5 razloga zašto biste mogli zatražiti svog poslodavca

Nitko ne želi tužiti svog poslodavca, ali ponekad dolazi do nesretnih situacija.

Poslodavci će često obavljati aktivnosti koje stvaraju neprijateljsko radno okružje koje uzrokuje nepotrebni stres zaposlenicima. Zaposlenici ne moraju to podnijeti. Imaju prava i trebaju biti u stanju raditi bez brige o neetičkom ponašanju.

Evo nekoliko slučajeva u kojima vam može biti potrebno tužiti svog poslodavca ....

Raskid ugovora

Usmeni ugovor može biti jednako dobar kao i pisani ugovor kada je riječ o provedivosti na sudu. Poslodavci će često privlačiti zaposlenike verbalnim jamstvima za podizanje i bonuse za koje se nikad zapravo ne daju.

Ako vam je poslodavac obećao određenu razinu odštete riječima ili pismenim putem, tada imate pravo na to plaćanje. Trebali biste primiti svaki dio plaće i koristi koje dolaze k vama.

Seksualno uznemiravanje

I muškarci i žene mogu se naći u situacijama koje im ne mogu biti izbora nego tužiti svoje šefove. Šef može napraviti neželjenu seksualnu pretvorbu zbog kojeg zaposlenik strah zbog gubitka promocije ili pozicije zaposlenja.

Neželjeni seksualni napredak na radnom mjestu dovoljan je razlog da se obratite Odjelu za ljudske resurse i podnesete pritužbu protiv svog poslodavca. Ne biste trebali biti prisiljeni raditi u okruženju u kojem se osjećate kao žrtva.

Ozljeda

Zaposlenici koji rade u ručnoj radnoj snazi ​​stalno su uključeni u situacije koje mogu dovesti do nesreća na radnom mjestu.

U slučaju nesreće, možda vam je potreban odvjetnik koji će podnijeti zahtjev za medicinsku naknadu, kako biste mogli osigurati ostvarivanje prihoda tijekom vremena kada ste onemogućeni.

Diskriminacija

Jeste li ikada negirali posao zbog nekog razloga koji je izvan vaše vlastite kontrole? Diskriminacija je nezakonita u svakoj situaciji. Poslodavci ne mogu odbiti ponuditi vam poziciju na temelju vašeg spola, rase, vjere ili dobi.

Možda vam je teško vjerovati da su neki poslodavci oglašeni krivima za korištenje gore navedenih razloga da ne zaposle zaposlenika. Ako smatrate da ste propustili priliku za karijeru zbog diskriminacije, trebali biste razmisliti o angažiranju odvjetnika.

Kršenje državnih zakona

Zaposlenici imaju pravo tužiti poslodavce koji ih uzrokuju da krši državne i savezne zakone. Sudjelovanje u nezakonitom ponašanju neće samo ostaviti vašeg poslodavca odgovorno, već i ostaviti vas odgovornim. Možete tužiti svog poslodavca ako se pod pritiskom da unesete lažne i obmanjujuće izjave.

Vaša sigurnost radnog mjesta ne bi trebala biti povezana s vašom sposobnošću da lažete vladi, tvrtkama ili klijentima. Najbolje je odmah stupiti u kontakt s odvjetnikom ako vas se traži da prekršiš zakon jer najprije morate zaštititi svoje interese.

- Ovaj gostski post bio vam je donio www.medicalsolicitors.co.uk