svijetu, stoga će biti sretni da dijele savjete. Saznajte s njihovih pogrešaka.

"Isto tako, naporan rad rijetko se neprimijećuje. Pripravnici imaju loše predstavnike za lijenost, stoga prekidajte stereotip proaktivno tražeći nove zadatke koji će potaknuti vašu vještinu, što će vam donijeti više vrijednosti. "

Stručnjaci izvagaju u

Ono što je učinila ispravno:

"Kelly je sretna. Hladno je nazvala tvrtku koja pokazuje inicijativu. Većina studenata nema smjelost da takav telefonski poziv, pa zbog toga odloži. "

- DeBoer

"Idete za onim što je željela i zove hladnoću. Ne može svatko to učiniti, a oni koji mogu pokazati da su spremni odložiti rukave i prljave ruke. "

- Tubman

"Pokazala je inicijativa i odlazila van i tražila priliku. Hladno pozivanje zahtijeva hrabrost i predanost. "

- Tremblay

"Naporno je radila na stažiranju i izgledala je da je smatra prilikom učenja i rasta osobno i pridonosi tvrtki".

- Swortzel

Što je mogla učiniti bolje:

"Previše je čekala da se zapravo traži staž i kad je to učinila, nije imala nula istraživanja. Provođenje istraživanja je 101. "

- DeBoer

"Provođenje istraživanja o tvrtki važno je prije nego što stignete na poziv. I tretirati svaki razgovor kao da je riječ o razgovoru! "

- Tubman

"Nedostatak informacija o tvrtki pokazuje ljudima da samo želite posao, a ne ovaj posao."

- Tremblay

"Imala je sreće. Biti nespremna i misliti da je impresivna pogreška. "

- Swortzel

Razred: B (DeBoer); B (Tubman); B- (Tremblay); B (Swortzel)

5. Danny Garcia, voditelj marketinga u tvrtki Stacklist

"Trenutačno sam menadžer marketinga na Stacklist.com, koji dokumentira alate koji su startupirali kako bi uspjeli pomoći drugim poduzetnicima da brže i bolje donose odluke o alatima.

"Nedavno sam diplomirao (prošlog svibnja) Sveučilišta St. John's u Queensu, NY, gdje sam diplomirao i dobio moj B.S. u marketingu. Počeo sam raditi odmah izvan fakulteta. Bio sam interning za Stacklist za tri mjeseca prije diplome, pa je bilo lijepo vrijeme tamo.

"Kako sam pretvorio staž u posao? Brzao sam. Moj izvršni direktor nedavno me opisuje kao posjedovanje određene "započete kvalitete", koja se kreće brzo, gladna i naporno rade.

"To je najbolji savjet koji mogu dati: osigurati da Svatko na fakultetu pametno koristi svoje vrijeme, mora dobiti iskustvo u radnoj snazi, a ne samo sjesti u razred i obaviti domaću zadaću. Mreža, surfajte Internetom i pronađite mjesto koje će vam pomoći da naučite i ubrzate svoj rast.

"Nisam mislio da ću biti student koji ima posao nakon diplome. Da budem iskren, bio sam strašan student. Žonglirao sam 18 bodova, rad na honoraru (gdje sam radio 35 sati tjedno), i staž na Stacklistu (gdje sam internirao 20 sati tjedno). Bilo je bezbrojnih dana gdje nisam spavao jer sam trebao dovršiti zadatak do 8 sati.

"Moj izvršni direktor znao je koliko sam teško radio (s ograničenim vremenom sam morao raditi zadaću ili izvan posla) i znao je da me može vjerovati. Za svakoga tko internira, mogu samo reći: Biti gladan.

"Naporno radite, kažite da sve to i ne gubite vrijeme s nečim što vam neće pomoći da naučite nešto novo. Ako tražite staž, osobno bih preporučio interniranje pri pokretanju, gdje je brza tempom i bit ćete važan dio tima.

"Ako ste imali staž, ali nije se pretvorio u posao, iskoristite to iskustvo i obratite se onome što ste tamo radili kako bi se uklopili u kulturu i potrebe tvrtki za koje se prijavljujete."

Stručnjaci izvagaju u

Ono što je učinio ispravno:

“Bilo koja tvrtka vas može trenirati na teškim vještinama, ali vas ne mogu trenirati da radite i imati dobru radnu etiku. Kao što je Danny rekao, zurio je.

- DeBoer

"Rekao je da sve za sve! Važno je biti dobitnik i pokazati da ste sposobni za učenje i obavljanje stvari.

"Također se slažem s Dannyem da ne troši vrijeme na fakultetu. Svi mi imamo 24 sata dnevno, i to je način na koji koristimo to vrijeme koje je važno i pripovijeda našu priču. "

- Tubman

"Shvaćanje da škola nema sve odgovore. Ako nemate iskustva u stvarnom životu, naučit ćete neke teške, bolne lekcije. "

- Tremblay

"On razumije vrijednost primjene onoga što naučava na poslu. Vjerujem da atributi koje bilježi za pokretnu kulturu odnose na pripravnike u bilo kojoj tvrtki. Ako tvrtke mogu vidjeti da su iscrpljujuće vrijeme ulijevane u pripravnika, može doći do toga da je osoba primijetila. "

- Swortzel

Što je mogao bolje učiniti:

"On je umanjio svoje sposobnosti tijekom cijelog koledža. Ako se prethodno susreo s razvojem karijere, mogao je imati staž koji bi ga doveo do drugog stažiranja i na kraju posla. To bi uvelo više samopouzdanja u njega.

"Osim toga, startups su veliki, nema sumnje o tome, ali obično za vaš prvi posao. Trebali biste ciljati da započnete u velikoj tvrtki da se možete kretati kako biste pronašli svoj poziv. Zatim, nakon što obrišete svoje vještine i posjedujete specijalnost, možete ići na početak. "

- DeBoer

"Ne preuzimam previše. Vi nikada ne želite overpromise i underdeliver. Izvrsno je uzeti puno i biti gladan i spremni naučiti i raditi, ali se ne želite istegnuti tako tanke da ne možete ispuniti svoje obveze.

"I ja čvrsto vjerujem kako činiti jedno je da činite sve i ako je bio 'strašan student' i nije se obvezao svojim akademicima samo zato što je previše žongliran, to se zapravo ne pokazuje dobro, osim ako može to objasniti. "

- Tubman

"Sedamdeset satni tjedni nisu dugoročno održivi!"

- Tremblay

"Ocjene su važne. Dok se slažem da studenti mogu imati koristi od radnog iskustva, to ne uvijek nadoknađuje siromašnu GPA. "

- Swortzel

Razred: B + (DeBoer); B (Tubman); B + (Tremblay); B (Swortzel)

Your Turn: Trenutni pripravnici, možete li sebi pretvoriti staž u redovni posao? Kakve bi vam se prijedloge iz ovih priča odnosile na vlastitu situaciju? Bivši pripravnici, koji savjet biste dodali?

Kelly Gurnett je slobodni bloger, pisac i urednik koji vodi blog Cordelia Calls It Quits, gdje dokumentira njezine pokušajima da oslobode svoj život onih stvari koje nisu bitne i više se usredotočuju na stvari koje čine. Pratite je na Twitteru @CordeliaCallsIt.