Kako povećati plaću bez traženja korištenja naknade za odmor

Znam da se naslov može zvučati kao pogrešan naziv, ali postoji način na koji možete dobiti podizanje i povećati svoju plaću bez da pitate svog šefa, razgovarate s HR-om ili stvarno radite bilo što - to jednostavno poduzima sve dane odmora do.

Prosječni američki radnik godišnje gotovo 7 dana neiskorištenog odmora godišnje. Ne samo da to može otići u otpad (neke tvrtke vam ne dopuštaju da odete na godišnji odmor), ali ne iskorištavate veliki dio svoje ukupne naknade.

Da, vaš kompenzacijski odmor dio je vašeg paketa za naknadu, stoga zapamtite kako nastavljamo.

Odmor je naknada

Ako ste zaposlenik, odmor se računa u svoj plan naknade. Ako ne uzmete sav svoj godišnji odmor, u osnovi ostavljate novac na stolu. Prekinimo je. Pretpostavljam da dobivate ukupno dva tjedna odmora, ali za vas ću vam voditi tri scenarija.

Ako radite 40 sati tjedno za 52 tjedan godišnje, imate 2.080 sati godišnje. Ako zaradite godišnju plaću od 50.000 USD, u osnovi plaćate $ 24 / sat.

Sada, ako radite isti 40 sati tjedno, ali radite samo 51 tjedan (uzmite tjedan dana odmora), radite samo 2.040 sati. Na istoj plaći kao gore, upravo ste dobili sami $ 0,50 podizati na 24,50 dolara (što je zapravo 2% više - ne tako loše u postotku).

Konačno, ako radite isti 40 sati tjedno, ali smanjite ga na 50 tjedana (pod pretpostavkom da uzmete punih dva tjedna), radite 2.000 sati. To vam približava iznos od 25 dolara po satu, cijelo više od 1 dolara po satu, a ne uzimanje bilo kakvih godišnjih odmora (u postotcima, 4% više).

Dakle, ne uzimajući svoj puni odmor, ti si u suštini dajući sebe 4% SMANJIVANJE PLAĆE. Zašto biste to učinili za sebe?

Koliko iznosi "Neograničeno" planove za odmor

Jedna od strategija "novog doba" za tvrtke je usvajanje neograničenih planova za godišnji odmor. To su u osnovi planovi u kojima tvrtka ne prati odmor u uobičajenom smislu (tj. Dobivate 2 tjedna godišnje), već vam omogućuju da poduzmete sve što mislite da je "u redu".

To može biti jako izazov za neke ljude koji trebaju strukturu, ali ista pravila primjenjuju se kao gore. Čak i ako se ne prati, vaš poslodavac još uvijek smatra da je to dio vaše naknade i da biste se povrijedili da ne biste uzeli svoj godišnji odmor.

Ako nema čvrstih i brzih pravila, primijenite industrijske norme za svoj položaj i iskustvo. Ako ste više obučeni i iskusni, radite na 4 tjedna ili više godišnjeg odmora. Ako ste novi najam, držite se 1-2 tjedna za svoju prvu godinu dok ne izgradite svoju vjerodostojnost.

Nitko ne dobiva otkaz za odmor

U redu, stoga ne mogu jamčiti da nitko nikada nije otkazan za odlazak na godišnji odmor, ali općenito ćete dobiti otkaz jer ne obavljate svoj posao, a ne za odmor. Uvijek imajte na umu.

Ako nikada niste u uredu, moglo bi biti vrlo zahtjevno obaviti svoj posao. Vaš poslodavac može vas otpustiti za rad, ali ne i dio "nikada u uredu".

Uzimanje odmora može biti teško učiniti

Može se tvrditi da je teško odraditi odmor zbog onoga što vaš posao podrazumijeva - potreban vam je iz bilo kojeg razloga, ili kad god odete, stvari se raspadaju. Pa, to može biti slučaj, ali ako vam je potrebna, zašto se plaćaš MANJE da ide na posao nego da se odmori?

Nadalje, ako se stvari uvijek raspadaju, ja bih tvrdio da ne radite dobar posao - uvijek biste trebali obučavati ljude da obavljaju svoj posao kad niste tamo.

Ako vam i dalje bude teško, možda biste trebali razmisliti o tome da ne idete odjednom i širite svoje dane. Ako dobijete dva tjedna odmora, to je 10 radnih dana. Možete koristiti svaki od tih 10 dana kako biste sebi dugo vikendom uzeli petak ili ponedjeljak. Možete čak i dobiti više kreativni i kombinirajte ga s postojećim odmorom, i dobiti vikend od 4 ili 5 dana. Je li vam netko kriv što ste uzeli dugi vikend?

Bez obzira na slučaj, trebali biste biti usmjereni na maksimiziranje višestrukih prihoda, a za većinu je ljudi najveći tok prihoda koji rade. Kao takav, uvijek biste trebali biti usredotočeni na načine kako povećati svoju plaću!

Čitatelji, koje su vaše misli o preuzimanju svog odmora? Uzimate li sve ili pada u zamku za smanjenje plaća za odmor?