2018 401k doprinos i ograničenja prihoda

Ako vaša tvrtka nudi 401 (k) plan mirovinskog programa, bilo bi dobro iskoristiti to i povećati svoje doprinose.

Vaša tvrtka 401 (k) vjerojatno će ponuditi izbor opcija ulaganja, uglavnom miješa različitih investicijskih fondova ili indeksa sredstava.

Plan koji se sastoji od općeg fonda indeksa osmišljenog za zaposlenike koji odlaze u određenom razdoblju vjerojatno će imati niže naknade od aktivnog fonda, na primjer.

Međutim, zaposlenici koji žele imati aktivniju ulogu u svom portfelju mogu biti u mogućnosti odabrati više ciljanih sredstava (na primjer, tehnologijske dionice ili američke dugoročne državne obveznice).

Prednosti doprinosa 401 (k)

Jedna od glavnih prednosti 401 (k) planova koje neki poslodavci nude je podudaranje doprinosa zaposlenika do određene razine prihoda zaposlenika (do 4% godišnjeg prihoda je zajednički postotak).

U tom slučaju, zaposlenik bi trebao doprinijeti barem onoliko koliko taj iznos iskoristiti ono što je bitno besplatan novac, čak i ako to znači smanjenje doprinosa na druge račune kao što su IRA ili opći investicijski računi.

Druga kritična korist od planova 401 (k) je da su porezno odložena investicijska vozila, što znači da zaposlenici ne moraju platiti porez na dohodak na novac koji su zaradili tijekom te godine i doprinijeli njihovoj 401 (k), smanjujući njihov ukupni prihod porezni račun za godinu.

Konačno, ti planovi također nude koristan cilj za umirovljenje uštede. Iako zaposlenici trebaju općenito uštedjeti više od granica, oni pružaju određenu ciljnu štednju koja će se sastajati najmanje jednom godišnje.

Povlačenja iz planova 401 (k)

Budući da se 401 (k) doprinosi ne oporezuju kao prihod u godini u kojoj je doprinos izvršen (taj iznos se oduzima na godišnji prihod poreza zaposlenika), umjesto toga oporezuju se povlačenja.

Porezna stopa koja se primjenjuje na te povlačenja je stopa poreza na dohodak koja se odnosi na vlasnika računa tijekom godine povlačenja. To se općenito smatra korisnim jer će većina ljudi imati manje oporezive dohotke tijekom umirovljenja nego kada su radili, što znači da će njihova učinkovita porezna stopa na povučenom iznosu biti manja.

Vlasnici 401 (k) s moraju biti najmanje 59,5 ili biti potpuno i trajno onesposobljeni za povlačenje sredstava na svom računu bez poreznih kazni.

Ako su mlađi od ove dobi, oni će platiti 10% kazneni porez na iznos povučen uz normalno porez na dohodak na iznos.

Postoji nekoliko ograničenih iznimki od ove 10% kazne, uključujući i smrt zaposlenika, kvalificirane domaće sudske naloge i neplaćene zdravstvene troškove koji premašuju 7,5% prilagođenog bruto dohotka zaposlenika.

Konačno, vlasnici računa moraju početi izrađivati ​​barem potrebna minimalna povlačenja koja postavlja IRS pomoću tablice očekivanog trajanja života, kada vlasnik računa pretvori 70 do 2,5, osim ako je još uvijek zaposlen.

Na minimalno povlačenje primjenjuje se 50% kazna ako se ne poduzme za tu poreznu godinu.

401 (k) Doprinos Lim​​​​​svoj

Vrsta doprinosa	Ograničiti
Maksimalno izborno odgodu zaposlenika.	$18,500
Ukupni doprinos zaposlenika (ako je 50+ godina)	$6,000
Kombinirani doprinos zaposlenika i poslodavca	$55,000

Zapamtite, za one s solo 401k, možete postaviti svoju odluku o odgoju zaposlenika da bude Roth ili Traditional. Međutim, doprinos poslodavca uvijek je tradicionalan.

Zaključak

401 (k) planovi su vrijedan alat za spremanje umirovljenja, a jedan koji mnogi zaposlenici ne koriste u potpunosti, posebno ako im poslodavac odgovara svojim doprinosima.

Godišnje ograničenje doprinosa mnogo je veće od onih za pojedinačne mirovinske račune (IRA), a istodobno omogućuju ista porezna odgoda, a oni predstavljaju izvrstan prvi korak za zaposlenike da godišnje plati za siguran odlazak u mirovinu.

Osim toga, ograničenja doprinosa imaju tendenciju povećanja svake godine, omogućujući vam da ostane više za umirovljenje.

Pridonose li 401 (k)? Zašto ili zašto ne?