Nemojte prigušiti! 10 Pitanja za intervjue (s odgovorima) koja će vam pomoći da zemlji svoj posao snova

Prilagođavajući moju kravatu 17. puta, nervozno sam ušla u poslovni ured upravitelja poslovnice. Uređena od strane stručnjaka s jednim od najvećih hrastovih stolova koje sam ikada vidio, osjećao sam se još više iz moje lige. Voditeljica grana učinila je puno novca i nije se bojala pokazati.

Tržište zaposlenja bilo je slabo s Dot-com mjehurićima i dalje ima utjecaja na ekonomiju, a mnogi od mojih kolegijskih kolega nisu imali poteškoća u pronalaženju posla. Ovo je bio moj prvi "pravi" intervju. Sigurno sam razgovarao s McDonald'som, raznim poslovima u centru, i nekoliko ureda tipa ureda. Ali ovo je bila moja karijera i htjela sam biti financijski savjetnik.

Iako sam imao podršku jednog od najboljih proizvođača u uredu, još uvijek moram dobiti blagoslov voditelja grane. Da bih to učinio, morao sam dati strašan intervju.

Bez pritiska!

Bez obzira idete li na svoj prvi ili 400. intervju, uvijek je moguće da vam pitanje intervjua bude uhvaćeno ravno. A budući da je intervju vaš prvi potencijalni poslodavac o dojmu, čak i jedan slabo osmišljen odgovor može vam pružiti nade za rad za tvrtku.

Ovdje su 10 zajedničkih pitanja iz intervjua, uz pravi i krivi način da im odgovorite:

1. Reci mi o sebi.

Ovo je vjerojatno najčešća pitanja svih intervjua i čini se kao meka lopta. Ali, ako niste spremni za ovo pitanje, možda ćete se dosaditi vašem intervieweru s pričama o svojoj obitelji i vašoj sve većoj zbirci klasičnih automobila Matchboxa. Baš kao i bilo koje pitanje za intervju, želite biti spremni.

Pogrešan odgovor: Previše osobni, potpuno nepripremljeni ili usredotočiti se na informacije koje vaš anketar ne mora znati su svi znakovi loših odgovora na ovaj upit. Ako se nađete na tome da zvučate kroz objašnjenje kako vam operacija debelog crijeva nije mogla raditi već par godina, tako da ste trenutačno stručnjak za dnevnu televiziju, loused ovaj odgovor gore.

Pravi odgovor: Kada vas anketar pita ovo pitanje, ono što zaista žele znati je tko ste u vašem profesionalnom životu. Dakle, pripremite se sa jednom minutaznom sažetkom svoje profesionalne karijere - samo se dodirujte osobnim ako je imalo bilo kakav utjecaj na profesionalce. Na primjer, ako intervjuiraš za poziciju novinarstva i da si bio novinar i vijetnamac, mogao bi reći svom intervieweru da je slušanje Ross Perotove smiješne riječi u predsjedničkim debatama 1992. godine izazvalo vaš interes za aktualne događaje, što je dovelo do prvostupnika novinarstva, nakon čega slijedi X, Y i Z radna mjesta na terenu.

2. Zašto ste zainteresirani za ovaj posao?

Ovo je pitanje na kojem malo ispitivača zaista želi iskren odgovor. Intervjui bi jedva uspjeli skočiti ako svi odgovore na to pitanje s "plaća i prednosti zvuče sjajno" ili "spremna sam na bilo koji posao u ovom trenutku jer trebam staviti hranu na stol". Što ovo pitanje Stvarno se pitate kako biste se uklopili u kulturu organizacije.

Pogrešan odgovor: Usredotočivanje na ono što će vam dati posao nije ono što anketar želi čuti. Vjerojatno, on ili ona već zna da će plaća, pogodnosti i pogodnosti biti korisni za svakoga tko preuzme poziciju.

Pravi odgovor: Ovo je pitanje na koje trebate staviti malo domaće zadaće. Želite znati što je više moguće o tvrtki s kojom razgovarate, tako da ne samo da impresionirate anketara sa svojim znanjem o organizaciji, već i tako da možete jasno reći da će raditi tamo biti obostrano korisni. Na primjer, inženjer može reći proizvođaču automobila da vjeruje i ima li znanja o automobilima koje proizvode i da će joj raditi pomoći da ostvari svoj san da pomaže Amerikancima da smanji svoj ugljični otisak neprekidno radi na poboljšanju učinkovitosti što je tvrtka poznata.

3. Gdje se vidite za X godina?

Intervjuirači postavljaju ovo pitanje djelomično kako bi vidjeli jesu li ti ciljevi i očekivanja za sebe u skladu s onima tvrtke. Međutim, to može biti teško zaobići, jer ne znate dobro svog interviewera.

Na primjer, navodeći da biste željeli doći do točke svoje karijere u kojoj se smatrate promocijama kao što je voditelj odjela, možda samo trljate anketara (koji je trenutačni voditelj odjela) na krivi način.

Pa kako ćete odgovoriti na potencijalne mine?

Krivi odgovor: Pružanje anketara s previše specifičnosti je pogreška. Dakle, čak i ako ste cijelu karijeru mapirali ispred vremena, zadržite ga sami.

Točan odgovor: Ovo pitanje u konačnici traži dokaze da ćete oboje biti zadovoljni poslom za koji intervjuiraš, ali će i biti go-getter koji je spreman preuzeti više odgovornosti. Jedan od najboljih odgovora na ovo pitanje koje sam ikad vidio bio je L. Bosco na blogu Work Coach Caféa:

"Nemam određeni plan! Htjela bih napredovati. Međutim, ja sam fleksibilan. Radit ću svoj trenutačni posao najbolje od svoje sposobnosti i držati oči otvorene za prilike unutar organizacije da unaprijed, čak i ako to znači mijenjanje uloga.Spreman sam na naučiti nove stvari i doprinijeti ukupnom uspjehu organizacije na više načina. Jedini specifičan u tom "planu spremnosti" jest da je prilika u mojoj sposobnosti učenja, dovoljno zanimljiva da bih iskopao i učinio dobar posao, a naknada povećava razumnu količinu u odnosu na zahtjeve pozicije.”

4. Koja je tvoja najveća slabost?

Ovo je jedno od onih intervju pitanja koja teško izgleda pošteno. To je obično praćenje Koja je tvoja najveća snaga? ali je puno teže odgovoriti dobro. Intervjuirači su kuka prema "Ja sam overachiever koji ne zna kada prestati", a ne odgovor na ovo pitanje, tako da može biti vrlo teško znati pravi način odgovora.

Krivi odgovor: I brutalna iskrenost ("Ja sam strašna procrastinator") i laganje kroz zube ("Ja nemam!") Su pogreške.

Točan odgovor: Ovo je prilika da budete iskreni prema sebi i dalje dajući dojam da ste veliki kandidat. Na primjer, možete reći anketaru da je vaš prethodni poslodavac izjavio da ste se ponekad usmjerili na detalje kada ste trebali vidjeti veću sliku. Ali ne zaustavljajte se tamo. Zatim idite na razgovor o tome što ste učinili da biste radili na tom nedostatku i upotrijebite konkretne primjere iz svog životopisa kako biste izradili sigurnosne kopije tvrdnji da radite na tom pitanju. Dobit ćete bodove za iskrenost, a ovo teško pitanje pretvorili biste u pregled onoga što ste učinili i načina na koji ste radili na nekom pitanju.

5. Koji su vaši zahtjevi za plaće?

Jedan biznismen jednom mi je rekao da je prva osoba koja naziva broj u bilo kojem pregovaranju - od cjenkanja nad cijenom automobila do pregovora o plaćama - gubitnik.

Zato je ovo pitanje definitivno teško. No, s druge strane, važno je da vi i anketar znate da ste na istoj stranici financijski.

Pa kako odgovoriti?

Krivi odgovor: Davanje određene visine plaća općenito je loša ideja prije nego što dobijete ponudu za posao. Konkretno, ne želite otkriti koliko trenutačno činite i koristite to kao mjerilo za koliko biste željeli napraviti: "U posljednjem sam poslu zaradio 40.000 dolara i htio bih dobiti najmanje 45.000 dolara za $ 50,000. "Ovo je pogreška jer još ne znate što će biti vaši zahtjevi za posao. Mogla bi biti ili slabašan koliko vrijedi, u kojem slučaju možete sletjeti na posao, ali ćete zaraditi manje nego što ste mogli, ili biste se mogli izuzeti iz svoje ponude, iako biste bili spremni zaraditi manje za rad za tu tvrtku.

Točan odgovor: Ako je moguće, odgodite ovaj razgovor dok ne dobijete ponudu za posao ili ste u intervjuu koji uključuje ljudski resursi, što ukazuje na to da je ponuda za posao vjerojatno dostupna. Odgoditi, možete reći anketaru da ćete biti otvoreni za raspravu o pravednim očekivanjima plaća dalje tijekom intervjua. Ako ih pritisnete, idite naprijed i navedite niz slika, a ne određeni iznos dolara, i temeljite to područje na istraživanju očekivanja plaća vašeg polja. Na primjer, možete reći: "Znam da programeri mogu zaraditi između 50.000 i 60.000 dolara godišnje na ovom području i mislim da bi se u tom rasponu mogao naći fer i konkurentan broj za nas".

6. Koje suradnike vam je teško raditi?

Ovo je još jedno pitanje da se gotovo pitate zašto je još uvijek na popisu. Anketari moraju znati da ljudi ne mogu biti iskreni u odgovoru. Penjanje oko ovog kopnenog mina može biti teško bez pripreme ispred vremena.

Krivi odgovor: Postavljajući svoje ljutnje i smetnje u pregovaranju s previše parfem-gospođice, uzimajući u ruke drugima-ljudi-rad-Guy i Been-ovdje-tako-dugo-ona-teritorijalna-o-smiješan-stvari- Battle-Ax se može osjećati dobro, ali će vaš životopis biti postavljen u kružnu datoteku. S druge strane, tvrdeći da nikad niste imali nikakvih poslovnih sukoba u vašoj karijeri, dobit ćete nevjerojatan izgled.

Točan odgovor: Potvrđujete da se sukobi na radnom mjestu dogode, ali pokušajte se usredotočiti na način na koji radite kako biste ih skrenuli ili izbjegli. Na primjer, možda biste rekli da niste nikada radili s nikim koga ste pronašli zaista teško, ali bilo je to vaše iskustvo da je povremeni međuljudski sukob uvijek bio iskustvo učenja. Možete pratiti primjer nekog manjeg sukoba s kojim ste radili s drugom osobom. To će omogućiti anketaru da vidi da ste timski igrač koji može nadvladati neizbježne sukobe na radnom mjestu.

7. Opišite problem koji ste naišli i kako ste je riješili.

Ovo je prilično izravno pitanje, ali ipak može biti lukav odgovoriti, osobito ako ste rano u karijeri.

Anketar želi vidjeti da možete kritički razmišljati i razviti rješenja za probleme. Ako odgovor na svoje pitanje pokazuje koliko vam odgovara određeni posao i industriju, čak i bolje. Ali dolazak uz primjer može biti teška.

Krivi odgovor: "Ne mogu se sjetiti ničega." Ovo je vjerojatno najgora stvar koju biste mogli reći kao odgovor na ovo pitanje. Čak i ako problem koji opisujete ima malo veze s onim što će vaše dužnosti biti u budućem poslu, uzimajući u obzir da će to biti puno bolje od crtanja prazno.

Točan odgovor: Uzmite vremena prije nego što započnete razgovor i razmislite o problemima koje ste naišli, bilo u vašoj karijeri ili u školovanju.Bilo da ste riješili problem beskrupuloznog stanodavca koji je tijekom vašeg preddiplomskog dana odbio popraviti propuštanje u stanu ili ste riješili problem proizvodnje u svojoj posljednjoj tvrtki koji je doveo do spremanja tisuća dolara za organizaciju, vaš anketar želi znati da ste sposoban je uzeti problem od rogova.

8. Koje su prve pet stvari koje biste učinili ako biste dobili ovu poziciju?

Ovo je još jedno pitanje koje bi moglo biti potencijalno opasno, ovisno o tome tko vas intervjuira i kako se osjećaju za položaj.

Krivi odgovor: Većina ljudi zna bolje nego odgovarati na ovo pitanje s popisom lijenih aktivnosti: "Planirajte moj prvi praznik, izvidite aparat za kavu ..." Međutim, ide u suprotnom smjeru i navodi pet načina na koje ćete revidirati odjel ili napraviti velike promjene do trenutne prakse može vas također ugristi u stražnjicu. Vaš anketar može osjetiti da stvari funkcioniraju sasvim dobro ili imaju neke specifične ideje o tome koje su promjene potrebne koje su različite od vaših.

Točan odgovor: Ovo je vrijeme da se usredotočite na to kako ćete se uklopiti u tvrtku i odjel za koji se pridružite. Dakle, odgovor na ovo pitanje treba započeti s uzimanjem nekih vremena za učenje kulture i prakse. Možda biste rekli da biste željeli početi provoditi vrijeme s timom X ili s odjelom Y da biste saznali što je najpotrebnije s vašeg položaja.

Ali ne želite u potpunosti odgoditi pitanje navodeći da trebate više informacija. Uz davanje nekih ideja o tome gdje ćete početi učiti o procesima tvrtke, možda biste htjeli navesti dva ili tri mjesta koja bi mogla potencijalno koristiti neke ugađanje, na temelju onoga što već znate o organizaciji. Dobar odgovor može izgledati ovako:

"Želio bih početi upoznavanjem mog tima i trenutnom infrastrukturom. Želim imati dobar osjećaj za ono što funkcionira i što se može poboljšati prije donošenja bilo kakvih velikih odluka. Ipak, imam neke ideje. Na primjer, iz onoga što sam pročitao o vašoj tvrtki, znam da je pronalaženje ravnoteže između zadovoljstva kupaca i mjera smanjenja troškova dosljedno pitanje, pa bih htio pogledati mogućnost ... "

Od tamo možete navesti neke od ideja koje ste pronašli za rješavanje problema, a da se ne pojavljuju na korak s bilo kojim prstima.

9. Nesuobičajeno pitanje.

Mnogi će se ispitivači pitati potpuno isključeno pitanje kako bi vidjeli kako se radi u stresnoj situaciji. Neki primjeri ovih pitanja uključuju Ako biste se mogli usporediti s bilo kakvim neživim objektom, što bi to bilo? i Ako bi mogao biti superjunak, koja bi vaša super moć bila?

Tvrtke se okreću nekonvencionalnim pitanjima za intervju jer su puno teže kandidatu za pripremu, a često i anketaru može dati bolji osjećaj da kandidat doista jest.

Krivi odgovor: "Wha ..."? Iako se možete osjećati potpuno na moru, ne dopustite vašem intervieweru da vidi vašu zbunjenost.

Točan odgovor: Ova su pitanja osmišljena kako bi vas uhitili jer ste vjerojatno dobro pripremljeni za uobičajena pitanja. Stoga se pobrinite da razmislite o pitanju i tonu intervjua i tvrtki prije nego što odgovorite. Možete čak i reći nešto slično: "Wow, ovo pitanje je prvo za mene. Hmm ... "kupiti si malo vremena za razmišljanje. Onda dajte odgovor koji vam odgovara - da li to znači da koristite lagani humor ili ozbiljno odgovorite na pitanje na temelju vašeg razumijevanja položaja. Vaš će vam anketar biti impresioniran da možete ostati mirni i stvoriti kreativan odgovor.

10. Kakva su vam pitanja za mene?

Ovo je klasični intervju, a potkopao je mnoge inače dobar intervju.

Krivi odgovor: Postoje dva načina da se netočno odgovorite na ovo pitanje. Prvo je da nemate pitanja pripremljena. To pokazuje da vam nedostaje zanimanje za organizaciju i zanemarili se za napredovanje. Drugi je da postavljate samo pitanja koja se mogu sami poslužiti. Na primjer, ako pitate o prednostima, vremenu odmora ili potencijalu za podizanje ili napredovanje, vaš će anketar misliti da ste zainteresirani samo za ono što vam tvrtka može ponuditi.

Točan odgovor: Pitanja koja se usredotočuju na to kako možete služiti tvrtki pomoći će da zaokružite veliki intervju. Na primjer, možda biste se pitali o konkretnim projektima na kojima biste radili ili o tome kako će odjel iskoristiti vaše specijalizirano znanje.

Pored takvih pitanja, pitajući se o specifičnostima o tome kako tvrtka posluje i što očekivati ​​od pozicije, može se naznačiti da ste obavili svoju domaću zadaću i doista se nadate da će dobar utjecaj na organizaciju. Ta pitanja uključuju: Što pripisujete uspjehu vaše organizacije? i Možete li mi reći zašto je ta pozicija otvorena? i Možete li opisati idealan kandidat za ovu poziciju?

Priprema za intervju

Priprema za intervjue je više nego samo poliranje vašeg životopisa i dobivanje najbolje odijelo na suho čistom. Izgledajući unaprijed kako ćete odgovoriti na uobičajena pitanja - a zatim uzimati vremena za praksu odgovarajući na njih - pomoći će vam da se istaknete iz mnoštva i srušite taj posao.

Imate intervju za posao koji trebate sletjeti? Ne ostavljajte ga na sreću. Dobiti ovaj vodič koji vam daje više od 177 dokazanih skripti za razgovor koji će vam pomoći da pronađete posao koji tražite. Saznajte kako dati savršeni intervju za posao ovdje.